【推薦原因】
DISC人格測驗的職業分析來了！本次將分析DISC-iD(孔雀/老虎)型從事『成長駭客』的實習或工作中，可以展現的優勢以及可能會遇到的劣勢。探討該如何善用DISC-iD型的人格特質，成長駭客領域發揮潛力，以實現更大的成功和成長。
內容目錄
成長駭客的角色和責任
成長駭客（Growth Hacking），是近年來嶄露頭角的公司成長策略，目標是在極短時間內，用低成本、精準和高效率的方式，實現公司的成長。
在新創公司，特別容易提到成長駭客，因為新創資源不多，更希望能以最小成本實現最大效益，幫助其在競爭激烈的市場中脫穎而出。
成長駭客都要懂的AARRR
成長駭客具體的執行方式，可以從AARRR這個模型去拆解：
| 階段 | 中文名稱 | 描述 |
|---|---|---|
| Acquisition | 獲取 | 強調吸引新使用者的重要性，透過制定策略，通過多種渠道吸引潛在客戶，引入產品或服務的生態系統。 |
| Activation | 啟動 | 在獲取使用者之後，著重於透過分析數據，轉換使用者為有效客戶。提供個性化體驗，激發興趣，引導實際操作。 |
| Retention | 保留 | 成為關鍵，通過優化產品和服務，增加客戶忠誠度。保持長期客戶關係，實現可持續成長。 |
| Revenue | 收入 | 聚焦於提升收入，優化消費體驗，促使客戶更容易進行購買，增加營收。 |
| Referral | 推薦 | 強調鼓勵使用者推薦，創造品牌流量的良性循環，吸引更多潛在客戶。 |
成長駭客是行銷單位嗎？
很多人會以為成長駭客就是行銷，但成長駭客並不是單指行銷，而是透過行銷、流程、產品等的調整和設計，提高讓公司稱且。
且不同於傳統的行銷，或普遍認知的數位行銷，成長駭客更重視流程、自動化、數據化，以及使用者反饋，並從中找出成長駭客的策略。
而更多時候，成長駭客也代表一個團隊的精神，並從行銷、數據、工程、產品等多元的角度，讓企業做到成長駭客。
延伸閱讀：成長駭客是什麼？｜3+1支影片成長駭客新人/實習必看，了解定義與案例，2023推薦懶人包
延伸閱讀：6本實習/新人必看的成長駭客書單｜2023推薦懶人包
成長駭客的工作內容解析
成長駭客，是一個極具挑戰性的崗位，但因為這個概念在台灣並不算普及，也因此在許多企業，是沒有專職的成長駭客，或者是有些企業，連成長駭客的定義都不清楚，也因此工作機會並不多。
1.制定成長駭客策略
成長駭客需要針對產品、行銷、流程等，制定成長駭客的策略，並利用創新方法吸引新客戶和提高轉換率。
2.提升服務體驗
用戶服務體驗設計，是成長駭客很關鍵的任務之一，好的服務體驗，或者是順暢的服務流程，才能讓有機會高福幅度的增長。
3.彙整用戶數據
整理和分析大量的數據，從中找出趨勢、模式和潛在的機會。透過收集用戶反饋和數據，識別出潛在的瓶頸，並在策略優化過程中提供有價值的參考資料。
成長駭客要有哪些條件/能力?
成長駭客是一個充滿挑戰和機會的領域，要在這個領域中取得成功，需要具備幾項關鍵條件。
1.行銷能力：
理解市場趨勢、顧客需求以及競爭環境，能夠幫助你制定更有針對性的成長策略，吸引更多潛在客戶。
2.數據彙整的能力：
有效地收集、整理和分析數據是至關重要的。這有助於你識別成功的策略，並優化未來的行動計劃。
3.優化服務體驗的能力：
了解客戶的需求，並能夠提供更好的產品或服務體驗，將有助於提升客戶忠誠度，進而促使公司實現可持續的成長。
4.客觀審視狀況的能力：
做事客觀是成長駭客的必備條件之一，需要適當地從事實和數據中，提取有用信息，而不是受到情感或偏見的影響。
5.善用工具的能力：
不論是制定策略、從數據優化，都還是要回歸到執行力，只有強悍的執行力，才可以讓成長駭客做得更好。而執行力除了個人的執行能力以外，善用工具會比個人得執行更為重要。
總之，成長駭客需要結合行銷能力、數據彙整的能力以及優化服務體驗的能力。這些關鍵要素將有助於你取得成功，並為未來的職業發展打下堅實的基礎。
哪些人適合當成長駭客？
- 具備數位行銷經驗：具備數位市場行銷方面的經驗和知識，了解SEO、社交媒體、電子郵件行銷等數位渠道。
- 懂得數據驅動：擅長數據分析和解釋，能夠基於數據做出決策，並進行實驗和優化。
- 用有創新思維：具備創新思維，能夠提出非傳統的方法來吸引和留住用戶，獨具創意。
- 重視實驗精神：願意嘗試新方法，進行A/B測試，識別最有效的增長策略。
- 快速學習者：市場和技術領域的快速變化要求成長駭客能夠持續學習和適應新趨勢。
- 重視用戶導向：關注用戶需求和體驗，以確保產品或服務滿足他們的期望。
程式不會寫，還可以當成長駭客嗎？
成長駭客是否需要精通程式語言？其實，並不是一定真的需要會寫程式，但具備基本的程式語言知識，將可以更幫助你，例如：
- 撰寫簡單的爬蟲來收集數據
- 設計資料彙整程式
- 使用自動化工具來幫助你做佈局
雖然不一定需要成為程式高手，但在成長駭客的領域中擁有基本的程式語言知識將讓你在工作中更加得心應手。
成長駭客更多時候是一種思維
成長駭客其實可以當作一種思維方式，並不限於特定領域。無論是行銷還是產品開發，都可以應用成長駭客的方法來實現更好的結果。這種靈活性意味著你可以將成長駭客的思想融入到各種工作中，找到創新的方法來解決問題。
其次，持續的自我進修是成長駭客的關鍵。閱讀相關書籍、上網搜索資訊，保持對行業趨勢和最新技術的敏感，有助於你不斷地豐富自己的知識和技能，以應對不斷變化的環境。
DISC人格測驗幫助你更了解自己
1.DISC是用於測試你的做事風格的工具
DISC（Dominance、Influence、Steadiness、Conscientiousness）是一種測試工具，用於評估個人的行為風格和特質。它基於四種主要特質，每個特質代表一種行為風格。這個工具可以幫助你更深入地了解自己，並認識到你在不同情況下的傾向和反應。
2.DISC將人分成4種類型
DISC是將人的行為風格、處事方法，拆解成四個分類支配性（Dominance,老虎）、影響性（Influence,孔雀）、穩定性（Steadiness,無尾熊）和謹慎性（Compliance,貓頭鷹），以利於理解自己適合的做事方法。
3.DISC怎麼測
點這個連結立刻前往免費檢測，雖然不是繁體中文，但已經是少數不需要填個資才可以拿到報告的網站，檢測時間大約在6-10分鐘。
在測驗時要記得，這只是測驗，選擇相較接近的答案就好了，不需要追求完全一模一樣的選擇。
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成長駭客：DISC-iD型的競爭優勢
iD型人憑藉其樂觀、充滿活力和創造性的特質，能夠在成長駭客的工作中為團隊帶來新思維，並以熱情的方式設計用戶的使用流程，提升留存率。
iD型也擅於解決複雜的用戶增長挑戰，同時能夠有效地委派細節任務，以確保工作進展順利，在成長駭客崗位可以有不錯的表現
| 優勢 | 可能的工作內容 |
|---|---|
| 積極、充滿熱情的語言表達 | iD型的人比較知道如何透過有趣、好玩的文案，來推廣社交平台帳號、以及用內容行銷，吸引和參與潛在用戶。 |
| 透過集思廣益和開放式討論解決問題 | 在A/B測試或優化漏斗時，iD型的積極參與，能促進團隊的討論，從多方面思考問題並提出新的解決方案。 |
| 委派負責詳細任務 | iD型的人擅長將具體的任務分配給團隊成員，以確保A/B測試、內容製作或用戶引導等細節工作得以順利執行。 |
| 帶來活力和冒險精神 | iD型的人可以為注入團隊活力，鼓勵嘗試新方法，冒險嘗試新策略以實現用戶增長目標。 |
| 創造對具挑戰性問題的新解決方案 | iD型的人在用戶增長策略或解決方案設計中，能夠提供新穎、有創意的方法，挑戰現有慣例，實現更好的成效。 |
成長駭客的挑戰：DISC-iD型應該注意的事項
iD型人在成長駭客工作中需要特別關注這些劣勢，以確保能夠更有效地執行用戶增長策略，並建立協作關係。這包括更好地管理時間、專注於關鍵任務、學會聆聽他人的建議、保持現實評估以及提供適當的結構性和組織性，以確保工作順利進行。
| 劣勢 | 可能的問題 |
|---|---|
| 過於樂觀，難以實事求是地評估問題 | iD型的人在執行成長駭客專案時，可能忽視潛在風險或問題，導致策略或測試的失敗，需要更現實的評估。 |
| 追求過多新點子 | iD型的人可能會同時追求太多新點子，使工作效率降低，無法真正的提高成長駭客成效。 |
| 嘗試掌控所有結果 | iD型的人會下意識的想控制其他人的做事方法，不願意接受新的觀點或改變策略，限制創新和優化的機會。 |
| 過分深入重要項目的細節 | iD型的人可能會過度關注細節，在執行成長駭客的專案時，可能會缺少大局視野。 |
DISC-iD型在成長駭客領域的學習和發展
- 自我約束時間管理： 設定提醒以確保會議和對話不會超時，這有助於更有效地管理時間，確保不會浪費過多時間在單個互動上，並更好地控制工作流程。
- 聆聽他人建議和意見： 積極地傾聽和考慮他人的建議和意見，特別是在制定用戶增長策略和優化中。這有助於獲得多元的觀點，改進策略並增強團隊合作。
- 抑制過分樂觀： 了解當作出重大決策時，過分樂觀可能會產生風險。與更現實的同事合作，幫助進行更全面的風險評估和決策制定。
哪裡有成長駭客的工作機會
新創公司通常更容易提供成長駭客的工作機會。這些公司通常處於快速發展的階段，需要迅速找到有效的成長策略。這為成長駭客提供了許多實踐和實驗的機會，同時也使你更能體驗到成果和影響的即時性。
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TC Summary
- 成長駭客的角色和責任：成長駭客是一種公司成長策略，旨在用低成本、精準和高效率的方式實現公司的成長，特別適用於新創公司。
- AARRR模型：成長駭客的執行方式可以從AARRR模型拆解，包括獲取（Acquisition）、啟動（Activation）、保留（Retention）、收入（Revenue）、和推薦（Referral）等階段。
- 成長駭客不同於傳統行銷：成長駭客著重於流程、自動化、數據化，並以使用者反饋為基礎，尋找成長策略。通常需要跨足行銷、數據、工程、產品等多個領域。
- 成長駭客的工作內容：成長駭客需要制定策略、提升用戶體驗，以及整理分析大量數據以優化策略。
- 成長駭客的必備條件/能力：需要具備行銷能力、數據彙整能力、優化服務體驗的能力、客觀審視狀況的能力，以及善用工具的能力。
- 哪些人適合當成長駭客：適合懂數位行銷、懂數據驅動、具創新思維、注重實驗精神、快速學習、重視用戶導向的人。
- 程式能力與成長駭客：儘管不一定需要精通程式語言，但基本的程式語言知識能幫助在工作中更有優勢，例如撰寫簡單的爬蟲、設計資料彙整程式等。
- 成長駭客思維：成長駭客思維不限於特定領域，可以應用於不同工作中，並需要持續自我進修。
- DISC-iD型的競爭優勢：iD型人憑藉其樂觀、創造性、積極參與等特質，能在成長駭客工作中為團隊帶來新思維，解決複雜挑戰。
- 成長駭客的挑戰：iD型人需要特別關注時間管理、聆聽他人建議、保持現實評估以確保工作順利執行。
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