【職涯管理】職場新人這些禁忌別再犯!職場5大注意事項 – TC-Sharing

【職涯管理】職場新人這些禁忌別再犯!職場5大注意事項

【推薦原因】

你知道嗎?有許多的職場管理的注意事項是學校不會教的,這些都是職場新人出社會要重新學習的,有5個職場禁忌請記好了!這些職場上常見的行為可能會被視為「不專業的表現」,我們在職場要學著保護自己,並且隨時檢視自己是否有不小心出現以下的行為了!


 

NG行為1 : 一問三不知

剛進公司的新人還不了解工作內容,對於問題的回答是「我不知道」、「我不了解」,大家一開始都會體諒,但如果你已經習慣把「不知道」掛在嘴邊,在同事眼中不但不專業,在主管眼裡更是對工作不負責任的行為。

在職場上不懂的事情要主動發問,並養成主動學習的心態才是王道!

 

NG行為2 : 習慣抱怨

在工作中難免會遇到不順心的事,偶爾跟同事發發牢騷,互相討論工作內容都是常見的現象。但如果有個人每天都習慣用抱怨來抒發情緒,不僅會影響團隊整體工作氣氛,也會讓同事對你敬而遠之。少抱怨,多做事,證明自己的價值!

 

NG行為3 : 經常性遲到

遲到不只是沒打到卡,也包含了沒及時完成主管交代事項、客戶郵件沒有準時回復、晨會遲到等…。遲到或許對學生來說沒什麼大不了,但如果把這個習慣繼續帶到職場,那你可能要小心了!

不要覺得遲到5分鐘是小事,這已經給主管留下不好的印象,例如:不負責任、沒有時間觀念,更是沒禮貌的表現,可以說是最大的職場禁忌。

 

NG行為4 : 不自覺地擺臭臉

我們在家裡可以自在的做自己,但在職場上受委屈或不順利的時候,同事沒有必要承受你的情緒和臭臉。而臭臉會給人難以親近、甚至是態度不好的形象。與其被別人誤會,不如學習控管情緒,以理性的溝通代替不必要的誤會。

 

NG行為5 : 總是找藉口

任務沒有如期完成又找藉口塘塞是職場最忌諱的事情!主管聘請你是要你為公司盡心力,而當你發現工作無法完成時,應該要尋找解決辦法與替代方案,別把藉口當作慣性。

在職場,找藉口就等同於不負責任的表現,而老闆往後也不再會對你委以重任。

 

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編/Shuti


TC Summary

不論你是在職場打滾多年的老鳥,還是剛入職場的新人,工作上的眉眉角角不能不注意。記住上面5個注意事項,在工作或待人處事上都能夠幫助你維持好人緣、打造良好形象,讓主管和同事都對你讚譽有加!

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