【推薦原因】
DISC是D型老虎的你，適合什麼工作呢?D型老虎通常具備 決斷力、自信心和目標導向，以及如何克服可能的挑戰的能力，使你能夠在職場上脫穎而出。不僅能夠發揮你的D型優勢，還能夠實現你的事業目標。讓我們開始這段DISC-D型老虎尋找理想工作之旅吧。
內容目錄
DISC是什麼？
DISC是一個行為風格評估工具，用於理解個人的行為的價值觀和思維模式。它將思維方法分為四個主要類別：支配性（Dominance,老虎）、影響性（Influence,孔雀）、穩定性（Steadiness,無尾熊）和謹慎性（Compliance,貓頭鷹），每個類別代表不同的特質和行為風格。
DISC如何測試？
DISC測試通常包括一系列問題或陳述，要求受試者根據自己的傾向和反應進行回答。這些回答會用來確定受試者在DISC模型中的主要類別，幫助他們更深入了解自己的行為風格。
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在測驗時要記得，這只是測驗，選擇相較接近的答案就好了，不需要追求完全一模一樣的選擇。
DISC-D(老虎)型特質是什麼？
DISC中的D型特質代表支配性。這種特質的人通常表現出自信、果斷、有決斷力，傾向於追求目標，並能夠面對挑戰。
D型個體通常具有領導能力，因他們不怕挑戰，並以挑戰為機會來實現目標，並願意承擔風險，因此比較容易在團隊內擔任組長的角色，如果能夠果斷地做出正確的決策，將會是很好的隊長。
然而，D型人士可能在達成目標時忽視細節，或者在強調結果的同時，忽略了團隊的情感需求。容易造成團隊內的氛圍不好。
但與D型人合作時，也因此有好處就是不用拐彎抹角，直接且明確地溝通，並提供機會讓他們發揮領導潛力，就有機會闖出一片天。
DISC-D(老虎)型的優勢是什麼？
D型的人在領導能力、目標達成和問題解決方面通常表現出色。因為本身對目標的渴望姓，他們能夠迅速做出決策，勇於承擔風險，並推動任務的完成。
- 決斷力：支配型個體能夠快速做出決策，這有助於解決問題並推動事情前進。
- 自信：他們的自信通常鼓舞了他們和團隊成員，並有助於實現目標。
- 目標導向：支配型人士通常對實現目標有強烈的動機，並能夠有組織地朝著這些目標前進。
- 領導能力：他們通常在領導和指導方面表現出色，能夠引領團隊達成共同目標。
- 勇於挑戰：他們對挑戰有高度的容忍度，這使他們能夠在壓力下保持冷靜並找到解決方案。
DISC-D(老虎)型的挑戰是什麼？
儘管D型有決斷力，但他們可能在團隊合作和細節處理方面面臨挑戰。他們有時可能過於堅決，不夠耐心，可能忽視了他人的意見。
- 過於競爭：支配型個體可能變得過於競爭，這可能影響團隊協作和關係。
- 不善於妥協：他們傾向於堅持自己的想法，不太愿意妥協，這可能導致沖突。
- 過於直接：他們的直接溝通風格可能使其他人感到不舒服或受傷。
- 過度控制：在某些情況下，支配型個體可能傾向於控制欲強，難以接受他人的意見和建議。
- 忽視細節：由於專注於目標，他們可能忽視了一些重要的細節，這可能對某些任務有負面影響。
DISC -D(老虎)型的名人
一些著名的D型形象的人物，包含賈伯斯、Elon musk、郭台銘。都是具備明確目標，並不斷往目標推進的名人。
DISC -D(老虎)型適合哪些職位？
D型個體適合領導職位，如CEO、經理或企業家。他們在需要迅速做出決策、推動目標實現的角色中表現出色。
當然，因為不是人人畢業後就可以當領導、主管，因此也推薦新鮮人、實習生，適合讓你一展長才的崗位。
- 銷售類型：業務、國貿、顧客成功規劃師
- 營運類型：工程管理、財務(偏融資)、人力資源
- 品牌類型：B2B類型自媒體小編、B2B類型成長駭客
這些崗位都具備明確的目標性，且成敗明確，適合需要有目標才有動力的D型
DISC -D(老虎)型有哪些細分類型?
D型人才還可以再細分成 DC/Di，會更了解自己在團隊的定位：
| 縮寫 | 描述 |
|---|---|
| DC型 | 堅定、有決心的人，往往在批判性思維方面表現出色 |
| Di型 | 具有說服力、大膽和注重結果的特點 |
DISC-D(老虎)型適合哪些跨領域？
D型的特質也適用於跨領域，因本身目標很明確，要做跨領域的事情會很輕鬆，不會有太多假想與假設，可以先累積一個專業後，再延伸領域。
| 職位 | 優勢 |
| 經銷開發 | 顧客管理x業務的結合，經銷商就是你的顧客！用你強悍的目標性，推動經銷制度吧 |
| 獵人頭 | 人資X業務的結合！把好的人才賣進好公司 |
| 投資顧問 | 財務 X業務的結合！把好公司包裝好後，放到市場上再販售 |
| 招募顧問 | 招募X專案X業務的結合，把招募流程變成商品，為企業找到適合的人才 |
| 人才成長駭客師 | 人才X成長駭客的結合，幫助企業從快速招到人，到人才上手的Onborading |
當然D型人適合的崗位不僅僅只有這些，人格測驗、心理測驗都是提供做為參考，不論你最後想要走什麼崗位，都要記得你要你想做，你就可以做到，也不用擔心自己不會。
因為『你不用很厲害才能開始，你要先開始才會很厲害』
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TC Summary
- DISC是什麼？
- DISC是行為風格評估工具，分為支配性、影響性、穩定性和謹慎性四大類別。
- DISC如何測試？
- DISC測試包含一系列問題，幫助受試者確定其風格。
- DISC-D(老虎)型特質是什麼？
- D型特質代表支配性，表現為自信、果斷、有決斷力。
- DISC-D(老虎)型的優勢是什麼？
- 優勢包括決斷力、自信、目標導向、領導能力和勇於挑戰。
- DISC-D(老虎)型的挑戰是什麼？
- 挑戰包括過度競爭、不善於妥協、過於直接、過度控制和忽視細節。
- DISC -D(老虎)型的名人
- 包括希特勒、拿破崙和郭台銘等具有明確目標的名人。
- DISC -D(老虎)型適合哪些職位？
- 適合CEO、經理、企業家等需要迅速做決策、推動目標實現的職位。
- DISC-D(老虎)型適合哪些跨領域？
- 適合經銷開發、獵人頭、投資顧問、招募顧問和人才成長駭客師等跨領域職位。
- TC Incubator推薦實習機會 ：實習資訊表單
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