哪些特質適合當成長駭客？｜從DISC解析你的勝任程度

【推薦原因】

想要當成長駭客（Growth Hacking），卻不知道自己是否適合嗎？成長駭客在新創公司扮演關鍵角色，用快速、低成本、高效率，幫助公司成長。但想要成為成長駭客，該具備哪些能力、人格特質，以及哪裡有工作機會呢？本篇文章將從DISC的人格特質，分享哪些類型適合擔任成長駭客。

內容目錄

成長駭客是什麼

成長駭客（Growth Hacking），是近年來嶄露頭角的公司成長策略，目標是在極短時間內，用低成本、精準和高效率的方式，實現公司的成長。

在新創公司，特別容易提到成長駭客，因為新創資源不多，更希望能以最小成本實現最大效益，幫助其在競爭激烈的市場中脫穎而出。

而成長駭客最提及得，就是AARRR模型階段，用於設計成長駭客流程：

階段	中文名稱	描述
Acquisition	獲取	強調吸引新使用者的重要性，透過制定策略，通過多種渠道吸引潛在客戶，引入產品或服務的生態系統。
Activation	啟動	在獲取使用者之後，著重於透過分析數據，轉換使用者為有效客戶。提供個性化體驗，激發興趣，引導實際操作。
Retention	保留	成為關鍵，通過優化產品和服務，增加客戶忠誠度。保持長期客戶關係，實現可持續成長。
Revenue	收入	聚焦於提升收入，優化消費體驗，促使客戶更容易進行購買，增加營收。
Referral	推薦	強調鼓勵使用者推薦，創造品牌流量的良性循環，吸引更多潛在客戶。

AARRR架構介紹

成長駭客其實不是行銷！？

很多人會以為成長駭客就是行銷，但成長駭客並不是單指行銷，而是透過行銷、流程、產品等的調整和設計，提高讓公司稱且。

且不同於傳統的行銷，或普遍認知的數位行銷，成長駭客更重視流程、自動化、數據化，以及使用者反饋，並從中找出成長駭客的策略。

而更多時候，成長駭客也代表一個團隊的精神，並從行銷、數據、工程、產品等多元的角度，讓企業做到成長駭客。

延伸閱讀：成長駭客是什麼？｜3+1支影片成長駭客新人/實習必看，了解定義與案例，2023推薦懶人包

延伸閱讀：6本實習/新人必看的成長駭客書單｜2023推薦懶人包

成長駭客的工作內容

成長駭客，是一個極具挑戰性的崗位，但因為這個概念在台灣並不算普及，也因此在許多企業，是沒有專職的成長駭客，或者是有些企業，連成長駭客的定義都不清楚，也因此工作機會並不多。

1.制定成長駭客策略

成長駭客需要針對產品、行銷、流程等，制定成長駭客的策略，並利用創新方法吸引新客戶和提高轉換率。

2.提升服務體驗

用戶服務體驗設計，是成長駭客很關鍵的任務之一，好的服務體驗，或者是順暢的服務流程，才能讓有機會高福幅度的增長。

3.彙整用戶數據

整理和分析大量的數據，從中找出趨勢、模式和潛在的機會。透過收集用戶反饋和數據，識別出潛在的瓶頸，並在策略優化過程中提供有價值的參考資料。

成長駭客要具備哪些條件

成長駭客是一個充滿挑戰和機會的領域，要在這個領域中取得成功，需要具備幾項關鍵條件。

1.行銷能力：
理解市場趨勢、顧客需求以及競爭環境，能夠幫助你制定更有針對性的成長策略，吸引更多潛在客戶。

2.數據彙整的能力：
有效地收集、整理和分析數據是至關重要的。這有助於你識別成功的策略，並優化未來的行動計劃。

3.優化服務體驗的能力：

了解客戶的需求，並能夠提供更好的產品或服務體驗，將有助於提升客戶忠誠度，進而促使公司實現可持續的成長。

4.客觀審視狀況的能力：

做事客觀是成長駭客的必備條件之一，需要適當地從事實和數據中，提取有用信息，而不是受到情感或偏見的影響。

5.善用工具的能力：

不論是制定策略、從數據優化，都還是要回歸到執行力，只有強悍的執行力，才可以讓成長駭客做得更好。而執行力除了個人的執行能力以外，善用工具會比個人得執行更為重要。

成長駭客實習｜如何準備、工作內容是什麼？人資怎麼看? — 用工具+數據，讓效果更好

總之，成長駭客需要結合行銷能力、數據彙整的能力以及優化服務體驗的能力。這些關鍵要素將有助於你取得成功，並為未來的職業發展打下堅實的基礎。

成長駭客要會寫程式嗎？

成長駭客是否需要精通程式語言？其實，並不是一定真的需要會寫程式，但具備基本的程式語言知識，將可以更幫助你，例如：

撰寫簡單的爬蟲來收集數據
設計資料彙整程式
使用自動化工具來幫助你做佈局

雖然不一定需要成為程式高手，但在成長駭客的領域中擁有基本的程式語言知識將讓你在工作中更加得心應手。

成長駭客更多時候是一種思維

成長駭客其實可以當作一種思維方式，並不限於特定領域。無論是行銷還是產品開發，都可以應用成長駭客的方法來實現更好的結果。這種靈活性意味著你可以將成長駭客的思想融入到各種工作中，找到創新的方法來解決問題。

其次，持續的自我進修是成長駭客的關鍵。閱讀相關書籍、上網搜索資訊，保持對行業趨勢和最新技術的敏感，有助於你不斷地豐富自己的知識和技能，以應對不斷變化的環境。

如何更認識自己的特質-DISC

1.DISC是用於測試你的做事風格的工具

DISC（Dominance、Influence、Steadiness、Conscientiousness）是一種測試工具，用於評估個人的行為風格和特質。它基於四種主要特質，每個特質代表一種行為風格。這個工具可以幫助你更深入地了解自己，並認識到你在不同情況下的傾向和反應。

2.DISC將人分成4種類型

DISC是將人的行為風格、處事方法，拆解成四個分類支配性（Dominance,老虎）、影響性（Influence,孔雀）、穩定性（Steadiness,無尾熊）和謹慎性（Compliance,貓頭鷹），以利於理解自己適合的做事方法。

3.DISC怎麼測

點這個連結立刻前往免費檢測，雖然不是繁體中文，但已經是少數不需要填個資才可以拿到報告的網站，檢測時間大約在6-10分鐘。

在測驗時要記得，這只是測驗，選擇相較接近的答案就好了，不需要追求完全一模一樣的選擇。

DISC人格中，哪些類型適合當成長駭客

DISC可以分為12種，其中有6種類型，是最適合擔任成長駭客的

DISC類型	適合原因
Dominance (D) – 支配性	自信、目標導向，能夠設定明確的增長目標並積極追求這些目標。
Conscientiousness (C) – 分析型	注重細節和精確度，有助於分析數據、監視結果並確保策略的有效性。
DC – 支配性和分析型	結合支配性和分析型的特質，能夠設計和執行具體的增長策略，同時保持目標導向性和精確性。
DI – 支配性和影響性	擁有領導力、決策力和社交能力，有助於引導使用者參與和參與增長策略。
CD – 分析型和支配性	能夠分析大量數據，制定和執行策略，實現業務成長。
ID – 支配性和影響性	在社交情境中引導他人，同時具有決策能力，有助於推廣增長策略。

DISC中，哪些類型適合當成長駭客

延伸閱讀：DISC 2023工作解析! DISC是什麼？人格分析你實習/工作適合做什麼
延伸閱讀：DISC-D型老虎適合做什麼?2023工作解析! 實習/工作前必看
延伸閱讀：DISC-I型孔雀｜2023工作解析，找工作/實習必看的職涯指南
延伸閱讀：DISC-S型無尾熊，2023工作/實習崗位推薦，找工作前必看的指南
延伸閱讀：DISC-C型貓頭鷹適合做什麼？2023工作崗位分析，找工作、實習必看

哪裡會有成長駭客的工作機會？

最後，新創公司通常更容易提供成長駭客的工作機會。這些公司通常處於快速發展的階段，需要迅速找到有效的成長策略。這為成長駭客提供了許多實踐和實驗的機會，同時也使你更能體驗到成果和影響的即時性。

本文為 TC Incubator 自產精華，請勿商用或以任何方式散播、贈送、販售。未經許可不得轉載、摘抄、複製及建立圖像等任何使用。如需轉載，請通過 TC Incubator 申請獲得授權。圖片來源：【freepik】

TC Summary

成長駭客是什麼
- 成長駭客（Growth Hacking）是一種新興的公司成長策略，旨在在極短時間內實現公司的高效、精確和低成本的成長，
成長駭客其實不是行銷！？
- 成長駭客涵蓋了多個領域，包括產品設計和工程，以實現企業的成長。
成長駭客的工作內容
- 成長駭客的工作包括制定成長策略、提升用戶服務體驗、整理和分析用戶數據，並善用工具來實現這些目標。
成長駭客要具備哪些條件
- 成長駭客需要具備行銷、數據彙整、服務體驗、客觀審視和善用工具等能力。這
成長駭客要會寫程式嗎？
- 成長駭客不一定需要精通程式語言，但具備基本的程式語言知識可以幫助實現一些任務，如數據收集、資料處理和自動化。
成長駭客更多時候是一種思維
- 成長駭客思維並不僅適用於特定領域，它可以運用在行銷、產品開發等各個領域，以創新的方式解決問題。持續的自我學習也是成長駭客的重要特點。
如何更認識自己的特質-DISC
- DISC（Dominance、Influence、Steadiness、Conscientiousness）是一種測試工具，用於評估個人的行為風格和特質。它可以幫助你更深入地了解自己，並認識到你在不同情況下的傾向和反應。
DISC人格類型與成長駭客職位適合性
- DISC可以分為12種類型，其中有6種類型最適合擔任成長駭客，包括支配性（Dominance）、分析型（Conscientiousness）、支配性和分析型、支配性和影響性、分析型和支配性、支配性和影響性。
哪裡會有成長駭客的工作機會？
- 最佳的成長駭客工作機會通常出現在新創公司，這些公司需要快速找到有效的成長策略。新創公司提供了實踐和實驗的機會，同時也有機會即時看到成果和影響。