社群

如何成為一個社群經營者? 想成為專業小編,得具備這五種特質

成為社群小編是不是你的理想職業呢?小編是執行社群行銷最關鍵的人物。一個好的小編不僅能為品牌創造話題,還能幫企業打造良好形象,成功將流量導入網站。但想成為稱職的小編,除了要具備一定程度的硬實力,如:文案能力、美編技巧,還需要很多「軟實力」加以輔佐。社群小編可說是一個需要全方位能力的工作,有興趣想要挑戰的,一定要詳閱以下整理!

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活動

如何辦好一場小型活動-講師邀請成功後,後續確認清單

想辦好一場小型活動,可不是敲定時間、確認場地、邀請講師完後就沒事了。後續的確認步驟才是能不能成功完成活動的關鍵。本篇文章將確認時間分成三格階段,分別是活動前一個月、活動前一周及活動前一天。確實做好每一個階段的確認作業是非常重要的,不僅決定整個活動流程能不能順利進行,也會影響講師對主辦單位的第一印象,對於後續的合作有很大的幫助。身整理!為活動人的你不可不知!有興趣請參考以下整理~

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小編

如何做好一個社群經營者?五個小編必備的硬實力

「社群經營」已成為現在越來越多企業的行銷策略。利用大家常用的社群平台創造流量,再將顧客導入企業網站進行消費,就是企業的行銷手法之一。社群小編也成為時下熱門職業之一,每間企業都會有自己的小編,不僅是企業的門面,負責公關處理,更要做好售後服務,維繫顧客。雖然小編不需要非常專業的技能,但卻要面面俱到!如何成為一個稱職的小編呢?本篇文章分為上下集,一次告訴你小編需要的硬實力和軟實力。

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面試

為什麼面試會失敗?五個面試失敗的常見原因

許多人好不容易過了履歷關,卻總在面試時出錯,前功盡棄。面試前除了要了解一些基本的面試穿著、面試禮儀,給人資好印象外,更要避免自己犯下致命錯誤!先了解自己的職位需求、所需技能是最基本的,並盡量在溝通過程中展現自己的長處。除此之外,更要從公司簡介、公司理念去思考自己到底適不適合這樣的工作文化等。以下為求職新鮮人整理了面試最常犯的五個錯誤,有興趣者請參考~

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工作說明書

如何撰寫工作說明書?企業想做好人才管理就不能漏看!

一家好公司必須在成立初期就建立完善的內控制度,「工作說明書」就是其中最關鍵的環節,對於中小企業來說更是重要。工作說明書不僅能讓員工清楚認識自己職位的工作內容、權利、福利,對於一些突發狀況,也能交接的快速且容易上手,例如:有人臨時請假或離職。制定好的工作說明書不僅能讓員工工作更有效率,對於企業來說管理起來也更輕鬆方便。有興趣者請參考以下整理~

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面試

如何準備面試?八個面試前必做的事,讓你成為面試常勝軍

如果在面試前能充分做好準備,就能避免在面試時出現回答不出人資問題或支支吾吾的窘況,但網路上傳授的面試技巧有百百種,要如何開始呢?應該從思考自己到底想要什麼著手,再進一步推想自己為甚麼適合這份工作,以及人資會問什麼樣假設性的問題。

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活動

如何挑選適合的場地?選場地TIPS,適合教學、演講、分享型活動

每次舉辦不一樣的活動時,你挑選的活動場地真的正確嗎?千萬不要忽視活動場地的重要性!不符合活動類型的場地可是會大大的影響觀眾的參與度和舒適度,講者也會格外吃力,就算有豐富的演講內容,教學效果也會大幅降低。活動人首先必須了解活動有分為哪些類型,再進一步針對不同類型活動找尋合適場地,以及思考如何做場佈。

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培訓規劃

【企業內訓】人資如何規劃企業內訓計畫?三件事幫你設計內訓課程

年度的員工培訓規劃總是讓你很頭痛嗎?辦理員工內部培訓規劃的目的是讓員工接觸最新的技術與知識,以加強公司在產業的競爭力,因此對於公司未來的發展尤其重要。如何規劃員工的訓練需求?公司的資源該怎麼分配?培訓預算評估的方式是甚麼? 以上三個人資必須牢記的內部培訓規劃重點,本篇文章一次整理給你!有興趣者請參考。

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培訓

人才培訓|建立企業培訓課程的管理規範,留才、訓才就靠明確制度

一年一度的人才培訓計畫絕對是各大公司人資最頭痛的問題,培訓絕不只是幫員工上課這麼簡單,如何做好前期的評估,例如:調查員工真正的學習需求、企業的後期發展,以及後期的執行成效檢討,例:員工生產力提升程度,每一步都至關重要,企業最大的競爭力來自優秀的人才! 以下為正在煩惱人才培訓的你,提供六大模塊! 有興趣者請參考以下整理~

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履歷

【履歷技巧】三大常見履歷禁忌,你也犯了這個錯嗎?

一名人資主管曾透露,只願意花6秒鐘的時間瀏覽一份履歷,千百個求職者中,你的履歷會是被留下的那一份嗎?履歷是讓人資認識你的第一步,一份完整且精美的履歷足以讓你在面試前就成功一半!如果不想讓履歷石沉大海,就應該知道人資的履歷禁忌有哪些?誤觸地雷絕對只有被刷掉的命運。文末也提供相關撰寫小技巧,讓你的履歷更加分!有興趣者請參考以下整理。

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