面試聊得好好的,怎麼就沒有下文了?

你是否遇過面試時相談勝歡,但是卻遲遲沒收到錄取通知的情況?不知道自己要繼續等,還是要找工作,這段時間就這樣被浪費掉了。
事實上有很多跡象,可以猜到人資是否有想要錄取你,今天小編就帶你一看究竟,面試時的這五個跡象,代表你錄取的機率相較高。

   

最近面試了2家公司的崗位,都是營業單位負責人直接面試的,全程都在談業務,沒有HR的參與。 他感覺和面試官聊得挺嗨,發揮都挺好的,也能感到對方對自己能力挺認可。

但是過了一周多,也沒有接到企業的聯繫電話,這是怎麼回事?

求職的經歷中非常常見,自覺面試聊得挺好的,怎麼就沒下文了?一般來說,求職者覺得面試聊得挺好,感覺這次面試「有戲」,主要是基於以下5種信號:

   

信號1  面試時間長

遇到能力匹配、合眼緣的求職者,面試官當然會願意多花一點時間來溝通。面試結果和面試時長是有一定關聯的,但也不是絕對的,但至少代表面試官願意花時間在你身上,面試時間過短的,往往「沒戲」了。

  

信號2  面試官主動詢問到崗時間

很多公司的應聘登記表都要求求職者填寫到崗時間,這只是常規信息。但在用人部門急缺人的情況下,面試官會著重把到崗時間確認一下,作為第一選項考慮。在其他條件差不多時,到崗位時間快的候選人可能會有優勢。

  

信號3  面試官主動詢問薪資要求

按照常規套路,有錄取意向時才詢問薪資要求,但也有很多面試官不按常理出牌。有時只是一個常規性問題,這並不能直接作為求職者判斷面試是否成功的有效依據。而當你提出你面試官有多問你幾句,例如你認為為什麼是這個金額,或是你有什麼期待,這也代表意願偏高。

 

信號4  面試官熱情介紹並展示公司

如果面試官僅僅是為了完成公司招聘流程來做介紹的話,即便他介紹得很詳細很耐心,可能也只是一種良好的職業習慣而已。無論單次面試結果如何,優秀的面試官總是想把公司良好的一面展示出來,增加大家的認可。

如果面試官已經不僅限於熱情介紹公司,還有一些對崗位、對團隊有類似「推銷」式的介紹時,那就要恭喜求職者了,這基本說明你「有戲」。 

 

信號5  面試官主動留下聯繫方式

如果面試官主動留下聯繫方式,並不能完全說明求職者本次面試成功,只能說明求職者本輪表現還不錯。有時候,留下聯繫方式也可能是工作需要,比如需要你提供一份產品體驗報告發給他。

另外,很多面試官都有很開放的心態,無論求職者是否面試成功,都可以加個好友,做個朋友。大家都混在同一個圈子裡,也許以後還有合作的機會。留下聯繫方式只是出於積累人脈的考慮。

 

面試失利的兩類型原因

如果求職者感覺聊得挺好,卻在面試中失利,主要可能有以下2種原因
 
第1類原因:技能原因
  • 和崗位相關的技能不佳(如:英語不流利、PPT能力不強、程式弱、文案能力一般等)
  • 邏輯思路不清晰(比如,不能清晰、準確、簡潔地表達自己的工作內容和工作成績)
  • 沒有項目負責人經驗(只是項目的參與者,而不是組織者)
  • 沒有團隊管理經驗
 
第2類原因:非技能原因
  • 不符合公司企業文化(比如:企業文化是「服從」,自由個性的求職者就很難適應)
  • 和團隊風格不符(比如,和leader管理風格不符)
  • 動機不強(比如,面試中表現的加入意願不夠強烈)
  • 穩定性不高(比如,有頻繁跳槽的經歷)
  • 薪資太高,期望太高(衝擊現有的薪資制度和考核制度)

雖然以上2類問題都可能意味著求職者和職位沒緣分,但第1類問題才真正說明求職者與職位本身的不匹配而第2類問題更是雙方的眼緣問題、氣場問題,求職者有沒有必要為了一個職位改變自己的風格和特點,得看自己。

如果求職者感覺面試表現不錯,卻沒有下文,不妨從以上幾點原因中自查一下,在面試後做一個深刻的複盤總結,找到原因所在,並製定針對性的改善方案,這樣以後面試肯定就會有下文了。

 

圖Photo by pexels
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TC Summary

面試有戲的五個跡象:

  1. 面試時間長:時間過短通常一定不行,而時間長代表面試官至少願意花時間了解你。
  2. 問上班時間:通常缺人急著應聘人進去的時候,到崗時間會是重要的考量點。
  3. 薪資要求:如果問完薪資後,面試官有再和你多了句,會是錄取意願偏高的跡象。
  4. 熱情介紹公司:除了制度以外,若是面試官願意和你多分享公司文化,通常是希望透過公司文化可以吸引你入職。
  5. 主動留下聯絡方式:代表你表現不錯,有機會可以發展。

失利的兩個原因:

  1. 技術類型:職位所需的能力不足
  2. 個人特質:文化、特質、動機等個人問題。

 

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