在職場上,握手也是一門學問!握手的關鍵因素你掌握了嗎?

在職場上,握手也是一門學問!握手的關鍵因素你掌握了嗎?

本文摘要自徐小兔。徐小兔在一間公司的人事部擔任面試官,每天總會與多位應徵者進行面談,而第一步總是從面試官伸出右手說:「午安,我是你的面試官,謝謝你今天前來面試!」並握手開始。雖說多數應徵者的握手方式都讓我覺得很得體有禮,但總有少部分應徵者從握手這個簡單的小地方就讓我覺得態度有些敷衍了事!所以,今天將和大家分享:「如何握手?」

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【職場觀點】感到做了很多卻得不到反饋嗎?讓反思三階段幫助你!

【職場觀點】感到做了很多卻得不到反饋嗎?讓反思三階段幫助你!

本文摘要自徐小兔。不論你是在職場上,還是在學校中處理龐大的業務內容,匆匆過完每一天的你是否有好好的審視並反思你所做的每一件事情呢?即使再累再忙也別忘了抽空在睡前針對今天一整天的所作所為做一個簡單的統整與反思,並為這些事情進行「自我反饋」,這樣才可以發現問題的點在哪裡以及該如何往哪個方向去改進。

如果你或者身邊的朋友們的事情多到心累和迷惘,推薦這篇文章給你。

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【職場觀點】只要具備這兩個要點,你就能贏過職場上的一票人!

【職場觀點】只要具備這兩個要點,你就能贏過職場上的一票人!

本文摘要自徐小兔。不知道身為職場新鮮人的你,或者是正在帶小菜鳥的老鳥們,對於不細心&不用心的人想法是什麼?是不是覺得相處起來心很累,甚至會讓人不想再繼續與他共事!今天要告訴你如何提升細心度以及提升用心的幾個方法,讓你變成一個細心又對工作用心的人!

可以拿這篇文章檢視自己是否還不夠細心/用心,也可以分享給出社會的親朋好友來一起檢視自己是否有不足的地方,看完以後讓我們一起進步!

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如何在第一印象階段就給面試官好印象?面試5大技巧及套路

如何在第一印象階段就給面試官好印象?面試5大技巧及套路

面試的眉角很多,但其實可以統整成五大點,讓你從開始到結束都給面試官一個好印象的同時,也能準確地將自己的優點與長處展現出來又不會被覺得再自吹自擂。如果你想要自己準備面試講稿,或者是身邊的同學、朋友近期要去面試的話,可以分享這篇給他看喔~本文摘要自職涯半路隨筆。

只要掌握住「有禮貌」、「聚焦重點」、「有自信」、「以事實佐證」、「好酒沉甕底」這幾個要點去設計整個面試對談架構,基本上就不太會出錯了!

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【職場觀點】你是受人尊敬的,還是只是被當成一個濫好人?

【職場觀點】你是受人尊敬的,還是只是被當成一個濫好人?

你想被當成濫好人,還是一個備受尊敬的人?這次菜鳥PM的職場心得要跟我們說明,如果在職場上「人太好」會在產品工作上遇到什麼樣的問題,以及會產生什麼樣的負面影響。

相信大家在學生時期可能會遇到,因為不想得罪他人、不想請人一直修改,所以不直接說出問題點,最後出包或者被老師質問的時候才把問題點出來的那種人,他或許在合作期間會被大家喜歡,因為標準很低,但是整個專案結束後,大家可能以後都不會找他一起了,想知道原因的話,看完菜鳥PM分享的職場心得應該就能領悟!讓我們繼續看下去~

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職場思維-你卡關了嗎?思考自己真正的價值所在並著重於此吧!

職場思維-你卡關了嗎?思考自己真正的價值所在並著重於此吧!

很多時候我們會想要全部自己「獨立」完成,但可能因為自身能力還沒有到那個程度,而導致時間花很久或者是完成不了,這時候便會被情緒給綁架,希望自己能有獨立完成的能力等等。其實只要換個思考方式,思考自己能創造價值的地方究竟在哪,例如你最重要的價值在「用最短的時間完成一件事情」,那麼是不是全部自己完成其實不那麼重要,能善用別人的長處來補足自己的短處並快速完成任務才是最重要的。本文摘要自 菜鳥PM(產品經理)的職場心得。

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好老闆、慣老闆?你遇到的老闆是哪一種?四個檢核指標告訴你!

好老闆、慣老闆?你遇到的老闆是哪一種?四個檢核指標告訴你!

什麼樣的老闆是好老闆,什麼樣子的老闆又是「慣老闆」呢?身為社會新鮮人的你,所接到的第一份工作中的上級,究竟是把你當自己人、想要你持續進步的;還是是只想要你的「奴性」,調薪、教導通通都沒有呢?今天要告訴你四個檢核指標,讓你不再迷惘究竟是自己草莓族,還是真的遇到「慣老闆」!

看完若覺得心有戚戚焉,或者是發現身邊朋友的老闆剛好符合的話,趕快將這篇傳給他看!

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【提案技巧】查數據和用戶研究,對產品設計到底有多重要?

【提案技巧】查數據和用戶研究,對產品設計到底有多重要?

入職後,你可能會對自己的貢獻感到懷疑,或者是在提案的時候,因為自信心不足以及沒有明確的數據佐證,而導致提案多次被駁回、要求再次進行修改等等。這背後的原因你知道是為什麼嗎?有自己先思考過嗎?這次菜鳥PM的職場心得要跟我們說明造成這結果的背後原因,以及應該要怎麼做,才可以提升自己的自信心與決心。

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【人資觀察室】你想應徵人資業嗎?帶你看人資一天要做哪七件事情

【人資觀察室】你想應徵人資業嗎?帶你看人資一天要做哪七件事情

本文摘要自徐小兔。筆者本身是在一間位於菲律賓規模上千人的大型博彩公司人事部上班擔任人資,主要負責的業務是人才招聘及新人培訓。希望能用輕鬆的方式帶大家認識人資的一天。前些日子,有位原本負責員工考勤的同事突然離職,結果兔子被迫暫時代理其業務,因此單就理論上的「人力資源管理六大模塊」,我自己就接觸了其中三塊!雖然最近工作繁忙,但也想說就藉這個機會用輕鬆的方式帶大家認識「人資的一天」…

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