【新鮮人工作】我適合什麼工作?不要用「喜歡」來挑選職業

【推薦原因】

許多剛畢業的新鮮人，義無反顧撲進自己嚮往的工作，以為終於能夠實現把工作和生活融合為一的理想。一開始覺得一切都是新的，興致勃勃；三個月後，熱情開始消退；半年，開始遇到瓶頸，曾經的喜愛早已蕩然無存但又覺得自己明明很適合這工作，於是陷入自我懷疑之中。你也有這樣的情況嗎?本文帶你找出原因

我們經常聽到這樣的話：現在的業績平淡無奇，是因為我不喜歡這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情該多好，一定能有所成就。
　

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當我們說「喜歡」，只是一種「看起來很美」的錯覺

我們被某種表面的特質所吸引——比如輕鬆的辦公室氛圍、光彩照人的職業形象。稍微好一點的，則會把它跟自己的某些追求相結合。
又比如，做廣告能夠發揮自己的創意，做出真正有趣的東西；做互聯網能夠跟一群很酷的人在一起工作，影響數百萬的用戶……諸如此類。很多人口中的「喜歡」，就是這麼來的。
但是，只要你沒有真正接觸一個行業，真正去瞭解它的日常狀況，你對它的「喜歡」就談不上真的喜歡。你所感興趣的，或許只是它展露在外那1%的光鮮，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、無聊、繁瑣、冗雜、業績壓力。
　

工作本身，永遠是不可能「有趣」的

如果你抱著「因為我喜歡它，所以無論它多困難、多無聊，我一定都會覺得很有趣」的心態，一定是會撞上南牆的。絕大多數時候，在營收和利潤的壓力下，你是沒有任何自由和斡旋的空間的。
對很多公司來說，繁重的機械性事務，占滿所有時間的工作量、加班、高懸在上的團隊目標、個人目標，這些才是常態。在這種情況下，你的「喜歡」，又能扛得了多久呢？
每個行業都是這樣的。所有一切美好的表像，一旦有了壓力，所有就會瞬間破滅。你的工作時間被無限制的拉長，扁平化和寬鬆的氛圍被收緊，所有人都在KPI的重負之下戰戰兢兢——這才是最常見的情況。
前幾年的互聯網公司，個個都標榜「矽谷標配」——彈性工作時間，零食飲料任用，年假、旅遊假，高額的工資和獎金，扁平化管理，零壓力環境……其實，這些都只是虛假繁榮的泡沫而已，一旦資本收緊，回歸正常市場，全部打回原形。

可能會有人說，我是真的熱愛。不妨問自己三個問題：
你願意犧牲所有的個人時間，為工作付出嗎？
你願意承受一周60個小時的工作壓力嗎？
就算不給錢，你是否仍然願意做這份工作？
如果以上的答案都是「是」，那你才可以談「熱愛」。
　

對大多數人來說，應該如何挑選一份工作？

答案很簡單：根據你的目標和你最擅長的技能去挑選。目標是一切的前提，都應該是基於一個長遠目標的——也就是「我想成為一個什麼樣的人」。
圍繞著這個目標，一步步前進的過程中，你一定會犧牲很多「喜歡」的東西，遇到很多「不喜歡」卻必須去做的事。但是，只要對長遠的目標有利，這些就是值得的。
「喜歡」跟「擅長」，很多時候並沒有什麼關係。有人特別喜歡文案但是對文字實在毫無敏感度的；有人特別喜歡籃球但是身體素質實在不行的；有人特別喜歡數學但是理解起來就是比別人慢半拍的；儘管很殘酷，但他們的確就是不適合。

如前文所言，工作永遠都不會「有趣」。但是，為什麼很多人仍然能對工作保持熱情？並不是因為他們喜歡自己的工作，而是因為，他們在工作中，不斷地實現自己的階段目標，不斷地積累著「成就感」。

文章資料來源為【知乎】，經TC彙集整理，部分內容為TC創作，未經授權不得轉載。圖片來源Unsplash
編/Shuti