【推薦原因】
職場面是是每個新人踏入職場第一個遇到的關卡，「能談談你自己嗎」、「你期待多少薪水」，這些職場面試常見問題背後的真正含意，但你有真的聽懂嗎？獵頭公司職涯教練告訴你職場面試中，面試官想知道的是什麼，怎麼在面試中回答，才能脫穎而出。
內容目錄
Q1：能和我談談你自己嗎？
白話文：你是否適合這個職位呢？
許多人會誤以為，這樣的問題是回答：成長背景、求學歷程、每段工作經驗。如果你選擇這樣回答，其實就跟面試官手上的那份履歷「一模一樣」了。
可我們要做的並非重述，而是幫對方畫出自己的「重點」，強調與雇主「直接有關」的硬能力與成就：我的價值是什麼？我的價值能為雇主帶來什麼幫助？
以下給你三種身分的建議:
- 剛畢業的學生：與面試職位相關的實習生經驗、個人興趣、在校實作的專案經驗
- 面臨領域轉換的求職者：強調你的熱忱外，還需要抓取你的「可遷移能力」、「核心能力」作為重點。
- 面對管理職的職位：你過去如何激勵團隊、帶領團隊的經驗、成功達到了什麼目標，以這種實際的事實經驗來當作重點。
Q2：你為什麼離開前東家？
白話文：選擇離開是否是你個人的原因？
許多求職者面對這問題的第一反應不外乎像是：「我想要尋求更多的挑戰。」、「我想要尋求管理職位。」、「我想要更大的成長空間。」不過，這樣的回答往往有失真實，甚至會令面試官懷疑起求職者離開的動機。
不論你是因為組織重整、人員縮編、隨另一半調動或者其他個人因素，其實這都可以是被接受的；重點在於你如何解讀這些事情。
以開放的心態用能讓他人理解的方式解釋，選擇往「上」跳比往外跳的心態更好：正面陳述你的動機，並表露感謝先前的歷練。
Q3：你希望的薪水是？
白話文：我值得給你這樣的薪水嗎？
台灣求職者對於薪資談判的概念是相較薄弱。多數人認為，薪資談判應該是要被動式地等待雇主提出數字，最後給出「要」或「不要」。但這樣的做法卻是把自己放入到無法談判的空間。
與其費心思考哪裡有薪水高的工作，倒不如先聚焦於如何培養自己成為具高薪資談判力的工作者，如此一來處處都有可能是機會了。
Q4：你對三年～五年後的規劃是什麼？
白話文：你有認真思考過自己的職涯嗎？我們的目標是否有共同點？
選擇「安於同一家公司慢慢晉升」的想法已經不是主流，反而是「在我的目標道路上，誰能成為我的夥伴」才是現代職場所強調的。問題背後其實是─探討夥伴間彼此的階段性目標是否相容。你可以針對應徵目標思考以下這兩點來做回答:
我現在所欠缺並想要再精進的地方是？
雇主期望這個職位現在要做的事是？期待未來做的事則是？
即使你不太清楚未來會發生什麼變化，但至少現階段，你能看到這個經驗有延續性，或者能習得管理、溝通技能等這樣新的可能性，給予真實且開放的回答。
文章資料來源摘要於【但願你因工作而閃亮】，經TC彙集整理，部分內容為TC創作，未經授權不得轉載。Photo by Pexels
編/Shuti
TC Summary
若想要在傳統職場面試中贏得青睞，一定要保持自信與熱情，這會讓許多千篇一律的面試回答變得生動，再配合上預先準備的新人面試問題回答，就可幫助自己樹立獨特的印象。另外，聽得懂問題背後的問題，才能夠切中重點進行回答。
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