【推薦原因】
人生的幸福和工作息息相關，它佔據了大量時間，而時間是人生最珍貴的資源。但當年輕人從校園走進職場時，卻常常面臨困境。因為職場和學校是完全不同的場所，遊戲規則大相徑庭。情商是在與人打交道過程中，通過感知對方想法，覺察並處理自身情緒，從而做出正確反應的能力。以下告訴你職場10點情商法則
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1.別常生氣
當不完美發生時，要坦然的接受「事情已至此」的結果，別急著去尋找負擔責任之人，更重要的是探求解決之道。
在職場中，這樣的案例隨處可見：當別人搞砸了一項工作時，我們認為他們事先沒有思考清楚或者做事不認真；當我們搞砸一件事時，我們常常辯解自己承受壓力過大從而導致發揮失常。
當感知到自己的憤怒時，別做出任何衝動的決定，別說出讓自己後悔的話。深呼吸十次，結束之後，你會感受到憤怒的毒素正從大腦中慢慢流走，兩分鐘以前讓你覺得罪不可赦的錯誤，如今看來也有發生的緣由。
2.抱怨不解決任何問題，所以不要抱怨
抱怨一般由許許多多的小事積累，蔓延的時間也比較長。正因為抱怨輕微而緩慢，所以許多人常常低估了它的危害。如果我們每天抱怨所做的工作，抱怨所處的環境，它會潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得。
不如換個視角看待周遭，世界上沒有完美的工作。當你能做到不抱怨之後，需要提醒自己儘量別被周圍愛抱怨的人所影響。如何做到呢？遠離他們就是了，因為我們改變不了其他人。
3.別搶著當最聰明的人
在學校，學生們把「聰明」這件事看得很重要，因為老師常常當眾表揚聰明的學生。但在職場中的情況完全不一樣，當你試圖表現出比別人更聰明時，你讓同事在某種程度上受到了羞辱，而這會成為一個個釘子，給你造成不必要的麻煩。
儘管你可能確實是智商最高的那一個，但請收起驕傲的自尊，去看待每一個人身上的優點，這不僅是予人方便，更是予己方便。
4.接受不能改變的事情
大多數人的問題在於，常常把時間浪費在討論力所不能及的事情上。許多人常常幻想——如果我是CEO，公司就會怎樣。但說話容易，做事難。
只有當一名優秀的員工，才有可能成為經理，規劃實踐專案；只有成為優秀的經理，才有可能管理部門，決定業務走向；只有成為優秀的部門總監，才有可能管理公司，確定戰略並全力以赴。
5.當壞事發生時，先冷靜
當壞情況發生時，別忙著「追究責任」，那會讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何「建設」，怎樣可以讓情況變得沒那麼糟。當局面轉好之後，你的心情也會漸漸平靜。
在職場中，那些不論發生什麼情況，總能心平氣和、照顧他人情緒、找出解決之道的人，會漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數人做不到的事，他們也值得獲得大多數難以想像的犒賞。
6.培養邏輯力
邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現出來。要考察一個人的邏輯能力，簡單的方法是讓他描述一個涉及多方的複雜局面。
如果他能找到重點，按照時間、空間、利害關係等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內做不好當下工作，中期內難以提升績效，長期來看進步緩慢。
7.讓其他人感到被重視
如果把所有與人際關係中相關的知識凝聚為一句話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認可。因此，當別人犯錯時，別急著指責，私下討論會更合適；當別人遇到難關時，提供力所能及的幫助會讓人心生感激。
但別因此走向極端—試圖去討好任何人。不僅會讓自己疲勞，更是一件沒有盡頭的苦差事。
8.意見不合時別生氣
在職場中，意見不同經常發生，不論是開會，或是決定一件事的方向，每個人因為學識、經驗、文化背景的不同，常常會產生觀點上的分歧。不幸地是，這種觀點上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。但別人反對你的觀點，並不一定是討厭你。
9.有不同意見時勇敢說出來
儘管我們需要學會照顧他人的感受，但永遠不能成為「順從」的人。當你有不同建議時，要有勇氣地表達出來。
一個公司的發展，正是建立在不同意見的碰撞、交鋒的基礎之上，只有當每個人都充分貢獻出自己的才智，一個集體才有可能成為有智慧的生命體，才能在激烈的商業競爭中無往而不勝。
10.別在公開場合對主管說NO
要想使團隊高效，管理者對下屬的「信任」至關重要，而要使管理者「信任」下屬，下屬對管理者的「尊重」就非常重要。在公眾場合中，直截了當對老闆Say No，是一件情商極低的行為，因為你讓他在眾人面前失去了面子。
因此，當你與老闆的想法有重大分歧時，別憋在心裡，但也別當眾表達，可選擇在合適的私人時間，以有邏輯、有建設性的方式闡釋你的看法，既能體現出尊重，也能表現出你對工作的熱忱。
文章資料來源為【知乎】，經TC彙集整理，部分內容為TC創作，未經授權不得轉載。圖片來源Unsplash
編/Shuti
TC Summary
不論在職場或是學校，以上10點情商法則都是受用的。在與人應對或是同儕間相處時，有一些細節可能是你沒注意到的，情商不是天生就有，但可以靠後天訓練造就的，從今天開始當情商高的人吧!
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