【推薦原因】
找實習/工作很焦慮？不知道自己適合什麼嗎？DSIC會是一個很好的工具，在尋找工作或實習機會前，從DISC了解自己的人格特質、行為風格，從DISC將支配性（Dominance,老虎）、影響性（Influence,孔雀）、穩定性（Steadiness,無尾熊）和謹慎性（Compliance,貓頭鷹），知道自己到底是什麼。
內容目錄
DISC是什麼？
DISC源自於20世紀初，心理學家威廉·馬斯頓首創，他在1928年發表了一本書，提出了一種新的方法，評估人的情感和情緒反應。
這個方法基於他的觀察，將人們的情感特質分為四個主要類別：
- 老虎-支配性（Dominance,）
- 孔雀-影響性（Influence,）
- 無尾熊-穩定性（Steadiness,）
- 貓頭鷹-謹慎性（Compliance）
這四種特質成為了DISC的基礎，用於描述個人的行為風格。通過DISC評估，人們可以了解自己的主要行為風格，以及如何更有效地與其他人協作。DISC不僅適用於個人發展，還廣泛應用於組織中，以改進領導、團隊合作和溝通效果。
DISC 的特性介紹
DISC是一種用來檢測行為風格的測試，通常應用於評估個人和團隊之間的契合度以及溝通傾向。
| 行為類型 | 代表動物 | 特質描述 |
|---|---|---|
| Dominance(支配性) | 老虎 | 這些人通常有自信，目標導向，傾向於掌控情勢。 |
| Influence(影響型) | 孔雀 | 代表動物孔雀的特質。他們外向，社交能力強，樂於影響他人。 |
| Steadiness(穩定型) | 無尾熊 | 穩定型的人通常穩重，耐心，重視團隊合作。 |
| Compliance(分析型) | 貓頭鷹 | 這些人精確，有條理，注重細節。 |
需要強調的是，DISC並沒有好壞之分，而是一種有助於更了解自己的行為風格工具，有助於提高個人和團隊之間的協作，並提供更有效的溝通策略。
DISC 和 MBTI 差在哪？
1.DISC是檢測處事風格，MBTI是檢測人格特質
DISC和MBTI是兩種不同的個人評估工具。DISC主要關注個人的處事風格，它試圖了解一個人在工作和社交情境下的行為和反應方式。它分析個人是否更傾向於支配、影響、穩定或分析等不同的行為風格。
相反，MBTI則關注個人的人格特質，包括情感、感知、思考和判斷等方面。
2.兩者是用不同角度去了解自己，可以搭配使用
雖然DISC和MBTI有不同的焦點，但它們可以互補使用，以提供更全面的自我了解。DISC可以幫助你了解自己的行為傾向和處事風格，有助於改進溝通和團隊合作。MBTI則提供更深入的洞察，關注你的人格特質，例如你是內向還是外向，感性還是理性。
通過結合兩者，你可以更全面地了解自己，並在不同情境下更好地應對挑戰。
DISC4大指標解釋
DISC-D(支配型,老虎)
D代表支配性這種類型的人通常表現出自信、果斷和目標導向的特質。他們喜歡掌控局勢，追求成就和成功。
D型個體通常具有領導能力，能夠果斷地做出決策，並願意承擔風險。他們不怕挑戰，並以挑戰為機會來實現目標。
然而，D型人士可能在達成目標時忽視細節，或者在強調結果的同時，忽略了團隊的情感需求。為了更好地與D型個體合作，需要直接且明確地溝通，並提供機會讓他們發揮領導潛力。
總之，D型個體在決策和目標達成方面有很強的能力，但在團隊合作和情感處理上可能需要更多的注意。
DISC-D(支配型,老虎)優點：
- 決斷力：支配型個體能夠快速做出決策，這有助於解決問題並推動事情前進。
- 自信：他們的自信通常鼓舞了他們和團隊成員，並有助於實現目標。
- 目標導向：支配型人士通常對實現目標有強烈的動機，並能夠有組織地朝著這些目標前進。
- 領導能力：他們通常在領導和指導方面表現出色，能夠引領團隊達成共同目標。
- 勇於挑戰：他們對挑戰有高度的容忍度，這使他們能夠在壓力下保持冷靜並找到解決方案。
DISC-D(支配型,老虎)會面臨的挑戰：
- 過於競爭：支配型個體可能變得過於競爭，這可能影響團隊協作和關係。
- 不善於妥協：他們傾向於堅持自己的想法，不太愿意妥協，這可能導致沖突。
- 過於直接：他們的直接溝通風格可能使其他人感到不舒服或受傷。
- 過度控制：在某些情況下，支配型個體可能傾向於控制欲強，難以接受他人的意見和建議。
- 忽視細節：由於專注於目標，他們可能忽視了一些重要的細節，這可能對某些任務有負面影響。
DISC-I(影響型,孔雀)
I型，即影響型，代表一種充滿活力、社交能力強、喜愛人際互動的性格特質。這類個體通常外向，喜歡參與社交活動，擅長建立人際關係。他們的溝通能力強大，能夠以吸引人的方式表達自己的意見。
I型個體充滿熱情和活力，常常能夠鼓舞和激勵團隊成員。他們的樂觀主義有助於團隊的士氣，並能夠帶來創意和新點子。
然而，I型人士有時可能過度重視社交活動，可能會忽略其他重要任務。他們對細節的關注較少，可能導致某些方面的不足。此外，過度樂觀有時可能使他們對現實情況缺乏理解。
不過，這些挑戰可以通過培養細節意識、平衡社交和工作、專注解決問題來克服。每種性格特質都有其優點和挑戰，了解自己的性格傾向有助於更好地發揮優勢，同時處理挑戰。
DISC-I(影響型,孔雀)優點：
- 社交能力：影響型個體通常擅長建立社交關係，這有助於擴展人際網絡並促進團隊合作。
- 外向：他們的外向性質使他們能夠輕鬆適應不同的社交環境，並與各種人交往。
- 溝通能力：影響型人士通常能夠以引人入勝的方式表達自己的想法，這有助於說服和影響他人。
- 樂觀主義：他們的樂觀態度有助於提高團隊士氣，鼓勵人們看到問題的積極一面。
- 人際技巧：影響型個體擅長處理人際關係，這有助於解決衝突和促進合作。
- 熱情：他們的熱情和動力能夠激勵團隊成員，推動工作進展。
- 創意和靈活性：影響型個體通常具有創造力和靈活性，能夠提出新點子和解決問題。
DISC-I(影響型,孔雀)挑戰：
- 過度重視社交：有時候，影響型個體可能過度關注社交活動，而忽略了其他重要任務。
- 缺乏細節：由於較為注重整體概念，他們可能忽視了細節，這可能對某些任務造成困難。
- 過度樂觀：有時候，他們可能過於樂觀，導致對現實情況缺乏理解。
- 分散注意力：由於多任務處理能力，他們可能傾向於分散注意力，難以集中精力完成一個任務。
- 可能過度依賴他人：有些影響型個體可能過度依賴他人執行任務，而未能發揮自己的潛力。
這些優點和挑戰可以根據個體的情境和發展，以及他們與其他人的協作方式來管理和提高。影響型個體可以通過專注於細節、平衡社交和工作等方式來克服一些挑戰，以實現更多的成功。
DISC-S(穩定型,無尾熊)
S型，即穩定性，代表一種穩重、耐心且重視團隊合作的性格特質。這類人通常表現出冷靜和平和的特質，他們能夠在壓力下保持穩定，有助於維護團隊的和諧。
S型個體傾向於注重細節，並願意為團隊付出努力。他們是可靠的團隊成員，通常能夠提供穩定的支持。
然而，S型人士有時可能過於謹慎，對改變有抵觸情感，難以應對突如其來的挑戰。他們可能傾向於避免衝突，有時難以表達自己的意見。
儘管如此，S型的優勢包括穩定性、可靠性、耐心、合作能力和重視細節。了解這些特質有助於最大程度地發揮優勢，同時克服潛在的挑戰，以促進個人和團隊的成功。每種性格特質都在不同情境中具有獨特的價值，S型的穩定性能夠為團隊帶來穩定性和和諧。
DISC-S(穩定型,無尾熊)的優點：
- 耐心和穩定性：穩定型個體通常能夠在壓力下保持冷靜，這使他們在緊張的情況下表現出色。
- 協作能力：他們喜歡合作，能夠在團隊中提供支持，促進和諧的工作環境。
- 可靠性：穩定型人士通常非常可靠，他們會堅守承諾，按時完成工作，這對於任何團隊和組織都至關重要。
- 忍耐力：他們具有高度的忍耐力，能夠持之以恆地處理重複性和單調的任務，並克服挑戰。
- 關注細節：穩定型個體通常會仔細關注細節，確保工作質量和精確性，這有助於避免錯誤。
- 避免衝突：他們傾向於避免衝突，通常能夠和平解決問題，不喜歡爭論，有助於保持團隊和諧。
- 支持性：穩定型人士善於提供情感支持，能夠理解他人的需求並給予幫助，這促進了良好的人際關係。
DISC-S(穩定型,無尾熊)的挑戰：
- 過度謹慎：有時候，穩定型個體可能過於謹慎，對風險持保守態度，可能錯失某些機會。
- 不太願意改變：他們傾向於喜歡穩定和已知的情況，對於變化可能持保留態度，這可能在快速變化的環境中成為挑戰。
- 難以表達不滿：穩定型個體可能不太愿意直接表達不滿，這可能導致問題積壓。
- 過於依賴規則：他們可能過度依賴制度和規則，而不夠靈活應對特殊情況。
這些優點和挑戰可以根據個體的情境和發展來管理和提高。穩定型個體可以通過更具靈活性、主動參與變革以及更好地表達自己的需求來克服一些挑戰，同時繼續發揮其優勢。
DISC-C(謹慎型,貓頭鷹)
C型，即分析性，代表一種精確、有條理且注重細節的性格特質。這類人通常傾向於檢查事情，追求準確性和精確度。
他們是優秀的問題解決者，能夠提供深入的分析和洞察。C型個體注重細節，有條不紊地進行工作，有助於確保事情按計劃進行。
然而，C型人士有時可能過度謹慎，對於改變感到不安，可能過度強調細節而忽視了整體目標。他們可能過於自我批評，對自己和他人要求過高。
C型的優勢包括精確性、有條理、分析能力、問題解決能力和專注力。理解這些特質有助於最大程度地發揮優勢，同時克服潛在的挑戰，以實現個人和團隊的成功。每種性格特質都在不同情境中具有獨特的價值，C型的分析性能夠為團隊提供深刻的見解和解決問題的能力。
DISC-C(謹慎型,貓頭鷹)的優點：
- 精確和有條理：謹慎型個體通常能夠提供準確和有條理的工作，這有助於避免錯誤和混亂。
- 分析能力：他們擅長分析複雜情況和問題，能夠提供明智的解決方案。
- 自律和負責任：謹慎型人士通常非常自律，能夠按照計劃執行工作，並承擔責任。
- 遵守規則和標準：他們傾向於遵守規則、標準和道德原則，這有助於維護秩序和道德標準。
- 風險評估：謹慎型個體會仔細評估風險，以確保做出明智的決策，避免可能的問題。
DISC-C(謹慎型,貓頭鷹)的挑戰：
- 過於挑剔：有時候，謹慎型個體可能變得過分挑剔，對細節要求過高，可能導致拖延和完美主義。
- 不太愿意冒險：他們可能過於謹慎，對風險持保守態度，可能錯失某些機會。
- 過度思考：他們傾向於過度思考，可能在做決策時花費過多時間，而不是快速行動。
- 社交挑戰：由於專注於任務和細節，他們可能在社交方面遇到挑戰，不太愿意參與社交活動。
- 不太適應變化：謹慎型個體可能不太愿意面對變化，這在快速變化的環境中可能成為一個問題。
DISC的總共有12種類型
DISC除了原本的4大指標以外，還可以往下細分成共12種類型，分別為：
| 縮寫 | 描述 | 延伸閱讀 |
|---|---|---|
| D型 | 目標導向，傾向於掌控情勢。 | DISC-D型老虎適合做什麼?2023工作解析! 實習/工作前必看 |
| DC型 | 堅定、有決心的人，往往在批判性思維方面表現出色 | 找工作必看！DISC-DC型人格做什麼工作/實習，才會有好表現? |
| Di型 | 具有說服力、大膽和注重結果的特點 | DISC-Di型人格的工作解析｜Di型的人格適合做什麼工作/實習 |
| I型 | 外向，社交能力強，樂於影響他人。 | DISC-I型孔雀｜2023工作解析，找工作/實習必看的職涯指南 |
| iD型 | 重視行動和熱情，具有說服力、魅力和高能量。 | DISC-iD型適合什麼類的工作/實習，工作上有哪些個性的優缺點？ |
| iS型 | 注重友誼和合作，常常對連接有強烈的需求 | DISC-iS型適合的工作/實習推薦，知道自己的優缺點，更好選擇職涯 |
| S型 | 通常穩重，耐心，重視團隊合作。 | DISC-S型無尾熊，2023工作/實習崗位推薦，找工作前必看的指南 |
| Si型 | 重視和諧，對他人的耐心和同理心 | DISC-Si型工作/實習的職涯解析，適合哪些工作？個性的優缺點是？ |
| SC型 | 注重穩定性，並且喜歡將風險降至最低 | DISC-SC型適合找什麼工作/實習？工作解析+優缺點分析 |
| C型 | 精確，有條理，注重細節。 | DISC-C型貓頭鷹適合做什麼？2023工作崗位分析，找工作、實習必看 |
| CS型 | 可靠、工作盡責，喜歡以穩定、可預測的方式開展工 | DISC-CS型工作/實習解析，2023適合的工作崗位懶人包 |
| CD型 | 提出質疑、確保精準、取得結果。 | DISC-CD型工作/實習適合做什麼？有哪些個人的優缺點 |
DISC 如何測試？
點這個連結立刻前往免費檢測，雖是繁體中文，但已經是少數不需要填個資才可以拿到報告的網站，檢測時間大約在6-10分鐘。
在測驗時要記得，這只是測驗，選擇相較接近的答案就好了，不需要追求完全一模一樣的選擇。
DISC 準嗎？
1.DISC會隨著你的歷練變動，不是永遠不動
DISC提供的評估是一個參考值，反映了特定時期的行為風格，DISC的結果可以隨著時間和經歷而變化。人們可能在不同情境下展現不同的行為風格，而且隨著成長和學習，他們的傾向可能會有所調整。
2.DISC是參考值，用來幫助你更認識自己，但並不是標準答案
DISC的目的是幫助個人，更深入地了解自己的行為傾向，並提供有關如何改進溝通、團隊合作和領導。然而，它並不是一個標準答案或評價個人價值的工具。要正確理解DISC的價值，必須將其視為一個啟發性的工具，而不是評斷性的標準。
DISC適合的工作以及優勢？
DISC代表的，是一個人的處事風格，包含溝通思維方式、價值觀、潛在的管理/領導風格，以及做事情的關注點，和情緒、抗壓能力。
而這也往往影響一個人在工作或團隊裡的表現，以下也彙整不同類型適合的工作內容：
| 縮寫 | 描述 | 適合的工作(僅供參考) |
|---|---|---|
| DC型 | 堅定、有決心的人，往往在批判性思維方面表現出色 | 專案經理 |
| D型 | 更加決斷、果斷和具有領導能力 | 創業家 |
| Di型 | 具有說服力、大膽和注重結果的特點 | 業務、公關 |
| iD型 | 重視行動和熱情，具有說服力、魅力和高能量。 | 營銷、演員 |
| i型 | 在社交互動中更外向、善於與他人建立聯繫和激勵他人 | 社交工作、老師 |
| iS型 | 注重友誼和合作，常常對連接有強烈的需求 | 藝術、教練 |
| Si型 | 重視和諧，對他人的耐心和同理心 | 心理治療師、人資 |
| S型 | 更注重和諧、穩定和合作 | 行政助理 |
| SC型 | 注重穩定性，並且喜歡將風險降至最低 | 數據分析師、會計師 |
| CS型 | 可靠、工作盡責，喜歡以穩定、可預測的方式開展工 | 行政主管 |
| C型 | 更注重規則、品質和完成任務 | 數據分析師 |
| CD型 | 提出質疑、確保精準、取得結果。 | 研發經理 |
DISC類型的跨領域分析
| 縮寫 | 跨領域的優勢 |
|---|---|
| DC型 | 有堅定決心和批判性思維，同時也能在其他領域中快速做出決策和解決問題。 |
| D型 | 具備迅速決策和領導團隊的能力，這些能力在不同領域都有用武之地。 |
| Di型 | 適合銷售、公關等需要說服力和結果導向的領域，同時也能在其他領域中推動創新和變革。 |
| iD型 | 適合營銷、演藝等需要充滿活力和吸引力的領域，也能在不同領域中激發團隊動力。 |
| i型 | 適合社交工作、教育等需要與人交往和激勵他人的領域，同時也能夠建立有益的關係網絡。 |
| iS型 | 適合藝術、教練等需要合作和建立深刻聯繫的領域，能夠促進團隊合作和和諧。 |
| Si型 | 適合心理治療、人資等需要耐心和同理心的領域，能夠有效地處理人際關係和衝突。 |
| S型 | 適合行政助理等需要維護穩定和合作的領域，能夠保持組織的順利運作。 |
| SC型 | 適合數據分析、會計師等需要穩定性和風險管理的領域，能夠確保准確性和合規性。 |
| CS型 | 適合行政主管等需要可靠性和責任心的領域，能夠確保工作按計劃進行。 |
| C型 | 適合數據分析、質量控制等需要嚴格遵循規則和確保品質的領域，能夠提高工作質量。 |
| CD型 | 適合研發管理等需要深度思考、精確和創新的領域，能夠推動項目成功完成。 |
DISC跨領域舉例來說：
DC型是DISC模型中的一種性格類型，結合了支配性（D型）和謹慎性（C型）的特質。這種跨領域性格結合了自信、目標導向和分析的特點，因此在不同領域中可以展現多種優勢。
例如：可以在推進目標的同時，也保有用數據檢視目標成效的能力。
總之，DS型的跨領域優勢包括領導能力、決斷力、穩定性、組織能力和細節注意力。這種多維性格特質使他們能夠適應各種情境，並在不同領域中表現卓越。
DISC總結來說
DISC是一個用於評估行為風格的工具，基於四種主要性格特質：D型（支配性）、I型（影響性）、S型（穩定性）和C型（謹慎性）。每個特質都有其優點和挑戰。
D型具有領導能力，但可能忽視細節。I型擅長社交，但有時過於重視社交活動。S型注重合作，但不太愿意改變。C型精確，但可能過度謹慎。
DISC結果不是固定的，可以隨著時間和經歷改變。它是用來更深入了解自己，改進溝通和協作的參考工具。
不論底的DISC是哪一型，人格測驗、心理測驗都是提供做為參考，不論你最後想要走什麼崗位，都要記得你要你想做，你就可以做到，也不用擔心自己不會。
因為『你不用很厲害才能開始，你要先開始才會很厲害』
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TC Summary
- DISC是一種用於評估行為風格的工具，基於四種主要性格特質：D型（支配性）、I型（影響性）、S型（穩定性）和C型（謹慎性）。
- 威廉·馬斯頓是DISC的創始人，他在20世紀初首創了這種方法，用於評估人的情感和情緒反應。
- DISC的四個主要性格特質分別是支配性（D型）、影響性（I型）、穩定性（S型）和謹慎性（C型）。
- DISC不僅適用於個人發展，還廣泛應用於組織中，以改進領導、團隊合作和溝通效果。
以下是關於DISC四種性格特質的摘要：
- D型（支配性）：具有領導能力，追求成功，但可能忽略細節，有競爭性，需要直接溝通。
- I型（影響性）：充滿活力，喜歡社交，樂觀，但有時過於重視社交活動，需要注意細節。
- S型（穩定性）：穩重、耐心，擅長合作，但可能對改變抵觸，避免衝突，有時過於謹慎。
- C型（謹慎性）：精確、有條理，善於分析，但可能過於謹慎，對改變感到不安，需要表達需求。
以下是關於DISC的應用和挑戰的摘要：
- DISC可用於評估個人和團隊之間的契合度以及溝通傾向，有助於改進溝通和協作。
- DISC結果是參考值，可隨著時間和經歷而變化，不應視為固定的標準答案。
- DISC可以用來了解不同類型的人在不同工作領域中的優勢和挑戰，並提供指導。
- DISC也可以與其他自我認識工具如MBTI結合使用，以提供更全面的自我了解。
- 每種性格特質都有其優點和挑戰，理解自己的特質有助於最大程度地發揮優勢，同時處理挑戰。
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