DISC-Di型職業分析｜從人格測驗看你符合成長駭客的條件嗎？有哪些優缺點?

【推薦原因】

DISC-Di的人，具備D型(老虎)的目標性，和I型(孔雀)的社交性，這樣的特質下，如果從事成長駭客，可以有很明確的目標性，以及推進任務的能力，而Di型的人，從事成長駭客，還會有哪些優缺點，以及該如何善用優點、改善缺點，才能保握好成長駭客機會和方法，做好該做的工作內容呢？

內容目錄

什麼是成長駭客

成長駭客（Growth Hacking），是近年來嶄露頭角的公司成長策略，目標是在極短時間內，用低成本、精準和高效率的方式，實現公司的成長。

在新創公司，特別容易提到成長駭客，因為新創資源不多，更希望能以最小成本實現最大效益，幫助其在競爭激烈的市場中脫穎而出。

成長駭客執行的方法

成長駭客具體的執行方式，可以從AARRR這個模型去拆解：

階段	中文名稱	描述
Acquisition	獲取	強調吸引新使用者的重要性，透過制定策略，通過多種渠道吸引潛在客戶，引入產品或服務的生態系統。
Activation	啟動	在獲取使用者之後，著重於透過分析數據，轉換使用者為有效客戶。提供個性化體驗，激發興趣，引導實際操作。
Retention	保留	成為關鍵，通過優化產品和服務，增加客戶忠誠度。保持長期客戶關係，實現可持續成長。
Revenue	收入	聚焦於提升收入，優化消費體驗，促使客戶更容易進行購買，增加營收。
Referral	推薦	強調鼓勵使用者推薦，創造品牌流量的良性循環，吸引更多潛在客戶。

AARRR架構介紹

成長駭客=行銷方法嗎？

很多人會以為成長駭客就是行銷，但成長駭客並不是單指行銷，而是透過行銷、流程、產品等的調整和設計，提高讓公司稱且。

且不同於傳統的行銷，或普遍認知的數位行銷，成長駭客更重視流程、自動化、數據化，以及使用者反饋，並從中找出成長駭客的策略。

DISC-Di型職業分析｜從人格測驗看你符合成長駭客的條件嗎？有哪些優缺點? — 成長駭客重視的點

而更多時候，成長駭客也代表一個團隊的精神，並從行銷、數據、工程、產品等多元的角度，讓企業做到成長駭客。

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成長駭客工作內容有哪些？

成長駭客，是一個極具挑戰性的崗位，但因為這個概念在台灣並不算普及，也因此在許多企業，是沒有專職的成長駭客，或者是有些企業，連成長駭客的定義都不清楚，也因此工作機會並不多。

1.制定成長駭客策略

成長駭客需要針對產品、行銷、流程等，制定成長駭客的策略，並利用創新方法吸引新客戶和提高轉換率。

2.提升服務體驗

用戶服務體驗設計，是成長駭客很關鍵的任務之一，好的服務體驗，或者是順暢的服務流程，才能讓有機會高福幅度的增長。

3.彙整用戶數據

整理和分析大量的數據，從中找出趨勢、模式和潛在的機會。透過收集用戶反饋和數據，識別出潛在的瓶頸，並在策略優化過程中提供有價值的參考資料。

勝任成長駭客要有哪些條件/能力?

成長駭客是一個充滿挑戰和機會的領域，要在這個領域中取得成功，需要具備幾項關鍵條件。

1.行銷能力：
理解市場趨勢、顧客需求以及競爭環境，能夠幫助你制定更有針對性的成長策略，吸引更多潛在客戶。

2.數據彙整的能力：
有效地收集、整理和分析數據是至關重要的。這有助於你識別成功的策略，並優化未來的行動計劃。

3.優化服務體驗的能力：

了解客戶的需求，並能夠提供更好的產品或服務體驗，將有助於提升客戶忠誠度，進而促使公司實現可持續的成長。

4.客觀審視狀況的能力：

做事客觀是成長駭客的必備條件之一，需要適當地從事實和數據中，提取有用信息，而不是受到情感或偏見的影響。

5.善用工具的能力：

不論是制定策略、從數據優化，都還是要回歸到執行力，只有強悍的執行力，才可以讓成長駭客做得更好。而執行力除了個人的執行能力以外，善用工具會比個人得執行更為重要。

總之，成長駭客需要結合行銷能力、數據彙整的能力以及優化服務體驗的能力。這些關鍵要素將有助於你取得成功，並為未來的職業發展打下堅實的基礎。

哪些人適合當成長駭客？

具備數位行銷經驗：具備數位市場行銷方面的經驗和知識，了解SEO、社交媒體、電子郵件行銷等數位渠道。
懂得數據驅動：擅長數據分析和解釋，能夠基於數據做出決策，並進行實驗和優化。
用有創新思維：具備創新思維，能夠提出非傳統的方法來吸引和留住用戶，獨具創意。
重視實驗精神：願意嘗試新方法，進行A/B測試，識別最有效的增長策略。
快速學習者：市場和技術領域的快速變化要求成長駭客能夠持續學習和適應新趨勢。
重視用戶導向：關注用戶需求和體驗，以確保產品或服務滿足他們的期望。

不會寫程式可以當成長駭客嗎？

成長駭客是否需要精通程式語言？其實，並不是一定真的需要會寫程式，但具備基本的程式語言知識，將可以更幫助你，例如：

撰寫簡單的爬蟲來收集數據
設計資料彙整程式
使用自動化工具來幫助你做佈局

雖然不一定需要成為程式高手，但在成長駭客的領域中擁有基本的程式語言知識將讓你在工作中更加得心應手。

成長駭客更多時候是一種思維

成長駭客其實可以當作一種思維方式，並不限於特定領域。無論是行銷還是產品開發，都可以應用成長駭客的方法來實現更好的結果。這種靈活性意味著你可以將成長駭客的思想融入到各種工作中，找到創新的方法來解決問題。

其次，持續的自我進修是成長駭客的關鍵。閱讀相關書籍、上網搜索資訊，保持對行業趨勢和最新技術的敏感，有助於你不斷地豐富自己的知識和技能，以應對不斷變化的環境。

DISC人格測驗幫助你更了解自己

1.DISC是用於測試你的做事風格的工具

DISC（Dominance、Influence、Steadiness、Conscientiousness）是一種測試工具，用於評估個人的行為風格和特質。它基於四種主要特質，每個特質代表一種行為風格。這個工具可以幫助你更深入地了解自己，並認識到你在不同情況下的傾向和反應。

2.DISC將人分成4種類型

DISC是將人的行為風格、處事方法，拆解成四個分類支配性（Dominance,老虎）、影響性（Influence,孔雀）、穩定性（Steadiness,無尾熊）和謹慎性（Compliance,貓頭鷹），以利於理解自己適合的做事方法。

3.DISC怎麼測

點這個連結立刻前往免費檢測，雖然不是繁體中文，但已經是少數不需要填個資才可以拿到報告的網站，檢測時間大約在6-10分鐘。

在測驗時要記得，這只是測驗，選擇相較接近的答案就好了，不需要追求完全一模一樣的選擇。

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Di型｜從事成長駭客有什麼優勢

優勢	描述
目標導向性	Di型人通常有強烈的目標導向，專注於實現業務目標，在從事成長駭客時，比較可以專注於目標，推進進度。
主動性	Di型人通常喜歡主導，也因此在從事成長駭客時，不需要太過於推動，就可以自發性的去執行、測驗、找到解決方法。
創造力和創新	Di型人具有創造力和創新思維，能夠提出新的想法和方法，在從事成長駭客時，也更容易找到突破的方法。
決策能力	Di型人在做出決策時，通常快速果斷，在從事成長駭客時，比較可以決策下一步要做哪些改善，並立刻進行執行。

Di型人格，從事成長駭客的優勢

Di型｜從事成長駭客有什麼劣勢

劣勢	描述
過於急功近利	急著測試出更有效的流程，可能給團隊成員帶來不必要的壓力。
過於重視結果	Di型的人容易過於期待結果於自己想像的一樣，但成長駭客會需要一直測試出好的流程，過程中可能會讓Di型的人感到壓力與挫敗。
主觀意識過重	Di型在擔任成長駭客時，比較容易希望保有自主性，當他人試圖限制權限或自主性時，可能反應激烈。

Di型人格，從事成長駭客的劣勢

Di型｜從事成長駭客的成長機會

學習專注與耐心：成長駭客需要深入研究流程，以及分析數據，這可能需要花費大量時間。Di型的人需要懂得提高專注力，耐心等待結果，才能找出有效的成長策略，並提升成長效益。
提出你的成長駭客計畫：Di型的人因為有強悍的執行力和主觀意識，容易提出只有自己可執行的計畫，但如果Di型的人可以提出讓別人也可以協助的計畫，將能讓成長駭客更快速的發展。
開放溝通：儘管Di型的人可能傾向於控制和自主，但成長駭客通常需要與團隊合作。他們可以學習開放且清晰地與團隊溝通，分享他們的想法和發現。