職場加薪有技巧!5個原則讓你成功說服老闆給你加薪水 – TC-Sharing

職場加薪有技巧!5個原則讓你成功說服老闆給你加薪水

【推薦原因】

幾年過去了,老闆沒有任何調薪?覺得自己工作表現不錯,老闆卻沒有加薪?剛完成了一個重大的案子,老闆卻連分紅利都沒有給?難道薪水就只能一直這樣維持下去了嗎?

在職場上我們或多或少都會遇到這種狀況,要如何擺脫低薪,向老闆提出調薪水的請求,對很多員工來說都是一件十分困難的事情。以下就要告訴你加薪的原則,讓你獲得加薪的機會!


 

1.了解自己的市場價值

先了解自己的能力、年資、薪資行情等,避免造成預期薪水過度夢幻而讓主管認為不符合業界行情。可以先從人力資源網站或是同事打聽調薪的狀況,確保主管不會因為提出的幅度無法接受而丟了工作。

 

2.訂定出明確的數字

訂出一個明確的數字,不要丟出一個大約的範圍,如30000~40000元。要讓主管知道你有做過功課,了解大致上的調薪幅度。另外也要有上限與下線,提出一個具體數字,展現出自己做過功課。最好不要只丟出一個粗略範圍,想要加薪多少要設一個上標與下標,假設預期為35000元,那就告訴主管想要38000,讓主管可以往下調價,也不至於低於預期的標準。

 

3.在正確的時間點要求

提出加薪之前都應該考慮是否已經在這裡工作滿一年,錄取後有沒有表現是超乎主管的期待?是否業績有成長?如果這些答案都有,那麼就可以提出。

 

4.用數字說話

讓主管成功為你加薪的原則為拿出自己真正的業績或實力,當你有能力讓主管為你刮目相看時,這些數字就會成為你加薪的依據。可以事先做一份簡單的功績報表顯示自己工作的表現,列出自己待在公司的成就等。向主管說明自己的能力與價值。

 

5.失敗了也要展現態度

即使最後主管並未答應調薪,也不要展現出無理的態度。最後也要強調自己的價值以及表現積極向上會繼續努力的態度,讓主管對你印象加分,或者提議以其他方案如福利、休假等代替。

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主圖來源unsplash

編/Krystal


TC Summary

1.了解自己的市場價值

2.訂定出明確的數字

3.在正確時間點要求

4.用數字說話

5.失敗了也要展現風度

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