新鮮人找工作

【新鮮人工作】我適合什麼工作?不要用「喜歡」來挑選職業

【推薦原因】

許多剛畢業的新鮮人,義無反顧撲進自己嚮往的工作,以為終於能夠實現把工作和生活融合為一的理想。一開始覺得一切都是新的,興致勃勃;三個月後,熱情開始消退;半年,開始遇到瓶頸,曾經的喜愛早已蕩然無存但又覺得自己明明很適合這工作,於是陷入自我懷疑之中。你也有這樣的情況嗎?本文帶你找出原因


 

我們經常聽到這樣的話:現在的業績平淡無奇,是因為我不喜歡這份工作,要是能夠做自己喜歡的事情該多好,一定能有所成就。

 

當我們說「喜歡」,只是一種「看起來很美」的錯覺

 

我們被某種表面的特質所吸引——比如輕鬆的辦公室氛圍、光彩照人的職業形象。稍微好一點的,則會把它跟自己的某些追求相結合。

又比如,做廣告能夠發揮自己的創意,做出真正有趣的東西;做互聯網能夠跟一群很酷的人在一起工作,影響數百萬的用戶……諸如此類。很多人口中的「喜歡」,就是這麼來的。

但是,只要你沒有真正接觸一個行業,真正去瞭解它的日常狀況,你對它的「喜歡」就談不上真的喜歡。你所感興趣的,或許只是它展露在外那1%的光鮮,但是,你要承受的,可能是那99%的庸常、無聊、繁瑣、冗雜、業績壓力。

 

工作本身,永遠是不可能「有趣」的

如果你抱著「因為我喜歡它,所以無論它多困難、多無聊,我一定都會覺得很有趣」的心態,一定是會撞上南牆的。絕大多數時候,在營收和利潤的壓力下,你是沒有任何自由和斡旋的空間的。

對很多公司來說,繁重的機械性事務,占滿所有時間的工作量、加班、高懸在上的團隊目標、個人目標,這些才是常態。在這種情況下,你的「喜歡」,又能扛得了多久呢?

每個行業都是這樣的。所有一切美好的表像,一旦有了壓力,所有就會瞬間破滅。你的工作時間被無限制的拉長,扁平化和寬鬆的氛圍被收緊,所有人都在KPI的重負之下戰戰兢兢——這才是最常見的情況。

前幾年的互聯網公司,個個都標榜「矽谷標配」——彈性工作時間,零食飲料任用,年假、旅遊假,高額的工資和獎金,扁平化管理,零壓力環境……其實,這些都只是虛假繁榮的泡沫而已,一旦資本收緊,回歸正常市場,全部打回原形。

 

可能會有人說,我是真的熱愛。不妨問自己三個問題:

你願意犧牲所有的個人時間,為工作付出嗎?

你願意承受一周60個小時的工作壓力嗎?

就算不給錢,你是否仍然願意做這份工作?

如果以上的答案都是「是」,那你才可以談「熱愛」。

 

對大多數人來說,應該如何挑選一份工作?

答案很簡單:根據你的目標和你最擅長的技能去挑選目標是一切的前提,都應該是基於一個長遠目標的——也就是「我想成為一個什麼樣的人」

圍繞著這個目標,一步步前進的過程中,你一定會犧牲很多「喜歡」的東西,遇到很多「不喜歡」卻必須去做的事。但是,只要對長遠的目標有利,這些就是值得的。

「喜歡」跟「擅長」,很多時候並沒有什麼關係。有人特別喜歡文案但是對文字實在毫無敏感度的;有人特別喜歡籃球但是身體素質實在不行的;有人特別喜歡數學但是理解起來就是比別人慢半拍的;儘管很殘酷,但他們的確就是不適合。

 

如前文所言,工作永遠都不會「有趣」。但是,為什麼很多人仍然能對工作保持熱情?並不是因為他們喜歡自己的工作,而是因為,他們在工作中,不斷地實現自己的階段目標,不斷地積累著「成就感」。

 

文章資料來源為【知乎】,經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。圖片來源Unsplash

編/Shuti


TC Summary

看完以上的文,可以試著重新思考,自己是基於喜歡而去找工作的嗎?如果到現在依然喜歡,很恭喜你!如果新鮮人依舊很迷茫,那請你把「目標」和「成就感」作為標準,你得到的,是一整個人生。

《延伸閱讀》

 

 

 

 

0427RFM數位策展術(台中場)圓滿結束囉!

RFM數位策展術
• 了解產品訂閱
• 理清數位渠道的定位
• 建立會員互動模式
• 建立內容行銷
• 使用Martech,並專注流程設計

如果你沒有跟到這場活動沒關係!
預購報名下一場:https://pse.is/HF75S