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對於求職的方向有很多不同的見解，有些人認為要趁年輕時多看多闖，也有人任何應該先累積一個特別的實力，再爭取更多機會。而新鮮人面對一份工作要該如挑選呢？為什麼很多人會說第一份工作的環境，會影響你1-3年對工作的認知呢？可以從兩個原因去探討

面試季即將到來，如果想取得人資的好印象，就必須先熟知面試前後的「暗黑新法」!面試前，應該對公司的背景資訊聊若指掌，例如:公司據點、產品、未來發展、財務狀況等，讓人資知道你是有做功課的;面試當天則注意勿談敏感話題，僅談工作業務相關主題;面試後，不要在網路分享求職過程，會讓公司尊重，另外如果寄事後感謝信會更加分!以下文章為您整理詳細的準備方式，有興趣者請參考~

許多人好不容易過了履歷關，卻總在面試時出錯，前功盡棄。面試前除了要了解一些基本的面試穿著、面試禮儀，給人資好印象外，更要避免自己犯下致命錯誤!先了解自己的職位需求、所需技能是最基本的，並盡量在溝通過程中展現自己的長處。除此之外，更要從公司簡介、公司理念去思考自己到底適不適合這樣的工作文化等。以下為求職新鮮人整理了面試最常犯的五個錯誤，有興趣者請參考~

如果在面試前能充分做好準備，就能避免在面試時出現回答不出人資問題或支支吾吾的窘況，但網路上傳授的面試技巧有百百種，要如何開始呢?應該從思考自己到底想要什麼著手，再進一步推想自己為甚麼適合這份工作，以及人資會問什麼樣假設性的問題。

一名人資主管曾透露，只願意花6秒鐘的時間瀏覽一份履歷，千百個求職者中，你的履歷會是被留下的那一份嗎?履歷是讓人資認識你的第一步，一份完整且精美的履歷足以讓你在面試前就成功一半!如果不想讓履歷石沉大海，就應該知道人資的履歷禁忌有哪些?誤觸地雷絕對只有被刷掉的命運。文末也提供相關撰寫小技巧，讓你的履歷更加分!有興趣者請參考以下整理。