【職場面試問題集】新人面試必勝問題集,告訴你面試問題背後涵義

【推薦原因】

職場面是是每個新人踏入職場第一個遇到的關卡,「能談談你自己嗎」、「你期待多少薪水」,這些職場面試常見問題背後的真正含意,但你有真的聽懂嗎?獵頭公司職涯教練告訴你職場面試中,面試官想知道的是什麼,怎麼在面試中回答,才能脫穎而出。


 

Q1:能和我談談你自己嗎?

白話文:你是否適合這個職位呢?

 

許多人會誤以為,這樣的問題是回答:成長背景、求學歷程、每段工作經驗。如果你選擇這樣回答,其實就跟面試官手上的那份履歷「一模一樣」了。

可我們要做的並非重述,而是幫對方畫出自己的「重點」,調與雇主「直接有關」的硬能力與成就:我的價值是什麼?我的價值能為雇主帶來什麼幫助?

以下給你三種身分的建議:

  • 剛畢業的學生:與面試職位相關的實習生經驗、個人興趣、在校實作的專案經驗
  • 面臨領域轉換的求職者:強調你的熱忱外,還需要抓取你的「可遷移能力」、「核心能力」作為重點。
  • 面對管理職的職位:你過去如何激勵團隊、帶領團隊的經驗、成功達到了什麼目標,以這種實際的事實經驗來當作重點。

 

Q2:你為什麼離開前東家?

白話文:選擇離開是否是你個人的原因?

 

許多求職者面對這問題的第一反應不外乎像是:「我想要尋求更多的挑戰。」、「我想要尋求管理職位。」、「我想要更大的成長空間。」不過,這樣的回答往往有失真實,甚至會令面試官懷疑起求職者離開的動機。

不論你是因為組織重整、人員縮編、隨另一半調動或者其他個人因素,其實這都可以是被接受的;重點在於你如何解讀這些事情。

以開放的心態用能讓他人理解的方式解釋,選擇往「上」跳比往外跳的心態更好:正面陳述你的動機,並表露感謝先前的歷練。

 

Q3:你希望的薪水是?

白話文:我值得給你這樣的薪水嗎?

 

台灣求職者對於薪資談判的概念是相較薄弱。多數人認為,薪資談判應該是要被動式地等待雇主提出數字,最後給出「要」或「不要」。但這樣的做法卻是把自己放入到無法談判的空間。

與其費心思考哪裡有薪水高的工作,倒不如先聚焦於如何培養自己成為具高薪資談判力的工作者,如此一來處處都有可能是機會了。

 

Q4:你對三年~五年後的規劃是什麼?

白話文:你有認真思考過自己的職涯嗎?我們的目標是否有共同點?

 

選擇「安於同一家公司慢慢晉升」的想法已經不是主流,反而是「在我的目標道路上,誰能成為我的夥伴」才是現代職場所強調的。問題背後其實是─探討夥伴間彼此的階段性目標是否相容。你可以針對應徵目標思考以下這兩點來做回答:

我現在所欠缺並想要再精進的地方是?
雇主期望這個職位現在要做的事是?期待未來做的事則是?

即使你不太清楚未來會發生什麼變化,但至少現階段,你能看到這個經驗有延續性,或者能習得管理、溝通技能等這樣新的可能性,給予真實且開放的回答。

 

文章資料來源摘要於【但願你因工作而閃亮】,經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。Photo by Pexels

編/Shuti


TC Summary

若想要在傳統職場面試中贏得青睞,一定要保持自信與熱情,這會讓許多千篇一律的面試回答變得生動,再配合上預先準備的新人面試問題回答,就可幫助自己樹立獨特的印象。另外,聽得懂問題背後的問題,才能夠切中重點進行回答。

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