【職場思維】上班工作提不起勁嗎?一招成為職場成功者

【推薦原因】

職場老鳥或是新鮮人的你開始感到上班無力嗎?對於每天一成不變的工作感到厭煩，總覺得無法升遷加薪是自己工作能力的問題，但其實不然!
你可能只是思維需要轉個方向，本篇文章告訴你成功者面對一成不變的上班工作是如何思考的!提供給你一個全新的思考方式，讓你在職場上班重拾熱情。

對於大部分人來說，不管看了多少勵志好書，聽了多少振奮人心的講座，儘管當時活力滿滿熱血沸騰，但隨著夜幕降臨沉沉入睡，第二天醒來又回到了原點。
為什麼打算從明天開始激發熱情，真正到了明天卻寥寥無幾呢？
原因有兩個——
一是不知道方法，二是沒有做出改變的時間。

這些職場勵志書和講座，通常都在很大篇幅的講述成功人士的奮鬥過程。曾經多麼艱苦，現在多麼輝煌。最後告訴你，「相信自己的夢想，你也有可能成功喔!」
你看完很激動，但是很遺憾，別人的成功是很難複製的。就算你知道了他的成功史，你也無法在同樣的時間、同樣的地點有同樣的機遇，無法遇到他遇到的那些生命中的貴人。他的故事終究是他的故事，而你一覺醒來還是曾經的那個你。
並不是所有的事情都能通過「只是努力」得到的。

學會以「創意工作」代替「日常工作」，事實上，任何性質的工作都可以被歸類為這兩種類型。
成果與評價是正回饋關係。若你只是日復一日地完成重複機械勞動，你完成的很好，遵守期限且很少出錯。許多年過去了，你依然在做重複的日常工作。
幾乎所有的日常工作中都存在著遺留已久又無人理會的問題，如果你能優化這些日常工作，有可能就獲得了證明自己實力的機會。
　

Lucky River & Partners董事長—福井克明親身案例

福井克明講過兩個發生在他身上的因為「使日常工作不再是日常工作」的例子：
福井克明的老闆把統計電話費的工作交給入職不久的他來做，他當時一邊完成自己負責的資產管理工作，一邊利用空閒時間對公司的電話費進行計算，並且給各分公司打電話交涉，最後使電話費有了大幅下降——每年能削減500萬日元。
後來安排他做會議記錄，他就根據會議內容做了附錄。比如會議中討論到今年的招聘情況，他就加上「今年企業招聘冷淡」的報導作為附件。
上司只是安排他統計電話費，但是他卻節省了公司的成本。上司說「你來做一下今天的會議記錄」，大部分人做會議記錄都會把與會者的話原封不動地記下來，但是他卻給所有人帶來了一些驚喜。

凡是「上司命令你做的工作」，都屬於日常工作，日常工作改革之所以能讓你獲得好評，是因為你自己找到了需要改善的地方。如果別人讓你做了之後你才做，那就是理所應當的了。

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編/Shuti