【推薦原因】
DISC-Di型的人，通常具備D型(老虎)、I型(孔雀)的共同特點，有目標性的同時，又很擅長社交。這類型的人，在追求目標的同時，又有影響他人方面具備獨特的能力。在這樣的特質下，Di型的人要找哪類型的工作或實習，可以幫助他將職涯發展的更好呢？
內容目錄
DISC是什麼？
DISC是將人的行為風格、處事方法，拆解成四個分類支配性（Dominance,老虎）、影響性（Influence,孔雀）、穩定性（Steadiness,無尾熊）和謹慎性（Compliance,貓頭鷹），以利於理解自己適合的做事方法。
DISC如何測試？
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在測驗時要記得，這只是測驗，選擇
相較接近的答案就好了，不需要追求完全一模一樣的選擇。
DISC測試通常包括一系列問題或陳述，要求受試者根據自己的傾向和反應進行回答。這些回答會用來確定受試者在DISC模型中的主要類別，幫助他們更深入了解自己的行為風格。
DISC的有12種類型
DISC是以四大類型為主基底，延伸的行為測驗：
| 行為類型 | 代表動物 | 特質描述 |
|---|---|---|
| Dominance(支配性) | 老虎 | 這些人通常自信，目標導向，傾向於掌控情勢。 |
| Influence(影響型) | 孔雀 | 代表動物孔雀的特質。他們外向，社交能力強，樂於影響他人。 |
| Steadiness(穩定型) | 無尾熊 | 穩定型的人通常穩重，耐心，重視團隊合作。 |
| Compliance(分析型) | 貓頭鷹 | 這些人精確，有條理，注重細節。 |
需要強調的是，DISC並沒有好壞之分，而是一種有助於更了解自己的行為風格工具，有助於提高個人和團隊之間的協作，並提供更有效的溝通策略。
除了原本的4大類型，還可以總共分為12種類型
| 縮寫 | 描述 |
|---|---|
| DC型 | 堅定、有決心的人，往往在批判性思維方面表現出色 |
| D型 | 更加決斷、果斷和具有領導能力 |
| Di型 | 具有說服力、大膽和注重結果的特點 |
| iD型 | 重視行動和熱情，具有說服力、魅力和高能量。 |
| i型 | 在社交互動中更外向、善於與他人建立聯繫和激勵他人 |
| iS型 | 注重友誼和合作，常常對連接有強烈的需求 |
| Si型 | 重視和諧，對他人的耐心和同理心 |
| S型 | 更注重和諧、穩定和合作 |
| SC型 | 注重穩定性，並且喜歡將風險降至最低 |
| CS型 | 可靠、工作盡責，喜歡以穩定、可預測的方式開展工 |
| C型 | 更注重規則、品質和完成任務 |
| CD型 | 提出質疑、確保精準、取得結果。 |
Di型的人有哪些特質
個性類型的人通常是堅定的，能夠大膽地提出自己，並不容易受到他人的影響。他們在說服他人朝著自己的目標努力方面可能表現出果斷、有力和具有說服力的特點。
Di型的人有哪些優點
1.決策快速：Di型的人果以斷言和堅持的特點而聞名，他們往往能夠在短時間內做出重要的決策。他們陷入困境或憂鬱，這使他們在快節奏的工作環境中表現出色。
2.能夠激勵別人： Di型的人具有說服力和魅力，他們能夠激勵和影響他人。他們善於傳達自己的觀點和目標，鼓勵團隊成員積極參與，幫助實現共同的目標。
3.可以有效的分配工作：由於他們的決定性和組織能力，往往能夠有效地分配工作和資源。能夠識別每個人的強項，把任務分配給最合適的人，以確保工作高效完成。
Di型的人有哪些缺點
1.過度關注任務細節，讓人感到壓力： Di型的人可能傾向，關心完成任務的細節和方式，這可能會給團隊帶來不必要的壓力。他。
2.掌握習慣權力，其實被挑戰： Di型的人通常善於掌握權力和控制，他們可能不喜歡被別人挑戰或質疑。這可能導致衝突和緊張關係，特別是在領導或管理職位中。
3.喜歡追求新的機會，讓人跟不上：由於Di型的人喜歡追求新的機會和目標，他們可能過快地推動事情前進，讓別人跟不上節奏。
Di型的人適合做什麼
Di型的人善於說服和推動，以及具備決斷性和領導能力，通常在特定職業領域表現出色：
| 職業 | 描述 |
|---|---|
| 銷售人員 | Di型的人善於說服和推動，這使他們在銷售領域表現出色。他們能夠果斷地提出建議並說服客戶採納他們的產品或服務。 |
| 業務經理 | 由於他們的決斷性和領導能力，Di型的人適合擔任業務經理，能夠管理團隊並推動業務增長。 |
| 人力資源（偏向招募） | Di型的人擅長挑選和招聘適合的人才。他們可以在人力資源領域特別是招募方面取得成功。 |
| 產品經理 | 產品經理需要決策能力，以製定產品戰略並推動產品開發。 Di型的人能夠有效地管理和推動產品項目。 |
| 銷售總監 | 在銷售管理職位中，Di型的人可以管理銷售團隊，制定銷售策略，並確保團隊達到銷售目標。 |
| 市場營銷經理 | 市場營銷經理需要製定市場營銷策略和決策，Di型的人通常能夠果斷地推動市場活動和品牌建設。 |
不同崗位的Di型人，該如何善用人格特質
DISC結果不是固定的，可以隨著時間和經歷改變。它是用來更深入了解自己，改進溝通和協作的參考工具。
不論底的DISC是哪一型，人格測驗、心理測驗都是提供做為參考，不論你最後想要走什麼崗位，都要記得你要你想做，你就可以做到，也不用擔心自己不會。
因為『你不用很厲害才能開始，你要先開始才會很厲害』
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TC Summary
DISC是什麼？
- DISC將人的行為風格和處事方法分為四個分類，分別是支配性（Dominance，老虎）、影響性（Influence，孔雀）、穩定性（Steadiness，無尾熊）和謹慎性（Compliance，貓頭鷹），以便更好地理解適合自己的工作方式。
Di型的人有哪些特質
- Di型的人通常是堅定的，能夠大膽地提出自己的觀點，不容易受到他人的影響。他們在說服他人朝著自己的目標努力方面可能表現出果斷、有力和具有說服力的特點。
Di型的人有哪些優點
- 快速決策：Di型的人以果斷和堅持而聞名，他們往往能夠在短時間內做出重要的決策。
- 能夠激勵他人：Di型的人具有說服力和魅力，他們能夠激勵和影響他人。
- 可以有效地分配工作：由於他們的決定性和組織能力，他們往往能夠有效地分配工作和資源。
Di型的人有哪些缺點
- 過度關注任務細節，讓人感到壓力。
- 掌握權力的習慣，不喜歡被挑戰。
- 喜歡追求新的機會，讓人跟不上。
Di型的人適合做什麼
- Di型的人通常在銷售、業務管理、人力資源（招聘）、產品管理、銷售總監和市場營銷經理等領域表現出色。
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