提升達成率的方法

如何提高目標達成率?3大步驟讓你達成年度目標

如果以每個月達成8-10%的進度,從1/1到今日為止,你應該已經達成10%左右了,距離2020的第一天已經過了三週,你有持續往目標前進嗎?如果你還沒達成或還沒開始,TC也幫你整理的目標達成懶人包!幫你提升目標達成率

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四大客戶關係基礎技能

如何成為客戶規劃助理?維護客戶關係的四大必備技能解析

想要經營好客戶關係,除了平常的噓寒問暖以外,還要能夠提供專業的建議給客戶,幫助客戶成長會更有機會讓關係穩定,要做到這點,資料處理、定期更新資訊以及排錯處理,都是很基本的功夫。

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社群

如何成為一個社群經營者? 想成為專業小編,得具備這五種特質

成為社群小編是不是你的理想職業呢?小編是執行社群行銷最關鍵的人物。一個好的小編不僅能為品牌創造話題,還能幫企業打造良好形象,成功將流量導入網站。但想成為稱職的小編,除了要具備一定程度的硬實力,如:文案能力、美編技巧,還需要很多「軟實力」加以輔佐。社群小編可說是一個需要全方位能力的工作,有興趣想要挑戰的,一定要詳閱以下整理!

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小編

如何做好一個社群經營者?五個小編必備的硬實力

「社群經營」已成為現在越來越多企業的行銷策略。利用大家常用的社群平台創造流量,再將顧客導入企業網站進行消費,就是企業的行銷手法之一。社群小編也成為時下熱門職業之一,每間企業都會有自己的小編,不僅是企業的門面,負責公關處理,更要做好售後服務,維繫顧客。雖然小編不需要非常專業的技能,但卻要面面俱到!如何成為一個稱職的小編呢?本篇文章分為上下集,一次告訴你小編需要的硬實力和軟實力。

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工作說明書

如何撰寫工作說明書?企業想做好人才管理就不能漏看!

一家好公司必須在成立初期就建立完善的內控制度,「工作說明書」就是其中最關鍵的環節,對於中小企業來說更是重要。工作說明書不僅能讓員工清楚認識自己職位的工作內容、權利、福利,對於一些突發狀況,也能交接的快速且容易上手,例如:有人臨時請假或離職。制定好的工作說明書不僅能讓員工工作更有效率,對於企業來說管理起來也更輕鬆方便。有興趣者請參考以下整理~

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招募人才

招募人才有困難?跟著謝克頓船長一起打造黃金團隊!

謝克頓船長有兩大聞名於世的壯舉: 帶領「寧錄號」(Nimrod,1907—1909年)向南極進發,和在1914—1916年帶領「堅忍號」的南極探險的經歷。要完成這些既艱鉅又危險的遠征絕非易事,也非一人之力可完成。謝克頓船長的成功,歸因於他招募了一批優秀的人才!不僅是他探險歷程的得力助手,更是團隊能次次化險為夷的關鍵。究竟謝克頓船長有什麼樣的魅力?我們又能從謝克頓船長身上學習到什麼招募人才的秘密?本篇將為你詳細介紹!

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培訓規劃

【企業內訓】人資如何規劃企業內訓計畫?三件事幫你設計內訓課程

年度的員工培訓規劃總是讓你很頭痛嗎?辦理員工內部培訓規劃的目的是讓員工接觸最新的技術與知識,以加強公司在產業的競爭力,因此對於公司未來的發展尤其重要。如何規劃員工的訓練需求?公司的資源該怎麼分配?培訓預算評估的方式是甚麼? 以上三個人資必須牢記的內部培訓規劃重點,本篇文章一次整理給你!有興趣者請參考。

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培訓

人才培訓|建立企業培訓課程的管理規範,留才、訓才就靠明確制度

一年一度的人才培訓計畫絕對是各大公司人資最頭痛的問題,培訓絕不只是幫員工上課這麼簡單,如何做好前期的評估,例如:調查員工真正的學習需求、企業的後期發展,以及後期的執行成效檢討,例:員工生產力提升程度,每一步都至關重要,企業最大的競爭力來自優秀的人才! 以下為正在煩惱人才培訓的你,提供六大模塊! 有興趣者請參考以下整理~

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培訓設計

【人才培訓】設計年度人才培訓計畫之前,調查員工教育訓練需求的五種方式

員工培訓是所有企業的年度大事,選擇正確的培訓主軸,設計符合公司發展的訓練課程,才能帶來相應的學習價值,有效的為企業和內部員工創造成長。但設計年度培訓計畫之前,人資要如何得知員工有哪些訓練或學習需求呢?以下文章提供五種調查方式,各有優缺,適合針對不同部門使用。有興趣者可以參考以下文章,事半功倍的完成培訓設計!

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