職場加薪有技巧！5個原則讓你成功說服老闆給你加薪水

【推薦原因】

幾年過去了，老闆沒有任何調薪？覺得自己工作表現不錯，老闆卻沒有加薪？剛完成了一個重大的案子，老闆卻連分紅利都沒有給？難道薪水就只能一直這樣維持下去了嗎？
在職場上我們或多或少都會遇到這種狀況，要如何擺脫低薪，向老闆提出調薪水的請求，對很多員工來說都是一件十分困難的事情。以下就要告訴你加薪的原則，讓你獲得加薪的機會！

內容目錄

1.了解自己的市場價值

先了解自己的能力、年資、薪資行情等，避免造成預期薪水過度夢幻而讓主管認為不符合業界行情。可以先從人力資源網站或是同事打聽調薪的狀況，確保主管不會因為提出的幅度無法接受而丟了工作。

2.訂定出明確的數字

訂出一個明確的數字，不要丟出一個大約的範圍，如30000~40000元。要讓主管知道你有做過功課，了解大致上的調薪幅度。另外也要有上限與下線，提出一個具體數字，展現出自己做過功課。最好不要只丟出一個粗略範圍，想要加薪多少要設一個上標與下標，假設預期為35000元，那就告訴主管想要38000，讓主管可以往下調價，也不至於低於預期的標準。

3.在正確的時間點要求

提出加薪之前都應該考慮是否已經在這裡工作滿一年，錄取後有沒有表現是超乎主管的期待？是否業績有成長？如果這些答案都有，那麼就可以提出。

4.用數字說話

讓主管成功為你加薪的原則為拿出自己真正的業績或實力，當你有能力讓主管為你刮目相看時，這些數字就會成為你加薪的依據。可以事先做一份簡單的功績報表顯示自己工作的表現，列出自己待在公司的成就等。向主管說明自己的能力與價值。

5.失敗了也要展現態度

即使最後主管並未答應調薪，也不要展現出無理的態度。最後也要強調自己的價值以及表現積極向上會繼續努力的態度，讓主管對你印象加分，或者提議以其他方案如福利、休假等代替。
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主圖來源unsplash
編/Krystal

TC Summary

1.了解自己的市場價值
2.訂定出明確的數字
3.在正確時間點要求
4.用數字說話
5.失敗了也要展現風度

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