【面試技巧】用自我介紹讓面試官印象深刻,這5大禁忌不能碰 – TC-Sharing

【面試技巧】用自我介紹讓面試官印象深刻,這5大禁忌不能碰

所謂面試,就是為了讓人資在短短幾分鐘內認識你這20年來到底做了什麼,為什麼適合我們?你哪裡特別?為什麼我需要雇用你?你有什麼資質是吸引人的?你有什麼本事?本文將告訴你,想留下好印象,自我介紹不能這麼說


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首先你必須問自己,求職面試成功的標準是什麼?

有人說,是成功拿到offer其實不全然是這樣,拿到offer固然開心,但不是所有的offer都是適合我們的,找到和自己適合的企業和崗位才是成功的標準。

既然如此,我們在求職面試中應該盡量展現自己的特點,讓欣賞我們這些特點的企業找到我們,而不是在面試中一味模仿別人,壓抑自己的個性。然而現實中,無論是履歷裡,還是面試中,都見過太多這種自我描述

踏實勤奮,專注細節,團隊精神,創新精神……這種根本是四字成語接龍的詞,真的能讓面試官留下印象嗎?每個人都是獨特的個體,有自己獨特之處,所謂踏實勤奮,專注細節,團隊精神……,這些陳腔濫調,根本無法表達我們的特質,為什麼還要孜孜不倦的去反覆使用呢?

你們可能會擔心履歷面試都是表揚和自我表揚的過程,我怕不用這些看起來很厲害的詞就得不到青睞啊!當然還是要自我表揚,但也要用船過水無痕的方法,中文博大精深,除了這些看起來像成語的用詞外,就沒有其他方式可以展現了嗎?

當然有,最能展現實力和性格的方式是:講自己的故事。我們都知道,生動的故事能讓聽眾更容易理解和認可,但更重要的是,吹牛誰不會,案例才珍貴!

這邊分享5個展現自我最大的忌諱

 

忌諱一:渴望知識,善於學習 

與其不痛不癢的說希望能在貴公司學習,不如拿出自己拼命學習的例子說服面試官。如果人資拋這個問題給我,我的回答是:作為Marketer,我業餘時間免費幫美國市場營銷協會做營銷文章翻譯,主要目的是為了接觸學習美國第一手的營銷訊息和案例,也從中獲得很多新鮮的知識和前沿的技術。

此外,面試時可以拿來證明自己的東西太多了,人資都這樣看你來公司動機的回答,與其說你想來公司學習,不如說說你到底自己學了什麼!

ex. 我曾經自學二外日語,如今已能兼職日漫字幕組;

我去年開始學PS技能,請看我的PS作品;

我被臨時調到X項目上,兩週時間迅速把X行業摸清楚;

與其跟別人說自己願意學習,不如先表明你憑個人能力自動學了什麼,來證明你真的有自學、學習能力吧!

 

忌諱二:self-motivated 

self-motivated也是大家一直講的詞,但你到底是self-motivated?還是被motivated呢?關於self-motivated,還是回到講故事這塊,你必須用你的經驗來傳達你真的有motivation,而不是嘴上說說我是self-motivated的!

ex.

  • 我發現給客戶提供的XX不夠準確,所以我自己在工作之餘做了個XX軟體,來解決這個問題;
  • 我發現客戶對XXX資訊很感興趣,所以我定期收集XXX資訊分享給他們;
  • 我對給客戶的PPT會特別要求,通常要反覆修改到盡可能完善,經過我手必是良品。

 

忌諱三:專注細節,踏實仔細 

說實話,有些人對細節並沒那麼關注。事實上這是很多人的弱項,那應該怎麼面對HR的提問呢?

還是講故事啊!

我以前管過活動,有一次客戶向我抱怨為什麼1點半開始的會議,2點才開始?
實際上,是客戶錯了,1點半是簽到,2點開始才正式開始。從此以後,我都會在會場內外放兩塊提示牌,把會議日程詳細列在上面。

在闡述結論時,我回答面試官:所有的活動一定會出錯,有時候參會者可能都沒注意到出錯。但關鍵是,作為管理者能不能從中吸取教訓,持續改善。順利的擺脫了面試官原來的問題,自己豎起一塊標靶,一槍命中,而這種觀點和態度也得到了面試官的認可。

作為職場新人,你可能沒有職場的經歷,但是你有學習和大學活動的經歷啊,完全可以找出合適的案例,注意不要抄襲別人的經驗,很容易被識破,也別在對方公司地上撿紙屑,容易嚇到HR

此外,最忌諱的是口口聲聲自己仔細專注,結果履歷上有一堆錯之前問一個來面試的實習生關於履歷上的問題,他把自己的事蹟全講了一遍,然後我問他,你這個專業很有趣,為什麼要上5年啊。他看看自己履歷然後回我:哦,寫錯了……

 

忌諱四:團隊精神,創新精神 

講團隊精神的故事,有一個小竅門,別說同事朋友喜歡你,同事朋友是不是喜歡你,不是說明你有沒有團隊精神的唯一條件。

要說你參加過什麼團隊項目,擔任什麼角色,怎麼支援團隊去完成目標。創新也是如此:你的創新案例在哪裡、效果如何、你有沒有持續反思改善?

 

忌諱五:英文自我介紹的坑 

只能說,這幾個詞還是別用吧!

Smart:除非你是賣Smart轎車的,否則你就要意識到,越Smart的人越不會吹噓自己很Smart

Talented:和Smart的吹捧程度基本一樣!

Innovative:證據證據!

Visionary:自戀到一定境界了(當然詞彙量還挺不錯的)

Disruptive:先別嚇HR

Expert:別自戴專家帽子!

 

講故事的套路,可以用STAR的套路

STAR的面試回答會像這樣:

Situation:當時背景情況如何?

Target:你的期望目標是什麼?

Action:你當時是怎麼做的?

Result:效果如何?

 

Donald John Trump 川普總統競選為例:

Situation:當時普遍大眾都看好希拉蕊,媒體更是一邊倒支持希拉里,競選形勢嚴峻

Target:幹掉希拉蕊,我來當總統

Action:雇用了出色的競選團隊,利用Twitter的吸引大家眼球,並多次拜訪搖擺州發表演講,爭取了很多中立選票。

Result:成功當選,被譽為是2016年的黑天鵝事件。

 

你以STAR框架式的方式講故事,不但方便自己講的時候理清思緒,更便於面試官理解(訓練有素的面試官都會在內心按著這個順序等你的講解),成功爭取到適合的好工作的機會也自然會更高

花點時間重新準備你的面試,把那些虛張聲勢的成語詞彙,換成用數字說話,實實在在的數據和案例。

無論是情場還是職場,照抄別人都很難獲得成功。希望大家甩掉那些陳腔濫調不知所以的自我描述,而差異化,或許能讓我們脫穎而出,

但想要展現出獨特的自我價值,要從好的履歷開始。

 

圖Photo by pexels
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TC Summary 

面試前想想你為何要拿這份offer? 這份offer適合你嗎?自我介紹不需要虛有外表的成語與誇大的內容!面試其實就是在講你自己的故事!但要講HR想聽的故事,最好能用數字來輔助事實!

複習面試五大禁忌

  1. 與其說你想學習,不如說你自己學了什麼
  2. Self-motivated 用說故事的方法表達,不是你說你有self-motivated,人資就會相信你真的有!
  3. 專注於細節,尤其是履歷不要有錯!
  4. 團隊精神要舉出你在團隊裡實質做了什麼,達成的效益,不是同事朋友喜歡你就可以。
  5. 英文介紹詞彙別亂用!

STAR 法則闡述故事

  1. Situation:說明背景情況如何
  2. Target:說明你的期望目標是什麼
  3. Action:說明你當時是怎麼做的
  4. Result:說明效果如何

 

希望大家都能面試順利,展現最好的人格特質和得到最適合的offer囉!

 

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