應屆畢業生/實習面試必看｜面試是否錄取的跡象有哪些？如何提高錄取率？

【推薦原因】

即將踏入職場的新鮮人們或實習生們，面試是否常常感到緊張又期待？是不是每次面試完，都希望趕快得到結論？但又只能癡癡的等？其實面試錄取與否，是有跡象可觀察的！在這篇文章中，我們將與你分享面試錄取的跡象，以及如何提高率取率，幫助新鮮人們或實習生們找到適合自己的工作！

內容目錄

畢業生/實習面試必看｜面試錄取的跡象有哪些？

在面試過程中，如果面試官有想要錄取這個人的想法時，通常會有以下的跡象：

面試時間長(1小時起跳)	當面試官願意花更多時間了解你，通常在代表有機會
各種情境題的測試	如果面試官一直詢問你各式各樣的情境，通常代表他正在試探你看這個崗位，是否適任，所以才換各種情境做測試。
主動詢問求職狀況	如果在面試的結尾，詢問你還有幾間要面試、等候通知的公司有哪些，有可能是因為他正在評估，錄取你後報到機會有多高。

面試錄取的跡象

至於有些人會說，面試官很熱情的介紹公司、主動詢問薪資待遇，這些不代表是有興趣想要更進一步了解嗎？

其實這個跡象還真的不明顯，因為現在很多面試官都不希望面試過程有負評，所以會熱情的介紹。而詢問薪資待遇，更多時候有可能只是市場調查，了解這個年齡區間、經驗區間的人，通常希望待遇多少。

有時候沒有辦法很好的判斷，是否有錄取的機會，就可以先看看，過程中有沒有哪些跡象，是代表你可能這次沒有錄取的。

面試時間不到10分鐘	如果整場面試5-10分鐘都不到，通常代表面試官對你的興趣不大，所以不希望花太多時間在你身上。
面試中問題很淺	如果面試官問你的問題，幾乎都沒有追問過其中的細節，有可能是因為他認為再追問，可能也無法有更多的資訊，判斷不太適任。
心不在焉	面試的過程中，如果面試官三不五時在回訊息，不太像有在傾聽你講話，那有可能錄取得機率就不大。
沒有詢問薪資待遇	雖然詢問不一定代表會錄取，但沒有問基本上沒錄取的機會是偏高的，代表對方可能並不認為你會在這間公司服務
缺少交流或反饋	大部分的面試官，為了讓面試過程感受良好，會適當的微笑以及交流，但如果面試過程完全不交流，那有可能是這次沒錄取。

面試沒過的跡象

那你說符合上面的跡象，就一定是錄取或沒錄取嗎？其實不一定，因為每間公司面試的風格不太一樣，有些公司會刻意表現冷淡，為了要可以篩選出可以應對各種場合的求職者。

而不同崗位的面試時間也不太一樣，像入門門檻不高的崗位，可能面試15-30分鐘就可以結束，而專業性質高的崗位，面試1小時是基本的，更多時候還需要二面、三面，都是有機會的。

但如果要整天從面試官的反應，猜測到底能不能錄取，說實在的很辛苦也很累，最好的方式，還是多加磨練自己，把自己練就成一個可以打片天下的人，讓自己可以有主動的選擇權，才是更加卓越的職涯選擇。

有的時候，面試完後不一定很快可以收到通知，2-3天是基本的，有的甚至要2-3個月！這時候就可以主動詢問預計通知的日期，這樣也會更好安排後續的規劃。

那你說這個日期確定後，就不會改了嗎？其實不一定，遇到業務繁忙的時候，偶爾Delay個5-7天，也都是有機會的。

所以你說沒有收到通知怎麼辦？積極的詢問後續進度，絕對是唯一的解法。

如果不巧真的遇到面試失利，也不用太擔心，因為求職市場其實很大，到處都有各種機會等著你去挑戰，只要你持續精進自己，一定可以往更優秀的位置發展。

另外，有時候面試沒錄取，也是有各式各樣的可能，像是公司臨時轉換跑道，不需要這類型的崗位了；或者是部門主管離職，沒有人可以帶新人；甚至也有可能剛好就是有一個人，比你多那一分。

各式各樣的可能都有，比起做過多的猜測，不如回到自身，去檢視還有哪裡需要精進，可以怎麼樣去做執行，練就自己，才能成就自己！

如果你想要提升被錄取的機會，最基礎的一定是先從你準備面試的過程開始調整，可以參考下的文章，提升你被錄取的機率。

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