DISC-S型無尾熊，2023工作/實習崗位推薦，找工作前必看的指南

【推薦原因】

S型人才-無尾熊，即DISC模型中的穩定性型，是以穩定、和善、合作為特點的個體。他們通常以團隊合作和穩定性而著稱。在本文中，我們將深入瞭解S型行為風格以及如何在職場中最大限度地發揮其潛力，幫助S型人才找實習與工作。

內容目錄

DISC是什麼？

DISC是將人的行為風格、處事方法，拆解成四個分類支配性（Dominance,老虎）、影響性（Influence,孔雀）、穩定性（Steadiness,無尾熊）和謹慎性（Compliance,貓頭鷹），以利於理解自己適合的做事方法。

DISC-S型無尾熊，2023工作/實習崗位推薦，找工作前必看的指南 — DISC-老虎/孔雀/無尾熊/貓頭鷹

DISC如何測試？

點這個連結立刻前往免費檢測，雖是繁體中文，但已經是少數不需要填個資才可以拿到報告的網站，檢測時間大約在6-10分鐘。

在測驗時要記得，這只是測驗，選擇

相較接近的答案就好了，不需要追求完全一模一樣的選擇。

DISC測試通常包括一系列問題或陳述，要求受試者根據自己的傾向和反應進行回答。這些回答會用來確定受試者在DISC模型中的主要類別，幫助他們更深入了解自己的行為風格。

DISC-S型(無尾熊)特質是什麼？

S型，即穩定性，代表一種穩重、耐心且重視團隊合作的性格特質。這類人通常表現出冷靜和平和的特質，他們能夠在壓力下保持穩定，有助於維護團隊的和諧。

S型個體傾向於注重細節，並願意為團隊付出努力。他們是可靠的團隊成員，通常能夠提供穩定的支持。

然而，S型人士有時可能過於謹慎，對改變有抵觸情感，難以應對突如其來的挑戰。他們可能傾向於避免衝突，有時難以表達自己的意見。

DISC-S型(無尾熊)的優勢是什麼？

S型的人因為是屬於穩定性較高的類型，因此通常舉被以下的優勢：

耐心和穩定性：穩定型個體通常能夠在壓力下保持冷靜，這使他們在緊張的情況下表現出色。
協作能力：他們喜歡合作，能夠在團隊中提供支持，促進和諧的工作環境。
可靠性：穩定型人士通常非常可靠，他們會堅守承諾，按時完成工作，這對於任何團隊和組織都至關重要。
忍耐力：他們具有高度的忍耐力，能夠持之以恆地處理重複性和單調的任務，並克服挑戰。
關注細節：穩定型個體通常會仔細關注細節，確保工作質量和精確性，這有助於避免錯誤。
避免衝突：他們傾向於避免衝突，通常能夠和平解決問題，不喜歡爭論，有助於保持團隊和諧。
支持性：穩定型人士善於提供情感支持，能夠理解他人的需求並給予幫助，這促進了良好的人際關係。

DISC-S型(無尾熊)的挑戰是什麼？

儘管S型穩定度高，但也容易因為追求高穩定度，而面對以下的挑戰：

過度謹慎：有時候，穩定型個體可能過於謹慎，對風險持保守態度，可能錯失某些機會。
不太願意改變：他們傾向於喜歡穩定和已知的情況，對於變化可能持保留態度，這可能在快速變化的環境中成為挑戰。
難以表達不滿：穩定型個體可能不太愿意直接表達不滿，這可能導致問題積壓。
過於依賴規則：他們可能過度依賴制度和規則，而不夠靈活應對特殊情況。

這些優點和挑戰可以根據個體的情境和發展，以及他們與其他人的協作方式來管理和提高。影響型個體可以通過專注於細節、平衡社交和工作等方式來克服一些挑戰，以實現更多的成功。

DISC-S型(無尾熊)的名人

一些著名的I型形象的人物，包含證嚴法師、甘地、許文龍。都是具備明確目標，並不斷往目標推進的名人。

DISC-S型(無尾熊)型適合哪些職位？

S型的人是屬於穩定的類型，適合做行政、營運的相關崗位。例如：

高穩定度：公務員、作業員
高服務性質類型：社工、行政秘書、客服人員
穩定支援型：總務、會計

這些崗位都是需要高穩定度的協助。

DISC -S型(無尾熊)型有哪些細分類型?

S型人才還可以再細分成 Si/SC，會更了解自己在團隊的定位：

縮寫	描述
Si型	重視和諧，對他人的耐心和同理心。
SC型	注重穩定性，並且喜歡將風險降至最低。

DISC-S型(無尾熊)型適合哪些跨領域？

I型的特質也在跨領域中具有價值，特別是那些需要建立廣泛人際關係的領域，如果I型要跨領域，以下也提供一些崗位做參考:

職位	優勢
顧客關係研究	數據分析x顧客的結合，用穩定的服務經驗，解析顧客服務狀況
專案窗口	專案維護x顧客關係的結合！知道在專案執行過程中，如何維護客戶關係
會計顧問	會計 x 專案的結合！調整公司的會計帳狀況

S型(無尾熊)-跨領域工作

當然S型人適合的崗位不僅僅只有這些，人格測驗、心理測驗都是提供做為參考，不論你最後想要走什麼崗位，都要記得你要你想做，你就可以做到，也不用擔心自己不會。

因為『你不用很厲害才能開始，你要先開始才會很厲害』

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TC Summary

DISC是什麼？
- DISC將人的行為風格分為四個類型：D（支配性，老虎）、I（影響性，孔雀）、S（穩定性，無尾熊）和C（謹慎性，貓頭鷹）。
DISC如何測試？
- 可以使用免費的線上測試來了解自己的DISC類型，測試大約需要6-10分鐘的時間。
DISC-S型（無尾熊）特質是什麼？
- S型代表穩定性，這類人通常冷靜、耐心，重視團隊合作，注重細節。
DISC-S型的優勢是什麼？
- 耐心和穩定性：能在壓力下保持冷靜。
- 協作能力：善於合作，提供支持。
- 可靠性：堅守承諾，按時完成工作。
- 忍耐力：處理重複性任務並克服挑戰。
- 關注細節：確保工作質量和精確性。
- 避免衝突：傾向和平解決問題，維護團隊和諧。
- 支持性：善於提供情感支持，促進人際關係。
DISC-S型的弱點是什麼？
- 過度謹慎，對風險持保守態度。
- 不太願意改變，對變化持保留態度。
- 難以表達不滿，可能導致問題積壓。
- 過於依賴規則，不夠靈活應對特殊情況。
DISC-S型的名人
- 一些著名的S型人物包括證嚴法師、甘地、許文龍，他們具有明確的目標，不斷朝目標前進。
DISC-S型適合哪些職位？
- S型人適合的職位包括公務員、作業員、社工、行政秘書、客服人員、總務、會計等需要高穩定度的崗位。
DISC-S型有哪些細分類型？
- S型人才可以細分為SD（穩定型和支配型的混合）、SI（穩定型和影響型的混合）、SS（雙穩定型）和SC（穩定型和謹慎型的混合），每種類型在團隊中有不同的定位。
DISC-S型適合哪些跨領域？
- S型人的特質在跨領域中也具有價值，例如在顧客關係研究、專案窗口、會計顧問等領域可以發揮穩定性和支援性的優勢。