【推薦原因】
具備i型(孔雀)、D型(老虎)的共同特點的iD型人格，通常是善於社交的同時，也可以透過自己的熱情，在團隊內推動目標的人才。在這樣的特質下，哪些工作或者是實習，適合iD型的人才了解呢？
內容目錄
什麼是DISC？
DISC是透過四種分類
- 支配性（Dominance,老虎）
- 影響性（Influence,孔雀）
- 穩定性（Steadiness,無尾熊）
- 謹慎性（Compliance,貓頭鷹）
將人的行為風格、處事方法，分類與拆解，以利於理解自己適合的做事方法。
DISC如何測試？
點這個連結立刻前往免費檢測，雖是繁體中文，但已經是少數不需要填個資才可以拿到報告的網站，檢測時間大約在6-10分鐘。
在測驗時要記得，這只是測驗，選擇相較接近的答案就好了，不需要追求完全一模一樣的選擇。
DISC測試通常包括一系列問題或陳述，要求受試者根據自己的傾向和反應進行回答。這些回答會用來確定受試者在DISC模型中的主要類別，幫助他們更深入了解自己的行為風格。
DISC的有12種類型
DISC是以四大類型為主基底，延伸的行為測驗：
| 行為類型 | 代表動物 | 特質描述 |
|---|---|---|
| Dominance(支配性) | 老虎 | 這些人通常自信，目標導向，傾向於掌控情勢。 |
| Influence(影響型) | 孔雀 | 代表動物孔雀的特質。他們外向，社交能力強，樂於影響他人。 |
| Steadiness(穩定型) | 無尾熊 | 穩定型的人通常穩重，耐心，重視團隊合作。 |
| Compliance(分析型) | 貓頭鷹 | 這些人精確，有條理，注重細節。 |
需要強調的是，DISC並沒有好壞之分，而是一種有助於更了解自己的行為風格工具，有助於提高個人和團隊之間的協作，並提供更有效的溝通策略。
除了原本的4大類型，還可以總共分為12種類型
| 縮寫 | 描述 |
|---|---|
| DC型 | 堅定、有決心的人，往往在批判性思維方面表現出色 |
| D型 | 更加決斷、果斷和具有領導能力 |
| Di型 | 具有說服力、大膽和注重結果的特點 |
| iD型 | 重視行動和熱情，具有說服力、魅力和高能量。 |
| i型 | 在社交互動中更外向、善於與他人建立聯繫和激勵他人 |
| iS型 | 注重友誼和合作，常常對連接有強烈的需求 |
| Si型 | 重視和諧，對他人的耐心和同理心 |
| S型 | 更注重和諧、穩定和合作 |
| SC型 | 注重穩定性，並且喜歡將風險降至最低 |
| CS型 | 可靠、工作盡責，喜歡以穩定、可預測的方式開展工 |
| C型 | 更注重規則、品質和完成任務 |
| CD型 | 提出質疑、確保精準、取得結果。 |
iD型的人有哪些特質
1.喜歡和不同人交流，創造新的火花：iD型的人，具備一顆開放的心，喜歡接觸各種不同背景和觀點的人，透過交流獲得啟發，這讓他們有創造的解決方案。
2.能讓人感受到熱情：iD型的人通常充滿活力，更棒的是能夠將這種熱情，影響病激勵團隊和合作夥伴。
3.具備魅力讓人一起共事 ：iD型的人，因為擅長社交，同時又具備目標性，這讓他在別人眼中，充滿魅力和溝通技巧，能夠建立融洽的人際關係，有助於團結。
iD型的人有哪些優點
1.能透帶動團隊：iD型常常帶來活力和動力，樂於參與各種活動和計畫，這有助於營造積極的工作環境，提高團隊的士氣。
2.重視與人之間的關係：iD型非常重視人際關係，他們能夠建立親近的聯繫，維護友好的工作關係，這有助於團隊的凝聚力和合作。
3.相較能即興演出：具有即興表現的能力，能夠在不同情況下迅速做出反應和決策，這使他們在處理變化和挑戰時表現出色。
iD型的人有哪些缺點
1.對於例行性工作缺少耐心：iD型傾向於追求刺激和變化，對於重複性、例行性的工作可能缺乏耐心和興趣，這可能影響工作效率。
2.可能會花太多時間在人際互動：由於iD型非常重視人際關係，有時可能會過度投入在社交互動中，忽略了其他重要的工作或責任。
3.看待事情過度樂觀 ：iD型常常持有樂觀的態度，有時可能會忽略現實中的挑戰和風險，這可能導致做出不切實際的決策，或忽視問題的存在。
iD型的人適合做什麼
具備i型(孔雀)、D型(老虎)的共同特點的iD型人格，通常是善於社交的同時，也可以透過自己的熱情，在團隊內推動目標的人才：
| 職業 | 描述 |
|---|---|
| 行銷人員 | 透過創新的行銷策略，達成公司業績目標 |
| 銷售人員 | 說服客戶購買產品或服務。 |
| 招聘專員 | 吸引優秀的候選人。 |
| 公關人員 | 策劃和執行公共關係計劃，提高組織的形象和聲譽。 |
iD型在不同崗位的工作表現分析
不同崗位的iD型人，該如何善用人格特質
不論底的DISC是哪一型，人格測驗、心理測驗都是提供做為參考，不論你最後想要走什麼崗位，都要記得你要你想做，你就可以做到，也不用擔心自己不會。
因為『你不用很厲害才能開始，你要先開始才會很厲害』
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TC Summary
DISC是什麼？
- DISC將人的行為風格和處事方法分為四個分類，分別是支配性（Dominance，老虎）、影響性（Influence，孔雀）、穩定性（Steadiness，無尾熊）和謹慎性（Compliance，貓頭鷹），以幫助理解適合自己的工作方式。
iD型的人有以下特質和優點：
特質：
- 喜歡交流，擅長創新。
- 充滿活力和熱情。
- 具有魅力和良好的溝通能力。
優點：
- 能夠帶動團隊，提高士氣。
- 重視人際關係，有助於凝聚團隊。
- 具備即興表現的能力。
缺點：
- 對例行性工作缺乏耐心。
- 可能花過多時間在社交上。
- 常常持有過度樂觀的態度。
適合的工作：
包括行銷、銷售、招聘專員和公關人員等。
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