誰適合做內容行銷？用DISC看內容行銷小編的勝任工作解析

【推薦原因】

內容行銷，是一間企業品牌的推手，好的內容行銷，要懂得彙整行銷素材，以及製作文章、影片、社群媒體貼文，但到底哪些人適合擔任內容行銷人員呢？本篇文章也將和你分享，用DISC的角度，看你是否適合當內容行銷人員。

內容目錄

內容行銷的定義是什麼

內容行銷的定意，是透過內容知識的方式，用TA會有興趣的議題，吸引他們的注意力，讓他們對你的東西感興趣，進而讓他夠買或留下資料。

你在網路上看到的文章、影片、社群網站的貼文、還有電子書，這些都是內容行銷的一部分。它不只是單純告訴大家，產品有多好，更幫助大家解決問題，提供有用的資訊，甚至帶來一些娛樂。

這樣一來，可以累積信任，也可能會想要買我們的商品。常見的內容行銷形式及基礎介紹如下：

形式	基礎介紹
文章	透過文字內容，提供有價值的資訊、解決問題，吸引讀者的關注。
影片	用視覺方式呈現資訊，包括教學、產品展示、娛樂等，能吸引觀眾的眼球。
社群網站的貼文	在社交媒體上發佈有趣或有用的內容，與粉絲互動，建立品牌形象。
電子書	深入探討特定主題，提供更詳細的資訊，吸引目標讀者下載閱讀。
EDM (電子直郵)	透過電子郵件發送訊息、促銷或資訊給訂閱者，保持客戶關係。
懶人包	簡潔扼要地呈現重要資訊，方便讀者快速了解，常用於指南或指引。

常見的內容行銷形式

內容行銷的工作內容，涵蓋廣泛且富有挑戰性。

1.發想內容主題

你需要彙整各種行銷素材，包括文章、影片、社群媒體貼文等，幫助你去發想適合的貼文主題。

2.製作內容文章

透過參與製作不同類型的行銷素材，你將學習如何根據受眾需求，創造吸引人且有價值的內容，同時提升品牌知名度並建立深層連結，素材內容可能包含：

3.從數據修正主題

內容行銷不僅僅是透過寫文章，讓更多人認識企業、品牌，更重要的是，可以從數據，知道行銷策略是否有要修改，以及修改的方向。

1.資料彙整的能力

要做好內容行銷，你必須能夠收集、整理和分析各種行銷素材和資訊，以確保內容的完整性和準確性。這需要組織能力和細心的態度，以確保所使用的資料是可靠的。

2.文案能力

出色的文字書寫能力至關重要。你需要能夠以引人入勝的方式撰寫文章、社群貼文和Email，以吸引目標受眾並傳遞有價值的資訊。

3.化繁為簡的能力

把內容化繁為簡，是關鍵中的關鍵，畢竟可以讓別人快速秒懂的事情，才有擴散性，行銷才更容易成功。

4.換位思考的能力

內容行銷的核心在於連結受眾，因此理解受眾的需求與期望是至關重要的，努力揣摩客戶的立場，思考他們可能想看什麼內容，並能創造出能引起他們興趣的內容。

5.傾聽需求的能力

聆聽別人想聽什麼，對話中的細節和共鳴點，有助於建立更具吸引力的內容。應當能夠謙虛地接受他人意見，並運用這些洞察力來構思出更貼切的文案。

人力資源在審閱內容行銷的履歷時，會關注多個方面。首先，資料彙整的能力是一個重要因素。因為資料彙整會在內容行銷很多地方有

這些都使用到搜集資料的能力。

其次，長期處理文書的能力也受到重視。內容行銷常需要撰寫並管理各種文案，如部落格文章、社交媒體內容等。人資會關心候選人是否具備這種長期處理文書的耐心和細心。

另外，是否有在使用社群媒體也是一個考慮因素。內容行銷緊密結合社交媒體，因此在履歷中，也會希望可以了解，候選人對不同社群平台的熟悉度和使用能力

總括而言，人資在審查內容行銷的履歷時，會關注資料彙整、文書處理和社群媒體使用等方面的能力。

1.DISC是用於測試你的做事風格的工具

DISC（Dominance、Influence、Steadiness、Conscientiousness）是一種測試工具，用於評估個人的行為風格和特質。它基於四種主要特質，每個特質代表一種行為風格。這個工具可以幫助你更深入地了解自己，並認識到你在不同情況下的傾向和反應。

2.DISC將人分成4種類型

DISC是將人的行為風格、處事方法，拆解成四個分類支配性（Dominance,老虎）、影響性（Influence,孔雀）、穩定性（Steadiness,無尾熊）和謹慎性（Compliance,貓頭鷹），以利於理解自己適合的做事方法。

3.DISC怎麼測

點這個連結立刻前往免費檢測，雖然不是繁體中文，但已經是少數不需要填個資才可以拿到報告的網站，檢測時間大約在6-10分鐘。

在測驗時要記得，這只是測驗，選擇相較接近的答案就好了，不需要追求完全一模一樣的選擇。

DISC類型	適合原因
Dominance (D) – 支配性	擅長設定目標、制定策略和監督執行，確保達到預期結果。
Influence (I) – 影響性	善於建立社交媒體存在、處理公共關係和創建具有吸引力的內容。
Steadiness (S) – 穩定性	擅長與受眾建立信任、維護長期關係，並創建有深度的內容。
Conscientiousness (C) – 分析型	能夠進行市場研究、分析數據並創建高品質的內容。
DC – 支配性和分析型	結合目標導向和精確性，擅長設計有針對性的內容策略，實現業務目標。
DI – 支配性和影響性	結合目標導向和外向特質，創建引人注目的內容，推動受眾參與。
CD – 分析型和支配性	結合精確性和自信，制定有針對性的內容策略並監控其效果。