履歷

【履歷封面】45套履歷封面模板,簡單清晰讓人資一看就懂

履歷的撰寫技巧固然重要,封面的呈現也會影響人資的第一印象! 精美清晰的履歷封面會讓你的履歷更加分! 但必須注意的是,不同的工作類型適用不同的履歷封面,傳統公司偏向制式的履歷封面,新創則對創意性的履歷更又興趣,千萬不要弄錯了!本篇為工作新鮮人提供45套履歷封面模板,適用不同的工作類型,為你的履歷大加分! 有興趣者請參考以下整理~

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培訓設計

【培訓設計】設計年度培訓計畫之前,調查訓練需求的五種方式

員工培訓是所有企業的年度大事,選擇正確的培訓主軸,設計符合公司發展的訓練課程,才能帶來相應的學習價值,有效的為企業和內部員工創造成長。但設計年度培訓計畫之前,人資要如何得知員工有哪些訓練或學習需求呢?以下文章提供五種調查方式,各有優缺,適合針對不同部門使用。有興趣者可以參考以下文章,事半功倍的完成培訓設計!

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視訊面試

【視訊面試】三個你在面試時該準備好的事,沒做好直接被刷掉

求職新鮮人必看!現代人的面試方式日新月異,除了一般面式和電話面試,視訊面試也逐漸成為各大公司的應徵方式之一,但是視訊面試方式和一般的面試方式相同嗎?視訊面試=聊天?到底有甚麼是我們應該注意的重點?以下文章將為你整理在視訊面試前你就該準備好的三件事,沒做好的話直接被淘汰!! 快速牢記3個大重點,視訊面試輕鬆就能過關~

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學習地圖

【員工培訓】建立學習地圖的四步驟,員工加薪、升遷的考核脈絡

很多企業花了大錢在員工培訓,卻總是流於形式。相信付出極高代價後,卻事倍功半絕對不是老闆樂見的現象。「學習地圖」可以幫助更加瞭解你的員工的學習需求!這樣依據能力和職業路徑而設計一系列的學習行為,不僅具針對性,且能確認員工能在符合企業發展的方向中,有效提升自身能力,為公司帶來更好進步!有興趣者請參考以下整理。

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活動場地

活動人必看|如何挑選場地的四個建議,一場好活動少不少好場地

辦好一場活動究竟應該注意那些細節呢?除了人員安排、演講內容外,「活動場地」絕對是一個活動人應該注意的重點!活動場地的舒適度、地理位置、設備等關鍵因素都會影響與會者對於活動的評價,千萬不能忽視這些眉眉角角。如果演講者準備了豐富的內容,卻因為不佳的活動場地而影響觀眾的體驗,豈不是功虧一簣?對於辦活動有興趣者可以詳閱以下整理~

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管理

管理方式那麼多,該選哪一種?OKR、KPI、MBO管理法基礎介紹

一家成功的企業就應該懂得做好完善的績效管理。績效管理的目的在於通過激發員工工作熱情和能力素質以達到實際改善企業績效的效果。KPI 重要績效指標、OKR目標與關鍵成果、MBO目標管理,以上企業常運用的管理方式,哪一種才是最適合你?只有建立管理機制才能建立員工的自我管理、自我管理、自我學習的心態嗎?有興趣者請參考以下整理。

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smart

你訂目標總是失敗嗎?從SMART目標管理法 先從訂目標開始學習

總是充滿信心地訂好目標,但最後一件都沒完成嗎?你的目標真的夠「具體」嗎?規劃工作方向前,其實還有很多我們應注意而未注意的細節! 如果想有效的完成工作,就應該先從第一步-訂目標開始學習,只要學會「SMART目標管理法」,運用五大重點原則就能幫助您快速提升工作效率,實現SMART人生! 職場新鮮人必須收藏! 有興趣者請參考以下整理~

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員工效率

【人才管理】造成員工效率不佳的三大主因,時間都是浪費掉的!!

總是覺得你的員工工作效率不佳嗎?明明人手足夠卻總是延誤工作,常常開會但卻事倍功半,有沒有能讓員工安心下班,同時提升工作效率與品質的方法?公司的內部控制究竟缺少了哪個重要的環節?這邊為你整理造成員工效率不佳的三大主因和解決方案,一起為團隊樹立高效規模,提升工作效率! 文末也有「公司經營」相關延伸閱讀,幫助你輕鬆做好管理! 有興趣者請參考以下文章~

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定目標

【目標訂立】你的職涯目標是什麼?如何訂目標?訂目標前你該思考的四件事

總是對未來的職涯規劃感到迷茫嗎? 為自己訂定清晰的職涯方向,以及符合企業發展方向的工作目標,不僅可以大大的幫助你了解自己的能力,也能讓你重新認識現在所擁有的資源。不要浪費時間在「錯」的方法,沒有方向的努力都是白費的! 你是否具備達成目標的決心與心態呢?參考以下文章,檢視自己的工作方向,訂定最適合你的工作目標!

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