【職場新鮮人】公司該提供你學習的機會嗎?人資面試跟你想的不一樣 – TC-Sharing

【職場新鮮人】公司該提供你學習的機會嗎?人資面試跟你想的不一樣

【職場新人面試教戰守則】費盡心思的寫履歷,終於拿到面試機會,在面試關卡千萬別對面試官這麼說!不管是學生、實習生、應屆畢業生,剛踏入職場,是去公司企業學習的嗎?人資會這樣看你的工作和學習態度!你來公司的動機是什麼?本文將介紹新鮮人對面主考官時要注意的動機陷阱題!


先附上履歷模板載點 
7款Word履歷模板下載!簡約履歷求職必勝

職場新人最大的繆思不是不夠努力,而是還把自己當學生。

大多數職場不適應,試用期就再見掰掰,而和主管關係不和,都是學生思維造成。而主管最討厭的就是聽到「我可以學」,你以為你很謙虛客套,其實主管並不喜歡。 

 

1. 我很想到貴公司學習 

你真誠地想學,企業優雅地拒絕,無論是面試中還是工作中,很多新人都秉持著「我是來學習」的想法。你心裡可以這樣想,事實上的確有很多要學,但嘴上千萬別這麼說。

小夏正好是大四在求職,他和我說了他上周面試的經歷,等候面試1個小時,面試才5分鐘就被拒絕了。現在反思,那時候在面試中說,「我還是要多學習,畢竟才剛要畢業出來……」,面試官的表情就有了微妙變化,最後面試官說,「我們還是想找有經驗的員工。」面試結束後,小夏很生氣,「需要有經驗的為什麼叫我來啊?我明明是應屆生。」後來,小夏和我說,他這兩天想通了,面試官用的是拒絕的話術,應屆生也是被納入考慮的選項之一,不過聽到學習二個字大概就不想給她機會了。

學習兩個字在面試和職場可以說是相當有殺傷力了。學習二字說出口,大門敞開往外走。再見不送

企業需要有相關經驗的員工,這樣能更快給企業帶來價值,無可厚非,畢竟企業不是學校。你真誠地表達了學習意願,面試官也會真誠地拒絕。

面試中,不要不分青紅皂白的說「我可以學」,而要從個人能力角度出發:

  • 我有很強的學習能力,我曾經自學…..
  • 我有很好的適應能力…..通常來說我兩個月就可以適應新環境
  • 我對新領域可以快速熟悉……之前我接觸過 …… 

 

2. 你可以學,但要有學習能力 

同樣入職後,一直把「我可以學」掛在嘴上,領導和同事自然把你劃分到「小朋友」這類,而且對你的工作會不放心,畢竟你說你是來「學習」的,不是來「工作」的。在學校學習是你交學費給學校,而工作是公司付你薪水。一直講你要學習,主管可能心裡會很無言,這裡又不是學校,你學習是要交學費的。

有些人說我願意學習,但是學習能力並不強,天天出錯。

但過了一個月,還是沒上軌道啊!其實主管都願意讓新人學,但前提是你學習能力要強啊,主管才願意教啊也有些人試用期沒過,被勸退的時候還很不甘心的說,「我可以學啊!」不是都已經讓你學了嗎?你有好好學嗎?沒有人有義務「主動」去教你,想要學習還需要點能力呢!想學,你換個地方學也可以吧。

儘管很多新人在前期的確是要學習的,但企業更願意錄用和培養心智更成熟的新人而不是只知道說我可以學的「小朋友」。

請用行動代替想學習的口號。 

 

3. 都沒有人要教我啊 

那些有「我可以學」思維的新人,通常還會有「沒人教」的困惑。工作前幾年我做離職面談的時候發現,有一些不到半年就離職的新人,都會說:我本來是想學的,這裡學不到東西,也沒人教,我覺得這半年自己一點成長都沒有。老闆每天都很忙,我學不到什麼,而且公司也沒有完善的培訓制度。如果這些人加入的新公司有完善的培訓系統,有輔導員式的帶新人計劃,可能會讓他們順利渡過新人期。現實中大部分企業都不具備學校那樣完善的培訓體系,更別提幫你答疑解惑的配套老師了。

遍地的自生自滅「游泳池」文化——把你扔水里,能不能練就游泳本領,生存下來,全靠自己。企業都是一個蘿蔔一個坑,大家每天忙的要死,誰有耐心手把手教小白?師父領進門,修行還得看個人。

有些新人,你問他想學什麼?他們也不知道,還天天埋怨主管和同事不教你思維不轉變,到哪家公司都是浮雲!父母可以圍著你轉,噓寒問暖,但企業沒有義務那麼貼心。

 

《延伸閱讀》你覺得工作實習學不到東西嗎?可能是這個原因!

 

我觀察新人,很快就能決定誰適合留下,誰離開。

有一些新人他們會,觀摩老業務員如何溝通先和同事搞好關係遇到問題會主動提問

也有一些新人他們會:面無表情的坐在座位上不與其他同事交流不提問,異想天開亂亂處理

後者離職的時候往往說,我不適合這裡,這裡也沒人教我,我學不到東西。對於這種人,那就是分手不再見。其實大部分時候在工作中提升,並不是你學到了什麼知識,千萬別指望工作中有人循循善誘手把手教你,這種特殊情況都是看你的運氣和造化。不是每個人都有天上掉下來的好運啊!

你所處的工作環境里每天發生的人和事,都可以觀察,學習和思考,比如:主管如何組織部門會議;如何下達業績指標;同事如何處理客戶投訴;團隊如何配合工作等等,即便你沒有參與,你可以聽,可以看,可以和他們聊,一旦有機會就該積極參與其中。 

 

4. 學習是被動的,工作是主動的! 

職場新人破局的第一步,要有自己的工作執行力!讓學習不是只是說說而已!要思考我能做什麼,我有什麼能力,我的價值是什麼;而不是我來學什麼,大家要教我什麼。

與其說自己是來學習的,不如換成是我是來幫企業創造價值的,

 

圖Photo by pexels
文章資料來源為【微信】,經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。


TC Summary 

面試時不要說你是來學習的!應該要說你都是怎麼學習的!企業注重你的努力但更注重你的自學能力!主動觀察同事主管、討論、思考問題,都是一種學習,面試前先想想你能為企業帶來什麼價值!而不是把企業當學校還什麼都學不好!

Pain or Gain, 完全取決與你。 

 

《延伸閱讀》 

還在等面試嗎?這5個跡象告訴你到底會不會錄取

沒有滿分的工作經驗 要有滿分的搜尋能力

從求職信到面試的找工作清單,做出完美的求職過程

 

恭喜你獲得VIP邀請函!

台中數位行銷技術集訓
限量50個名額

『RFM數位運營術』
行銷祕技心法通通傳授給你!
密集6小時訓練,實例拆解!

幫自己升級​
任何背景都可以!

Zero To Hero

恭喜你
獲得V.I.P邀請函!

台中數位行銷技術集訓
限量50個名額

業績增加3倍 x 廣告降低一半

世界500強都在用的『RFM數位運營術』
密集6小時訓練,實例練習!

任何背景都可以!

幫自己升級

成為數位運營專家!

Zero To Hero