【推薦原因】
你是職場新鮮人還是已經出社會多年的老鳥呢?在你工作的這些年，主管或許不會主動告訴你，但是這4個職場須具備的能力是非常重要的。出自於職場資深主管的真心話，讓你掌握住職場要工作能力，成為更優秀的自己!
內容目錄
一、時間管理能力
你覺得24小時不夠用嗎?那你可能是沒排好事情的優先順序。在職場上講求的是效率，如果可以10分鐘就說完的事情就沒必要拉長到半小時。
麥肯錫有一個30秒電梯理論，凡事用最短的時間表達事情，直接講主題與結果。提高做事的效率是戰術層面的考量；選擇做與不做哪些事是戰略層面的思考，將時間留給代辦事項中更加重要的事情。
二、「身體管理」有時比「時間管理」還重要
有時候可以觀察到，公司的上司或高階主管通常體態不會過度誇張，越是忙碌的人越會抽出時間運動鍛鍊自己，這來自於自我要求。這邊的鍛鍊不是指曲線分明，而是擁有健康的體態。
在職場，身材和外貌就是你的包裝，大家對你的第一印象就決定要不要繼續與你交談，展現出你身體管理的效率，別人也會留下好的印象。
三、執行力才是一切
你給老闆提案時說的口若懸河，憑空畫出完美的藍圖，這些提案在真正執行前都沒有事例可以佐證，都只是美好幻想。而企劃後最重要的就是執行，你不做沒有人知道會不會成功，就連馬雲也沒想過阿里巴巴如今會變成電商龍頭。
總歸一句話:「坐而言不如起而行。」
四、不要給自己設限
李開復:「在職場中，不要給自己設限。」現今的世代變化萬千，沒有甚麼事情是絕對的、不變的、理想的。學著擁抱變化，並且在變化中成長茁壯，才能夠與時俱進成為跨領域人才。
或許你嚮往在單一領域當專家，這很好，你已做到了專精。但當你跨足多個領域後，會發現其實每個領域之間都有關聯性，而自己的思維也漸漸被建構得更完整。
別畫地自限，世界還有許多未知等著我們去探索，多看不同領域的事物，增加自己的視野。有了眼界和格局，才會逐漸找到自己的方向。
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編/Shuti
TC Summary
將以上的4個能力變成自己的習慣，當好的習慣越多，職場生活自然就變容易了，你不能夠更改天生的條件，但可以靠後天的努力去加強自己的職場能力。能力是可以帶著走的，出社會兩年後就會發現老闆看的不再是你名片上的頭銜，而是你自身的能力。
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