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View More 有粉絲專頁就不用經營企業官網嗎？五個原因告訴你為什麼你一定要建官網
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【PM入門】用「行為模式化」設計產品，降低用戶流失率！
開發完產品後最害怕的就是沒有人使用，會造成無人問津的原因除了本身產品力不足以外，也有可能是因為用戶要上手產品的過程太過複雜，導致流失率過高或是負評太多，前者可能要重新思考整個產品的產品力，而後者則可以透過流程設計、引導教學，讓用戶可以更快了解如何使用。
View More 【PM入門】用「行為模式化」設計產品，降低用戶流失率！ 【履歷技巧】一份履歷只看10秒 那你該凸顯哪些履歷重點？
撰寫履歷最忌諱寫的洋洋灑灑，卻沒有重點，而也有許多人資建議，履歷不宜超過一頁A4，但想表達的資訊那麼多，到底哪些資料適合放上去呢？本篇文章叫告訴你如何摘要出重點資訊，讓人資一看就知道你就是他要的人。
View More 【履歷技巧】一份履歷只看10秒 那你該凸顯哪些履歷重點？ 【量化目標】常常做到一半就放棄嗎？量化目標 讓你的效率還再提升
每次都覺得時間不夠用？或是撥不出時間增加自己的競爭力嗎？本篇文章將和你分享如何提高你的效率，透過量化目標，你將可以看到自己的達成率，進而修正改進，學習成長。
View More 【量化目標】常常做到一半就放棄嗎？量化目標 讓你的效率還再提升 【SEO入門】文章下標題的四個原則，優化你的部落格文章
要做好SEO有很多事情要注意，而最基礎的就是下標題，除了要讓Google搜尋引擎可以了解你的標題以外，也要吸引用戶點擊你的文章，而本篇將告訴你四大原則去優化你的文章標題，幫助你做SEO更有效果。
View More 【SEO入門】文章下標題的四個原則，優化你的部落格文章 面試回答模板！找工作實習錄取的關鍵經典問答！新鮮人必看 (下)
不管是新鮮人還是社會人士，不管是實習還是找工作，可能都會焦慮面試表現，面試的表現直接影響你會不會錄取！但因為不知道面試人資到底會問什麼問題，明明很有能力，就是沒辦法在面試時好好表現出來
View More 面試回答模板！找工作實習錄取的關鍵經典問答！新鮮人必看 (下) 擔心績效考核？CEO教你與主管面談前該做的準備，附4套績效考核表
許多公司在進行績效考核時，會讓職員與主管一對一面談，越來越多的公司——尤其是新創公司，非常注重上下關係的溝通，所以不要認為這只是形式上的面談。TC要與大家分享知名CEO——Know Your Company的Claire Lew所分享的經驗，讓CEO教你與主管一對一面談、進行考核前你該做的準備。
View More 擔心績效考核？CEO教你與主管面談前該做的準備，附4套績效考核表 【聊天機器人】Facebook Messenger互動分析，檢核你的聊天機器人互動成效
chatbot可以說是為粉絲專頁帶來大量數量數的一種強力工具，但對於如何檢核成效並且優化的部分，這塊並沒有那麼明朗，因此，本篇我們將介紹檢核機器人互動的基礎指標，以及報表觀察。
View More 【聊天機器人】Facebook Messenger互動分析，檢核你的聊天機器人互動成效 面試常見問題！這25個面試經典問題新鮮人必看 (上)
面試讓你感到極度焦慮嗎？提攜小編幫你整理了25個面試經典回答模板範例，讓你可以先準備好基礎問題，並用剩餘的時間準備更深入的問答，有效幫助你降低緊張感，在面試時有效的展示自己的才華、特質，把握好工作的機會。
View More 面試常見問題！這25個面試經典問題新鮮人必看 (上) 【職場必學】你會問問題嗎？好的提問技巧，才會吸引對的答案
其實看到這個標題，一定會有很多人忍不住笑了。我活了幾十年，怎麼可能連提問都不會！但其實提出「好的問題」是很難的，如果愛因斯坦沒有提出「如果用光的速度跑步會看見什麼」的問題，可能就不會有相對論的存在。所以問什麼問題、問法真的很重要，沒有好的問題就沒有好的回答！本篇將會介紹4個提問的重點！
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