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求職新鮮人、實習生們，你們遇過團體面試嗎？團體面試比起單獨面試，有更多需要注意的事情，也因此這篇文章，特別準備了團體面試的流程、準備方式、常見問題，還與你分享，當你答不出來時，該怎麼辦！讓作為求職新鮮人、實習生的你們，可以在團體面試中大放異彩！
內容目錄
新鮮人/實習生求職｜團隊面試是什麼？為什麼要安排團面？
團體面試通常為3-5位求職者，同時與2-5位面試官一起面試，通常會採由面試官問答後，求職者依序回答。此外，也會出情境題由求職者小組討論後，回答問題。
企業安排團體面試，通常是為了以下的原因：
- 節省時間，一次面試多位人選
- 觀察求職者在團隊裡的表現
- 觀察求職者臨機應變的能力
- 觀察求職者的領導能力
基於以上的原因，企業會選擇安排團體面試，來加強面試的效率與效益！
新鮮人/實習生求職｜團隊面試流程通常長怎樣？
通常一場團體面試，流程會如下
| 步驟 | 描述 |
|---|---|
| 歡迎和介紹 | 面試開始時，面試官裡，會有一位主key，歡迎所有參與者，並簡要介紹其他位面試官，以及面試的流程和目的。 |
| 自我介紹 | 每個參與者有幾分鐘的時間進行自我介紹，包括姓名、學歷、工作經驗和個人特質等，通常是3分鐘左右。 |
| 團隊任務 | 可能會有一個團隊任務或小組活動，測試參與者的團隊合作、溝通和問題解決能力。這可能是一個案例分析、模擬業務情境或是團隊建設活動。 |
| 討論和討論 | 在團隊任務完成後，可能會有時間進行討論和反思。參與者可以分享自己的觀點和學習，並討論團隊在任務中遇到的挑戰和解決方案。 |
| 依序問答 | 除了團體任務外，也會針對求職者提問，並要求依序答題。有時也會遇到求職者之間，問題被回答完，而不知道如何應對的狀況，這時就很考驗求職者的臨機應變能力。 |
| 求職者提問 | 通常也會在最後一題，開放求職者有機會提出問題，向面試官或其他參與者提問。這是了解公司和職位更多信息的好機會，同時也展現了參與者的興趣和積極性。 |
| 結束和道別 | 最後，主持人或面試官總結面試的內容和討論，並感謝所有參與者的參與。參與者們也可以互相道別，結束面試流程。 |
新鮮人/實習生求職｜團隊面試要怎麼準備？
如果想要準備團體面試，可以從這幾個面試準備
- 準備多種時長的自我介紹：包含 1分鐘、3分鐘、5分鐘的自我介紹。
- 精心設計自己的回答內容：想要脫穎而出，雖然不一定要獨一無二，但回答內容卻一定有自己的見解，所以刷題時可以多加著墨在表達自己的觀點
- 處變不驚的態度：團體面試會有各種的場合需要處理，不管如何一定要冷靜的去回答問題，切勿急躁！
新鮮人/實習生求職｜團隊面試有哪些常見題目？
企業會導入團體面試，通常是為了要了解求職者在團體內的表現，也因此面試的題目也都會以個人介紹、團隊合作、解決問題能力的角度，去設計題目。
以下也分享常見的問題，以及回答的方式
| 內容 | 題目 | 回答 |
|---|---|---|
| 自我介紹 | 請簡要介紹自己。 | 說明姓名、教育背景、相關工作經驗或技能，以及與應徵職位相關的興趣或特點。 |
| 團隊合作 | 舉例描述你在團隊中的角色和貢獻。 | 舉例說明你在過去的團隊項目中所扮演的角色，如領導、協調或執行，並描述你的貢獻以及如何促進團隊達成目標。 |
| 解決問題能力 | 舉例描述你如何解決過一個團隊中的衝突或挑戰。 | 描述一個具體的情境，包括問題的本質、你採取的行動以及最終的解決方案。強調你的溝通和解決問題的能力。 |
| 領導能力 | 舉例描述你如何展現領導能力。 | 舉例說明你在某個團隊項目中的領導角色，包括如何激勵團隊成員、制定計劃、分配任務以及最終達成目標。 |
| 團隊合作與溝通 | 舉例描述你如何在團隊中有效溝通和合作。 | 描述一個團隊合作的情境，包括如何積極參與討論、聆聽他人的觀點、表達自己的想法並達成共識。 |
| 個人價值觀與團隊配合 | 請描述一個例子，表明你的價值觀與團隊配合。 | 舉例說明一個情境，展示你的價值觀如誠實、責任感或尊重他人如何與團隊合作，以及如何有助於團隊的成功。 |
新鮮人/實習生求職｜團體面試答案被別人講完怎麼辦？
團體面試最尷尬的，就是想好的答案就在應答的前一刻，被別人講走，這時候如果還是以原本的方式回答，就會有種缺少自我觀點，甚至是抄襲的感受！也因此參與團體面試前，一定要先想好，如果答案被講完，現在該如何應對。
而不論如何應對，第一時間一定是先爭取反應時間，所以在答題前，可以先深呼吸緩口氣，先重述一次問題，從中爭取反應時間。
並且在時間內趕快去發想其他的可能性，例如：從上一位答題者的回答內容，延伸出更多資訊，或者是反面思考，另外面還會有什麼可能，甚至是去聆聽上一位的內容中，是否有可以額外補充的，都是一種方法！
要記住，雖然這是一場團體面試，但當你答題時，就是對你一個人的審視，所以要綜合所有你知道的內容，收斂出你的答案。
但如果你真的不知道的話，也千萬不要隨意回答，坦率得表達自己準備不足，很遺憾沒辦法有更全面的觀點，反而人展現你的謙卑。
畢業生/實習面試必看｜如何提升被錄取的可能？
如果你想要提升被錄取的機會，最基礎的一定是先從你準備面試的過程開始調整，可以參考下的文章，提升你被錄取的機率。
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TC Summary
- 團體面試是指3-5位求職者與2-5位面試官一同進行面試，通常包括面試官問答和情境題討論。
- 企業安排團體面試的原因包括節省時間、觀察求職者在團隊中的表現、觀察求職者的臨機應變能力和觀察求職者的領導能力。
- 團體面試的流程通常包括歡迎和介紹、自我介紹、團隊任務、討論和反思、依序問答、求職者提問以及結束和道別。
- 準備團體面試的方法包括準備多種時長的自我介紹、精心設計回答內容、保持冷靜和處變不驚的態度。
- 常見的團體面試題目包括自我介紹、團隊合作、解決問題能力、領導能力、團隊合作與溝通以及個人價值觀與團隊配合。
- 當答案被別人講完時，應爭取反應時間，深呼吸緩解情緒，發想其他可能性的回答，並結合自己的觀點。
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