找工作六大準則,幫你評估哪份工作適合你

【推薦原因】

本文推薦給剛步入職場、正在找工作或想轉換跑道的你,許多人會為了生活而選擇自己不喜歡的工作,你是否總是羨慕別人能從事理想中的工作,甚至對自己的選擇感到茫然,然而出社會後你會發現,其實選擇專業方向還是興趣方向都不重要.如果你是一個應屆生並且不喜歡自己的專業,也不想在未來的就業選擇從事自己的專業方向,那麼我們應該堅持選擇找自己感興趣的?還是堅持自己學過的專業呢?

 

今天就來分享給大家職場上的一些小經驗,在找工作的時候到底我們該如何去考慮? 應該考慮什麼?


 

1、首先你要想清楚什麼是好工作

假如符合專業條件,或者符合興趣的就是好工作的話,那世界上就基本不存在轉職這件浪費時間的事了。

 

2、瞭解怎麼做出明智的選擇

當你有多種不同選擇時,一定要分清楚哪一個才是最適合自己、最好的,再做出明智的選擇。

 

3、那什麼樣的工作才能算是好的工作呢?

1、明顯可以提高你的價值

只有當你的能力不斷提高,你的單位工作時間內才能創造更多的價值,享有更好的價格,並且當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候,卻能過上更自由的生活,人生最好是先卑微一點,再有所成就,別一開始就把自己定位在一個連自己都到達不了的位子,確立了這個標準,再來思考哪些因素不屬於可能提升你價值的:

工作環境好?地段好?俊男美女很多?工資高?上班不打卡?年假多三天?

像以上這些因素基本上是沒有價值的 ,不應該納入你是否接受這個工作的考慮範疇,相反的,另外一些因素就變得很重要

你的老闆強不強? 是不是可以學習到行業內最專業的工作方法?是不是能接觸到最一流的技術? 能不能參與好項目? 有沒有厲害的合作夥伴? 是不是業內最高標準作業?等等。

2、改善生活

你的工作能改善自己的生活,這是在一家公司長期發展的必要非充分條件,讓自己和家人生活的更好,是你的責任,也是幸福的源泉,特別需要提醒的是眼界要長遠,不要只看到眼睫毛,在一家公司還不到一年的情況下,根本無法正確判斷這一點,如何快速判斷,也有捷徑:

去看那些兢兢業業工作、業績又突出的同事是否在核心崗位上,而那些八卦的、無所事事的是不是處於邊緣化,業績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報,如果是這樣,這必然是個靠譜的公司、靠譜的工作,你要成為什麼樣的人 就要跟什麼樣的人在一起。

3、有助於塑造一個健康積極的三觀

大多數人都曾因為工作懷疑過人生,如果壓抑的感覺持續性不消退速速撤離,一個公司、一份工作存在的意義在於替人類社會解決了某一個問題,如果他是一個偉大的公司,那麼他不但解決了問題,還促進了社會的進步和升級,而的確有為數不少的工作,根本沒有積極的社會意義,比如:

那些惡俗炒作的公關公司(配合一些短視的公司提高知名度)、在街上發傳單的工作(很多大學生在做 一天可以賺個幾百塊)、一些靠吃吃喝喝送送禮維護關係的工作 做了就會讓你懷疑人生的意義。

不管這些是不是正對你的專業,或者正是你的興趣,都應該速速放棄。怎樣從那麼多選擇中 慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢?

 

4、如何選擇一份好的工作,來自經驗人的分享:

1、從你的第一份工作開始 就要學會看行業的大勢

大概在五年前的時候,我面臨一次換工作的機會,當時給我最高offer的是一家做電視購物的公司,跟那個主管聊的也非常投緣,但是我最終沒有去,就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業,電視購物會看的可能就是老頭老太太,中國的確是進入了老齡化社會,但要注意的是,下一波步入老齡化的是我們這樣的人,我們這樣的人還會相信電視購物嗎?

並不會,所以這個行業終究會面臨轉型或者升級換代,或者直接被淘汰,這都非常非常有可能發生,現在再搜索這家公司 已經沒有任何新聞了,這個公司已經關閉了也不一定,那我當時的選擇進入互聯網行業,從目前來看就是一次對的選擇。

2、要特別關注公司的業績是否有穩定的提升

上市公司的話,從近期的幾個季度的財報就能夠看出來了(相關文章:公司是否面臨倒閉危機,看財務報表就知道如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況,很多同學會認為自己是否升職加薪,取決於自己跟主管的關係,其實那根本就不叫個事,最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。

我曾經在一家公司一共待了一年半的時間,我是那個部門表現最好的一個員工,在這個一年半的時間裡我得到三次公司級表揚,但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢… ,公司、部門、主管都很看好我。

但其實他沒有能力去回報你了,因為整個公司的業績是不斷在下滑,當公司業績下滑的時候,剛執行一年的很多福利,什麼下午茶、年假、不打卡、調休全部取消了,這是親身經歷的事情。

3、要觀察主管還想不想繼續奮鬥

大家普遍認為的好主管,都是指的好相處,比如脾氣溫和、批評都是私下的,表揚都是當面的,但其實在現實生活中,你真的會發現一個好的主管,用一句大白話講就是如果你幹得不錯 ,那麼這個主管除了給自己加薪,還能想到也給你加薪,這就已經是一個好主管了,其他的都是些細枝末節。

我曾經有一位人品極佳、修養很高的主管,他好到能拿出自己的年終獎請大家出去旅遊,能做到這一點的主管真的是太讚了!但是最後我們的結局是什麼?

鳥獸散因為當時整個部門的業績蕭條,主管是文藝青年,卻不是職場悍將,最終部門的蛋糕越做越小,大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散,各走各的路,兩年後,還在兄弟姐妹嗎? 不,那不過是一段日子,一場不值得寫進簡歷的工作經歷。

 

5、【求職經驗】找工作應該先考慮什麼

那些已經退休多年、或者連3C產品都不太會用的爸爸媽媽,永遠不會幫你做出好的選擇很多同學非常的孝順體,連找工作這件事情都要諮詢父母,但如果你的父母是脫離社會已久的,自己的事業也沒有搞定的,那應該很難能給出正確的方向,所以有時候父母說的只是她們單純認為的,你並不能百分百的相信和跟從。

永遠要找你身邊最有經驗的那個人去諮詢,你往往最信任的人比如說閨蜜、同學 都是因為他們是你最親近的人,但最親近的人,往往是因為你們在同一水平線上,差距太大的人很難做很好的朋友的,所以他也只能給你一個差不多眼界的選擇,記住要去找你身邊最欣賞、經歷更豐富、能力比你強的那個人幫你提建議,這才是正確的。

當你無法做出判斷的時候,當你在找工作無法判斷出這是否為一份好工作時,你可以看這家公司的合作夥伴厲不厲害,哪怕這個合作的公司你都沒有聽過名字,如果他都是跟很強的公司合作,那你就選他!因為那些很強的合作夥伴已經幫你考察過了。

 

主圖Photo by rawpixel on Unsplash

文章資料來源為職場那些事ㄦ經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。


TC Summary

什麼樣的工作算是好工作?

  1. 明顯可以提高你的價值
  2. 改善生活
  3. 有助於塑造一個健康積極的三觀

如何選擇好工作?

  1. 從你的第一份工作開始,就要學會看行業的大勢
  2. 要特別關注公司的業績是否穩定提升
  3. 要觀察主管還想不想繼續奮鬥

 

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