面試

如何準備面試?八大面試前必做的事,讓你成為面試常勝軍

如果在面試前能充分做好準備,就能避免在面試時出現回答不出人資問題或支支吾吾的窘況,但網路上傳授的面試技巧有百百種,要如何開始呢?應該從思考自己到底想要什麼著手,再進一步推想自己為甚麼適合這份工作,以及人資會問什麼樣假設性的問題。

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活動

如何挑選適合的場地?選場地TIPS,適合教學、演講、分享型活動

每次舉辦不一樣的活動時,你挑選的活動場地真的正確嗎?千萬不要忽視活動場地的重要性!不符合活動類型的場地可是會大大的影響觀眾的參與度和舒適度,講者也會格外吃力,就算有豐富的演講內容,教學效果也會大幅降低。活動人首先必須了解活動有分為哪些類型,再進一步針對不同類型活動找尋合適場地,以及思考如何做場佈。

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培訓規劃

【培訓規劃】人資如何規劃年度培育計畫?三件事幫你設計員工訓練

年度的員工培訓規劃總是讓你很頭痛嗎?辦理員工內部培訓規劃的目的是讓員工接觸最新的技術與知識,以加強公司在產業的競爭力,因此對於公司未來的發展尤其重要。如何規劃員工的訓練需求?公司的資源該怎麼分配?培訓預算評估的方式是甚麼? 以上三個人資必須牢記的內部培訓規劃重點,本篇文章一次整理給你!有興趣者請參考。

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培訓

培訓管理|建立企業內訓課程的管理規範,留才、訓才就靠明確制度

一年一度的人才培訓計畫絕對是各大公司人資最頭痛的問題,培訓絕不只是幫員工上課這麼簡單,如何做好前期的評估,例如:調查員工真正的學習需求、企業的後期發展,以及後期的執行成效檢討,例:員工生產力提升程度,每一步都至關重要,企業最大的競爭力來自優秀的人才! 以下為正在煩惱人才培訓的你,提供六大模塊! 有興趣者請參考以下整理~

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履歷

【履歷技巧】三大常見履歷禁忌,你也犯了這個錯嗎?

一名人資主管曾透露,只願意花6秒鐘的時間瀏覽一份履歷,千百個求職者中,你的履歷會是被留下的那一份嗎?履歷是讓人資認識你的第一步,一份完整且精美的履歷足以讓你在面試前就成功一半!如果不想讓履歷石沉大海,就應該知道人資的履歷禁忌有哪些?誤觸地雷絕對只有被刷掉的命運。文末也提供相關撰寫小技巧,讓你的履歷更加分!有興趣者請參考以下整理。

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活動企劃

活動企劃人必看!用印刷品增加小型活動的品牌曝光度

活動人看過來!辦好一場活動,除了挑選好場地、做好流程規劃、安排講者,你是否忽略了「品牌效果」。拍攝活動花絮照、觀眾大合照的時候在照片中呈現公司品牌、在活動的過程適時搭配一些與企業相關且新奇有趣印刷品與講者和觀眾互動,不僅能活絡氣氛,增加品牌曝光度,對於企業在網路上的宣傳、行銷都有很大的加分! 以下為你整理活動人必備的印刷小物~有興趣者可以參考以下整理。

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履歷

【履歷封面】45套履歷封面模板,簡單清晰讓人資一看就懂

履歷的撰寫技巧固然重要,封面的呈現也會影響人資的第一印象! 精美清晰的履歷封面會讓你的履歷更加分! 但必須注意的是,不同的工作類型適用不同的履歷封面,傳統公司偏向制式的履歷封面,新創則對創意性的履歷更又興趣,千萬不要弄錯了!本篇為工作新鮮人提供45套履歷封面模板,適用不同的工作類型,為你的履歷大加分! 有興趣者請參考以下整理~

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培訓設計

【培訓設計】設計年度培訓計畫之前,調查訓練需求的五種方式

員工培訓是所有企業的年度大事,選擇正確的培訓主軸,設計符合公司發展的訓練課程,才能帶來相應的學習價值,有效的為企業和內部員工創造成長。但設計年度培訓計畫之前,人資要如何得知員工有哪些訓練或學習需求呢?以下文章提供五種調查方式,各有優缺,適合針對不同部門使用。有興趣者可以參考以下文章,事半功倍的完成培訓設計!

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視訊面試

【視訊面試】三個你在面試時該準備好的事,沒做好直接被刷掉

求職新鮮人必看!現代人的面試方式日新月異,除了一般面式和電話面試,視訊面試也逐漸成為各大公司的應徵方式之一,但是視訊面試方式和一般的面試方式相同嗎?視訊面試=聊天?到底有甚麼是我們應該注意的重點?以下文章將為你整理在視訊面試前你就該準備好的三件事,沒做好的話直接被淘汰!! 快速牢記3個大重點,視訊面試輕鬆就能過關~

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學習地圖

【員工培訓】建立學習地圖的四步驟,員工加薪、升遷的考核脈絡

很多企業花了大錢在員工培訓,卻總是流於形式。相信付出極高代價後,卻事倍功半絕對不是老闆樂見的現象。「學習地圖」可以幫助更加瞭解你的員工的學習需求!這樣依據能力和職業路徑而設計一系列的學習行為,不僅具針對性,且能確認員工能在符合企業發展的方向中,有效提升自身能力,為公司帶來更好進步!有興趣者請參考以下整理。

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