【推薦原因】
在DISC中，具備D型(老虎)、C型(貓頭鷹)的共同特點的DC型人格，有目標性的同時，又很懂得如何在推進目標時，冷靜的分析現況，並找出解決方法。在這樣的特質下，DC型的人要找哪類型的工作或實習，可以幫助他將職涯發展的更好呢？
內容目錄
DISC是什麼？
DISC是將人的行為風格、處事方法，拆解成四個分類支配性（Dominance,老虎）、影響性（Influence,孔雀）、穩定性（Steadiness,無尾熊）和謹慎性（Compliance,貓頭鷹），以利於理解自己適合的做事方法。
DISC如何測試？
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在測驗時要記得，這只是測驗，選擇
相較接近的答案就好了，不需要追求完全一模一樣的選擇。
DISC測試通常包括一系列問題或陳述，要求受試者根據自己的傾向和反應進行回答。這些回答會用來確定受試者在DISC模型中的主要類別，幫助他們更深入了解自己的行為風格。
DISC的有12種類型
DISC是以四大類型為主基底，延伸的行為測驗：
| 行為類型 | 代表動物 | 特質描述 |
|---|---|---|
| Dominance(支配性) | 老虎 | 這些人通常自信，目標導向，傾向於掌控情勢。 |
| Influence(影響型) | 孔雀 | 代表動物孔雀的特質。他們外向，社交能力強，樂於影響他人。 |
| Steadiness(穩定型) | 無尾熊 | 穩定型的人通常穩重，耐心，重視團隊合作。 |
| Compliance(分析型) | 貓頭鷹 | 這些人精確，有條理，注重細節。 |
需要強調的是，DISC並沒有好壞之分，而是一種有助於更了解自己的行為風格工具，有助於提高個人和團隊之間的協作，並提供更有效的溝通策略。
除了原本的4大類型，還可以總共分為12種類型
| 縮寫 | 描述 |
|---|---|
| DC型 | 堅定、有決心的人，往往在批判性思維方面表現出色 |
| D型 | 更加決斷、果斷和具有領導能力 |
| Di型 | 具有說服力、大膽和注重結果的特點 |
| iD型 | 重視行動和熱情，具有說服力、魅力和高能量。 |
| i型 | 在社交互動中更外向、善於與他人建立聯繫和激勵他人 |
| iS型 | 注重友誼和合作，常常對連接有強烈的需求 |
| Si型 | 重視和諧，對他人的耐心和同理心 |
| S型 | 更注重和諧、穩定和合作 |
| SC型 | 注重穩定性，並且喜歡將風險降至最低 |
| CS型 | 可靠、工作盡責，喜歡以穩定、可預測的方式開展工 |
| C型 | 更注重規則、品質和完成任務 |
| CD型 | 提出質疑、確保精準、取得結果。 |
DC型的人有哪些特質
同時保有D的目標性，以及C的謹慎能力，是屬於有覺信做事，同時在執行時會具備批判性的人，會不會檢視目前是否有在目標上，以確保有足夠的控制。
DC型的人有哪些優點
1.容易成為精神領袖：
DC型的人天生充滿活力和決心。他們習慣主動出擊，積極參與並推動事情的發展。這種主動性使他們在工作和生活中，有出色且自動自發的表現
2.從客觀資料找到達成目標的方法：
DC型的人傾向於依賴客觀數據和事實，這將幫助他們，在指定目標和方法時，可以有制訂出用容易達成目標的方法。
3.能夠專注在目標上：
DC型的人能夠保持專注並避免分散注意力。這種專注力使他們能夠在工作中取得長期和有意義的成果，不容易受到干擾或過多的外部影響。
4.擅長用事實以及精準的語言溝通：
DC型的人因為有高度目標性，同時又有謹慎的能力，在溝通上，會擅長使用很精準的語言。
DC型的人有哪些缺點
1.容易給自己太大的壓力：
DC型的人往往對自己設定高標準，且因為具備批判性，因此常常於給自己施加過多的壓力
2.容易對其他的不耐煩：
DC型的人注重效率和結果，他們可能對那些表現不夠迅速或不如他們期望的人表現出不耐煩。
3.不輕易展現脆弱的一面：
DC型的人傾向於隱藏自己的弱點和情感，面可能會導致他們在需要幫助，或支持時不願意尋求他人的協助。
4.容易給人有高度批判性的感受：
DC型的人因為目標導向，但語言又太精準，容易讓協作的人有不舒服的感覺。
DC型的人適合做什麼
DC型的人因為目標導向的同時，邏輯、分析都做得不錯，因此會很適合有獨立工作，同時也能與其他協作的崗位
| 項目 | 描述 |
|---|---|
| 產品經理 | DC型的人通常在產品管理領域表現出色，因為他們善於做出決策並管理產品生命週期。 |
| 運營經理 | 由於他們的堅定性和目標導向，DC型的人適合擔任運營管理職位，能夠有效地組織和管理業務運營。 |
| 運營總監 | 在高級運營管理層次上，DC型的人可以擔任運營總監，負責管理整個業務運營的戰略和執行。 |
| 首席運營官（COO） | 在高層管理時，DC型的人有潛力擔任首席運營官，負責整個組織的運營和管理。 |
DC型的人在不同崗位上的表現
DISC結果不是固定的，可以隨著時間和經歷改變。它是用來更深入了解自己，改進溝通和協作的參考工具。
不論底的DISC是哪一型，人格測驗、心理測驗都是提供做為參考，不論你最後想要走什麼崗位，都要記得你要你想做，你就可以做到，也不用擔心自己不會。
因為『你不用很厲害才能開始，你要先開始才會很厲害』
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TC Summary
DISC是什麼？
- DISC將人的行為風格和處事方法分為四個分類，分別是支配性（Dominance，老虎）、影響性（Influence，孔雀）、穩定性（Steadiness，無尾熊）和謹慎性（Compliance，貓頭鷹），以幫助理解適合自己的工作方式。
DC型的人有哪些特質
- DC型的人同時具有支配性（D）和謹慎性（C）的特質，他們目標明確，同時在執行時具有高度的控制力。
DC型的人有哪些優點
- 容易成為精神領袖，充滿活力和決心。
- 能夠從客觀數據中找到實現目標的方法。
- 專注於目標，不容易分散注意力。
- 擅長用精準的語言傳達信息。
DC型的人有哪些缺點
- 容易給自己過多的壓力。
- 對其他人可能表現出不耐煩。
- 不輕易展現脆弱的一面。
- 可能讓人感覺批判性較高。
DC型的人適合做什麼
- DC型的人適合需要目標導向、邏輯分析能力的工作，既能獨立工作，也能協作。
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