面試回答模板!找工作實習錄取的關鍵經典問答!新鮮人必看 (下) – TC-Sharing
面試回答模板!找工作實習錄取的關鍵經典問答!新鮮人必看 (下)

面試回答模板!找工作實習錄取的關鍵經典問答!新鮮人必看 (下)

【推薦原因】

不管是新鮮人還是社會人士,不管是實習還是找工作,可能都會焦慮面試表現,面試的表現直接影響你會不會錄取!但因為不知道面試人資到底會問什麼問題,明明很有能力,就是沒辦法在面試時好好表現出來,提攜小編幫你整理了25個面試經典回答模板範例,有效幫助你降低緊張感,在面試時有效的展示自己的才華、特質,把握好工作的機會。

上篇包含:自我介紹、優缺點、薪資要求、加班、跳槽、適應問題、離職原因
下篇包含:面對失敗、如何規劃、應徵其他公司、選擇我們的原因、與主管意見不合、何時到職


 

14、你喜歡哪種性格的人?

回答參考:誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。

回答分析:其實就是物以類聚,這個問題同時也代表了你這個人,最好不要只有形容詞,而是有「動作感」確切的描述。

 

15、你通常如何對待別人的批評?

回答參考:①沈默是金,不必說什麼,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

 

16、怎樣對待自己的失敗?

回答參考:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我會有第二個機會改正我的錯誤。

回答分析:成功失敗不是重點,失敗什麼也不是重點,重點是你有沒有檢討你的失敗原因與下次如何修正!

 

也許你想知道: 你的努力為什麼都沒有回報?因為你沒有用對方法

 

17、你為什麼願意到我們公司來工作?

回答參考:對於這個問題,你要格外小心,如果你已經對該單位作了研究,你可以回答一些詳細的原因,像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展,在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

 

18、對這項工作,你覺得會有哪些困難?

回答參考:①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑你不行。

②可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。

 

19、如果錄用了你,你將如何規劃這份工作?

回答參考: ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

②可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如:「首先遵從主管的指示和要求,然後就有關情況進行瞭解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報主管批准,最後根據計劃執行工作計畫。」。

分析:這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術,面試官會認為回避問題,如果引導了幾次仍然是回避的話,此人絕對不會錄用了。

 

20、你希望與什麼樣的主管共事?

回答參考:①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。

②最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

③如「做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。

分析:這個問題比較好的回答是,希望我的主管能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之,從主管指導這個方面談,不會有大的紕漏。

 

21、與主管意見不一樣時,你將怎麼辦?

回答參考:①一般可以這樣回答「我會給主管必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從主管的意見。」

②「對於非原則性問題,我會服從主管的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。」

分析:這個問題的標準答案是思路①,如果是②的回答,因為你沒有摸清楚公司的內部情況,就想打小報告,這樣的人可能必須再考慮

 

22、為什麼選擇我們公司?

回答參考:曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析:去面試前先做功課,瞭解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路、把公司當替代品。

 

23、除了本公司外,還應徵了哪些公司?

回答參考:很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應徵者的求職志向,所以這並非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答「銷售同種產品的公司」,如果應徵的其他公司是不同業界,易讓人產生無法信任的感覺

 

24、你有什麼問題要問嗎?

回答參考:公司的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說「沒問題」的人,因為公司很注重員工的個性和創新能力,對於求職者問個人福利之類的問題沒有特別的感覺,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?公司就會很歡迎,因為表現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心

 

25、如果你被錄用,何時可以到職?

回答參考:大多數企業會關心就職時間,最好是回答「如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班」,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,公司如果需要你應該會通融的;如果你目前還在職,不確定離職時間,也不要說隨時可以上班,因為如果你隨便離職沒有完成交接,代表你可能是個不負責任的人,所以這也是個陷阱題啊!

 

圖Photo by pexels
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TC Summary

看完上下集面試模板的你,是不是比較有方向了呢?「換位思考」絕對是你在面試前要了解的概念,你必須了解這個問題的深層含義是什麼,並針對這個意義表達你不僅有實力又有潛力,還能帶給公司正向成長力,你就是這個職位的最佳人選,相信透過刻意的練習,你也可以在面試表現最好的自己!

祝大家面試都能順利命中HR的紅心!

 

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