【推薦原因】
在DISC中，具備S型(無尾熊)、i型(孔雀)的共同特點的Si型人格，具備穩定的特質，同時也能和不同人相處，是團隊內最適合的support。在這樣的特質下，Si型的人要找哪類型的工作或實習，可以幫助他將職涯發展的更好呢？
內容目錄
DISC是什麼？
DISC是將人的行為風格、處事方法，拆解成四個分類支配性（Dominance,老虎）、影響性（Influence,孔雀）、穩定性（Steadiness,無尾熊）和謹慎性（Compliance,貓頭鷹），以利於理解自己適合的做事方法。
DISC如何測試？
點這個連結立刻前往免費檢測，雖是繁體中文，但已經是少數不需要填個資才可以拿到報告的網站，檢測時間大約在6-10分鐘。
在測驗時要記得，這只是測驗，選擇
相較接近的答案就好了，不需要追求完全一模一樣的選擇。
DISC測試通常包括一系列問題或陳述，要求受試者根據自己的傾向和反應進行回答。這些回答會用來確定受試者在DISC模型中的主要類別，幫助他們更深入了解自己的行為風格。
DISC的有12種類型
DISC是以四大類型為主基底，延伸的行為測驗：
| 行為類型 | 代表動物 | 特質描述 |
|---|---|---|
| Dominance(支配性) | 老虎 | 這些人通常自信，目標導向，傾向於掌控情勢。 |
| Influence(影響型) | 孔雀 | 代表動物孔雀的特質。他們外向，社交能力強，樂於影響他人。 |
| Steadiness(穩定型) | 無尾熊 | 穩定型的人通常穩重，耐心，重視團隊合作。 |
| Compliance(分析型) | 貓頭鷹 | 這些人精確，有條理，注重細節。 |
需要強調的是，DISC並沒有好壞之分，而是一種有助於更了解自己的行為風格工具，有助於提高個人和團隊之間的協作，並提供更有效的溝通策略。
除了原本的4大類型，還可以總共分為12種類型
| 縮寫 | 描述 |
|---|---|
| DC型 | 堅定、有決心的人，往往在批判性思維方面表現出色 |
| D型 | 更加決斷、果斷和具有領導能力 |
| Di型 | 具有說服力、大膽和注重結果的特點 |
| iD型 | 重視行動和熱情，具有說服力、魅力和高能量。 |
| i型 | 在社交互動中更外向、善於與他人建立聯繫和激勵他人 |
| iS型 | 注重友誼和合作，常常對連接有強烈的需求 |
| Si型 | 重視和諧，對他人的耐心和同理心 |
| S型 | 更注重和諧、穩定和合作 |
| SC型 | 注重穩定性，並且喜歡將風險降至最低 |
| CS型 | 可靠、工作盡責，喜歡以穩定、可預測的方式開展工 |
| C型 | 更注重規則、品質和完成任務 |
| CD型 | 提出質疑、確保精準、取得結果。 |
Si型的人有哪些特質
1.具備同理心理解別人：Si型的人通常善於感受，和理解他人的情感和需求。他們能夠深刻地體會別人的感受，並提供情感上的支持。
2.擅長支援團隊：Si型的人重視團隊合作，他們通常是協作和合作的好夥伴。他們能夠建立穩固的關係，提供團隊所需的支援。
3.會迴避衝突：Si型的人不喜歡與人起衝突，他們更傾向於和平解決問題，保持和諧的人際關係。他們通常能夠避免引發衝突或爭執，保持穩定的環境。
Si型的人有哪些優點
1.對團隊有忠誠度，可以建立信任關係：Si型的人通常表現出對團隊的高度忠誠，他們能夠建立穩固的人際關係，讓別人信任和依賴他們。。
2.可以協助解決衝突：Si型的人擁有良好的同理心和理解能力，這使他們能夠協助解決人際關係中的衝突。
3.在遇到困難時，相較穩定：Si型的人於在壓力和困難情況下保持冷靜與穩定。
Si型的人有哪些缺點
1.對於反饋，容易受情緒左右，容易不客觀：Si型的人可能會因情感因素而難以客觀地處理批評或反饋。他們的情緒容易影響他們的判斷，可能導致不理性的反應。
2.比較無法管理其他人做事：Si型的人傾向於避免與他人產生衝突，這可能導致他們難以在管理角色中采取果斷的行動。
3.態度可能會比較軟弱：由於他們的和諧導向和避免衝突的傾向，Si型的人可能會顯得較為軟弱，不願意堅持自己的立場或對抗困難情況。
Si型的人適合做什麼
在DISC中，具備S型(無尾熊)、i型(孔雀)的共同特點的Si型人格，具備穩定的特質，同時也能和不同人相處，是團隊內最適合的support。
| 適合的工作 | 說明 |
|---|---|
| 老師 | 具備重視穩定性和可靠性，能建立穩定的學習環境，提供學生支持 |
| 金融顧問 | 提供可預測的建議，為客戶提供財務建議，讓他們感到安心 |
| 客戶服務經理 | 善於建立信任和關係，提供卓越的客戶服務，解決問題 |
| 人力資源經理 | 聆聽和理解他人需求，管理和協助員工，確保需求得到滿足 |
| 心理治療師 輔導員 | 提供情感支持和輔導，幫助人們應對情感困難 |
| 執行助理 | 注重細節和組織，協助管理者達成目標 |
不同崗位的Si型人，該如何善用人格特質
不論底的DISC是哪一型，人格測驗、心理測驗都是提供做為參考，不論你最後想要走什麼崗位，都要記得你要你想做，你就可以做到，也不用擔心自己不會。
因為『你不用很厲害才能開始，你要先開始才會很厲害』
本文為 TC Incubator 自產精華，請勿商用或以任何方式散播、贈送、販售。未經許可不得轉載、摘抄、複製及建立圖像等任何使用。如需轉載，請通過 TC Incubator 申請獲得授權。圖片來源：【freepik】
TC Summary
DISC是什麼？
- DISC將人的行為風格和處事方法分為四個分類，分別是支配性（Dominance，老虎）、影響性（Influence，孔雀）、穩定性（Steadiness，無尾熊）和謹慎性（Compliance，貓頭鷹），以幫助理解適合自己的工作方式。
Si型的人有哪些特質：
- 具備同理心，善於理解他人的情感和需求。
- 擅長支援團隊，建立穩固的人際關係。
- 喜歡和平，迴避衝突，保持和諧的環境。
Si型的人有哪些優點：
- 忠誠且建立信任關係，被信任和依賴。
- 擅長協助解決衝突，具備同理心和理解能力。
- 在困難情況下保持冷靜和穩定。
Si型的人有哪些缺點：
- 容易受情緒影響，難以客觀處理反饋。
- 不擅長管理他人，避免衝突。
- 顯得較軟弱，不喜歡對抗困難情況。
Si型人格風格適合的工作包括：
老師、金融顧問、客戶服務經理、人力資源經理、心理治療師、輔導員、執行助理等，這些工作需要建立穩固的關係、協作和提供支持，符合Si型人格風格的優點和特質。
- TC Incubator推薦實習機會 ：實習資訊表單
- 廠商刊登職缺：https://lihi3.cc/RSzr1
《延伸閱讀》
TC的IG上會有更多相關職場成長懶人包，立即追蹤不錯過任何成長機會！
想持續接收到最精華的文章，可按這裡加入 TC Incubator的LINE@
