【推薦原因】
所謂面試，就是為了讓人資在短短幾分鐘內認識你這20年來到底做了什麼，為什麼適合我們？你哪裡特別？為什麼我需要雇用你？你有什麼資質是吸引人的？你有什麼本事？本文將告訴你，想留下好印象，自我介紹不能這麼說
首先你必須問自己，求職面試成功的標準是什麼？
有人說，是成功拿到offer。其實不全然是這樣，拿到offer固然開心，但不是所有的offer都是適合我們的，找到和自己適合的企業和崗位才是成功的標準。
既然如此，我們在求職面試中應該盡量展現自己的特點，讓欣賞我們這些特點的企業找到我們，而不是在面試中一味模仿別人，壓抑自己的個性。然而現實中，無論是履歷裡，還是面試中，都見過太多這種自我描述：
踏實勤奮，專注細節，團隊精神，創新精神……這種根本是四字成語接龍的詞，真的能讓面試官留下印象嗎？每個人都是獨特的個體，有自己獨特之處，所謂「踏實勤奮，專注細節，團隊精神……，這些陳腔濫調，根本無法表達我們的特質，為什麼還要孜孜不倦的去反覆使用呢？
你們可能會擔心：履歷面試都是表揚和自我表揚的過程，我怕不用這些看起來很厲害的詞就得不到青睞啊！當然還是要自我表揚，但也要用船過水無痕的方法，中文博大精深，除了這些看起來像成語的用詞外，就沒有其他方式可以展現了嗎？
當然有，最能展現實力和性格的方式是：講自己的故事。我們都知道，生動的故事能讓聽眾更容易理解和認可，但更重要的是，吹牛誰不會，案例才珍貴！
內容目錄
這邊分享5個展現自我最大的忌諱
忌諱一：渴望知識，善於學習
與其不痛不癢的說希望能在貴公司學習，不如拿出自己拼命學習的例子說服面試官。如果人資拋這個問題給我，我的回答是：作為Marketer，我業餘時間免費幫美國市場營銷協會做營銷文章翻譯，主要目的是為了接觸學習美國第一手的營銷訊息和案例，也從中獲得很多新鮮的知識和前沿的技術。
此外，面試時可以拿來證明自己的東西太多了，人資都這樣看你來公司動機的回答，與其說你想來公司學習，不如說說你到底自己學了什麼！
ex. 我曾經自學二外日語，如今已能兼職日漫字幕組;
我去年開始學PS技能，請看我的PS作品;我被臨時調到X項目上，兩週時間迅速把X行業摸清楚;與其跟別人說自己願意學習，不如先表明你憑個人能力自動學了什麼，來證明你真的有自學、學習能力吧！
忌諱二：self-motivated
self-motivated也是大家一直講的詞，但你到底是self-motivated？還是被motivated呢？關於self-motivated，還是回到講故事這塊，你必須用你的經驗來傳達你真的有motivation，而不是嘴上說說我是self-motivated的！
ex.
- 我發現給客戶提供的XX不夠準確，所以我自己在工作之餘做了個XX軟體，來解決這個問題;
- 我發現客戶對XXX資訊很感興趣，所以我定期收集XXX資訊分享給他們;
- 我對給客戶的PPT會特別要求，通常要反覆修改到盡可能完善，經過我手必是良品。
忌諱三：專注細節，踏實仔細
說實話，有些人對細節並沒那麼關注。事實上這是很多人的弱項，那應該怎麼面對HR的提問呢？還是講故事啊！
我以前管過活動，有一次客戶向我抱怨為什麼1點半開始的會議，2點才開始？
實際上，是客戶錯了，1點半是簽到，2點開始才正式開始。從此以後，我都會在會場內外放兩塊提示牌，把會議日程詳細列在上面。
在闡述結論時，我回答面試官：所有的活動一定會出錯，有時候參會者可能都沒注意到出錯。但關鍵是，作為管理者能不能從中吸取教訓，持續改善。順利的擺脫了面試官原來的問題，自己豎起一塊標靶，一槍命中，而這種觀點和態度也得到了面試官的認可。
作為職場新人，你可能沒有職場的經歷，但是你有學習和大學活動的經歷啊，完全可以找出合適的案例，注意不要抄襲別人的經驗，很容易被識破，也別在對方公司地上撿紙屑，容易嚇到HR。
此外，最忌諱的是口口聲聲自己仔細專注，結果履歷上有一堆錯。之前問一個來面試的實習生關於履歷上的問題，他把自己的事蹟全講了一遍，然後我問他，你這個專業很有趣，為什麼要上5年啊。他看看自己履歷然後回我：哦，寫錯了……
忌諱四：團隊精神，創新精神
講團隊精神的故事，有一個小竅門，別說同事朋友喜歡你，同事朋友是不是喜歡你，不是說明你有沒有團隊精神的唯一條件。
要說你參加過什麼團隊項目，擔任什麼角色，怎麼支援團隊去完成目標。創新也是如此：你的創新案例在哪裡、效果如何、你有沒有持續反思改善？
忌諱五：英文自我介紹的坑
只能說，這幾個詞還是別用吧！
Smart：除非你是賣Smart轎車的，否則你就要意識到，越Smart的人越不會吹噓自己很Smart
Talented：和Smart的吹捧程度基本一樣！
Innovative：證據證據！
Visionary：自戀到一定境界了（當然詞彙量還挺不錯的）
Disruptive：先別嚇HR了
Expert：別自戴專家帽子！
講故事的套路，可以用STAR的套路：
STAR的面試回答會像這樣：
Situation：當時背景情況如何？
Target：你的期望目標是什麼？
Action：你當時是怎麼做的？
Result：效果如何？
以Donald John Trump 川普總統競選為例：
Situation：當時普遍大眾都看好希拉蕊，媒體更是一邊倒支持希拉里，競選形勢嚴峻
Target：幹掉希拉蕊，我來當總統
Action：雇用了出色的競選團隊，利用Twitter的吸引大家眼球，並多次拜訪搖擺州發表演講，爭取了很多中立選票。
Result：成功當選，被譽為是2016年的黑天鵝事件。
你以STAR框架式的方式講故事，不但方便自己講的時候理清思緒，更便於面試官理解（訓練有素的面試官都會在內心按著這個順序等你的講解），成功爭取到適合的好工作的機會也自然會更高
花點時間重新準備你的面試，把那些虛張聲勢的成語詞彙，換成用數字說話，實實在在的數據和案例。
無論是情場還是職場，照抄別人都很難獲得成功。希望大家甩掉那些陳腔濫調不知所以的自我描述，而差異化，或許能讓我們脫穎而出，
但想要展現出獨特的自我價值，要從好的履歷開始。
圖Photo by pexels
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TC Summary
面試前想想你為何要拿這份offer? 這份offer適合你嗎？自我介紹不需要虛有外表的成語與誇大的內容！面試其實就是在講你自己的故事！但要講HR想聽的故事，最好能用數字來輔助事實！
複習面試五大禁忌
- 與其說你想學習，不如說你自己學了什麼
- Self-motivated 用說故事的方法表達，不是你說你有self-motivated，人資就會相信你真的有！
- 專注於細節，尤其是履歷不要有錯！
- 團隊精神要舉出你在團隊裡實質做了什麼，達成的效益，不是同事朋友喜歡你就可以。
- 英文介紹詞彙別亂用！
STAR 法則闡述故事：
- Situation：說明背景情況如何
- Target：說明你的期望目標是什麼
- Action：說明你當時是怎麼做的
- Result：說明效果如何
希望大家都能面試順利，展現最好的人格特質和得到最適合的offer囉！
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