求職面試必備,面試別踩的六大地雷(含面試懶人包) – TC-Sharing

求職面試必備,面試別踩的六大地雷(含面試懶人包)

【推薦本文原因】

不知道為什麼自己總是在面試就卡關嗎?學會怎麼寫履歷,進到下一關要面試了,卻不知道該如何跟面試官表達自己?面試是「挖掘」應聘者和「目標崗位有關」的資訊,面試官會根據這些資訊「預測」應聘者未來表現。在面試過程中,釋放出相關應得資訊對面試是非常重要的,但在面試時,有些行為卻適得其反,造成反效果。

這篇文分享六個地雷,讓你避開他,成功獲得工作機會!


地雷一:不善於打破沉默。

面試中,應試者出於種種顧慮,不願主動說話,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

 

地雷二:為偏見或成見所左右

若應面試官看起來稍顯年輕,便心生不懈,「她怎麼能有資格面試我呢?」若把這種心理流露出來,不尊重專頁者,必然也很難受到尊重與聘用。

 

地雷三:慷慨陳詞卻舉不出例子

應試者對於經歷與能力講的天花亂墜,但面試官一旦反問:「能舉一兩個例子嗎?」應試者便無言應對。在面試中,想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人,唯有舉例。而針對有經手過的專案或是案子,誇大其實但細問卻無法說明責任區,也會大大扣分。

最常遇到的狀況是,面試者對於自己的專案十分滿意,但卻只負責簡單的任務,並非整個活動的策劃,且無法從面試者的問答底問出專案讓他習得什麼技能,而這個技能是可以直接應用在公司,帶來效益的。要記得,前人的江山並不是你打下來的,你得要有自己的一套方式以及做事邏輯。

 

地雷四:缺乏專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦被問及現所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老闆或者公司。在眾多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

 

地雷五:對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃,很多人只有目標,沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何」時,很多人都會回答說「我希望5年之內做到銷售總監一職」。如果面試官接著問「如何能達到」應試者常常無言以對。其實,任何一個具體的職業發展目標,都離不開個人對目前技能的評估,以及為勝任職業目標所擬定的發展計劃。

 

地雷六:假扮完美

面試官常常會問:您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,正確地認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

 

你還可以這麼做

若是你還不確定怎模做,或許你可以參考面試懶人包,包含 :

1. 65個面試技巧

2. 100頁自我介紹案例分享

3.面試問答總整理

馬上前往:https://goo.gl/JHWHQm

 

主圖Photo by rawpixel on Unsplash


TC Summary

面試時應主動打破沉默,避免面試出現冷場的情況,並要給予面試官熱情與良好的一面,重要的是不能因個人偏見受到左右,且在陳述自己的能力與經歷時,可舉例來證明,若只是講得天花亂墜很容易被扣分,另外,最忌諱的就是抨擊前個公司或上司,會讓人感到缺乏專業度,而很多人也對未來規劃有很多想法,卻無法告知面試官如何達到,是非常扣分的,最後,要充分的認識自己的缺點,才能造就成熟的人格。

 

 

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