【人資必看】高效訓練守則PDDRO

人資必看|教育訓練需要滿足PDDRO循環,才能真正提升效益

提到人力資源,多數的老闆/主管/人資,可以說是又愛又恨,遇到好用的人才時,真的就像是手裡有很多資源可以應用,遇到差強人意的人時,就恨不得拿去資源回收。

人力是否可以成為資源,可以成很多面向去討論,除了這個人的能力、資質以外,還跟公司的訓練有關係,雖然很多人會認為公司又不是補習班,為何這些都還要公司教,但不可否認的是如何公司想要訓練出「符合」公司要求和期許的員工,就必須要具備一套訓練方法,而要讓訓練計畫有實際的效益,在訓練規劃時就必須符合PDDRO的原則

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企業想做數位升級卻找不到人才嗎?用FB、IG就能找到人的社群招募SRS法!

企業想做數位升級卻找不到人才嗎?用FB、IG就能找到人的社群招募SRS法!

為什麼你職缺刊登超過 3 個月了,卻不到 10 個人投履歷,好不容易收到履歷,卻不是適合的人選?員工提離職,要緊急招募新人加入交接業務,但遲遲找不到新人加入,人力無法銜接,職位空窗期超過1個月?要擴編 10 人,但遲遲找不到人加入,每天打開104都沒有人投履歷……

你是不是想一開放職缺消息就有適合人選自動投履歷嗎?想要找符合企業文化價值的人加入,其實一點都不難!只要你懂 SRS 社群招募法,就可以主動收到如雪片般的履歷!

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給社群行銷人:社群經營平台怎麼選?如何定位品牌的數位策略?

給社群行銷人:社群經營平台怎麼選?如何定位品牌的數位策略?

你有經營社群嗎?社群不等於有效的社群,多數人都以為社群越多越好,但其實效益卻不如其他的品牌與自媒體!多數人不知道如何佈局自己的策略,有時候經營了多個社群、花了錢卻讓自己筋疲力盡,也沒有為品牌帶來聲量與銷量。數位行銷與社群經營,是品牌行銷的重要管道,透過社群網路的擴散,品牌能更深入人心,但不管你經營哪一個平台,對於許多企業品牌而言,從社群行銷開始著手行銷是很常見的情況。但社群的操作手法也隨著管道而變多,很難全部都做並都做到位,甚至經營方式可能都是摸石頭過河的狀態,在跌跌撞撞中吸取經驗值。

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文案

行銷文案怎麼寫?掌握三個步驟,產品零秒成交!

你的銷售文案是否因為太過「公版」而不吸引消費者?銷售文案雖是在賣產品,但讓消費者了解擁有商品後會有怎麼樣的蛻變才能真正達到宣傳效果。本篇授權自domyweb,告訴你如何撰寫吸引人的文案。真正好的銷售文案必須有明確的目標受眾、容易理解的內容、客製化的敘述口吻,才能有效提升受眾停留在廣告的時間。有興趣者請參考以下整理~

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行銷心理學最高端的行銷手法

【行銷心理學】最高端的行銷手法:讓消費者以為答案是自己想出來的!

最高端的行銷手法就是讓消費者以為「答案是自己想出來的」。這樣不著痕跡的行銷方式需要靠的是「行銷心理學」,由賣家一步步引導消費者思考。賣家在提供誘因後,必須先找出消費者想要的是甚麼,以目標客戶的立場來思考,再制定策略和自家產品做結合,最後引導顧客做出最終選擇,也就是購買你的產品。本篇選自domyweb,從影片中學習最高端的行銷邏輯!有興趣者請參考以下整理~

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2大因素決定網站流量

好的網站內容規劃讓顧客記住你!2大關鍵因素決定流量

網站新手必看!擁有好的網站內容規劃,就能讓顧客記住你。要做好網站,就不能忽略兩大關鍵因素,【網站的內容訊息規劃】以及【銷售漏斗的配置】。網站內容訊息規劃,主要是思考你希望顧客來你的網站後能獲得什麼樣的資訊,如何才能獲去顧客的信任感。而【銷售漏斗的配置】則是提供一個誘餌來交換顧客的資訊,獲取名單。網站新手請參考以下整理~

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架設網站6大網站設計問題

【網站設計】新手架設網站六大問題整理!學會少走冤枉路

網頁新手在架設網站時一定會遇到很多問題,往往都要經歷再三嘗試後才能找到更好的解決方法,耗時又耗力。本篇選自domyweb,詳細整理了新手必會遇到的六大網站設計問題及其解決方式,其中包括平台的選擇、主機商的挑選、seo教學,提前了解這些網站設計問題可以幫助你在學習架設網站的路上,少走一些歪路!有興趣者請參考以下整理~

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網站流量低你的文章缺乏同理心

網站流量低?百萬youtuber告訴你同理心的重要性!(下)

你嘔心瀝血所撰寫的文章如果沒有獲得好評價,可能是缺乏了這個元素,「同理心」。上一集我們以桌遊教學的例子告訴大家「同理心」的重要性,教學過程如果以不同角度去說明角色的作法,反而更能讓觀眾快速吸收。本篇則是以百萬youtuber的例子,教大家如何運用同理心來或的觀眾的共鳴。有興趣者請參考以下整理~一起來學怎麼「說故事」吧!

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