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想要求得一份好工作，就必須要有一份好看的履歷，有些人會適度的包裝，讓自己的能利更加凸顯，而有些人則為寫出假履歷，希望可以瞞過人資得到工作，但人資也不是當假的，面對過於浮誇、造假的履歷，還是有五種方式可以識破出來！
今天TC將介紹大家，識破假履歷的五種方式，讓新手人資可以排除這些不誠實的求職者，讓求職者知道哪些假履歷是會讓人資反感、起疑的。
履歷說真話的好處是，你不用記得自己說過什麼，但如果不懂得包裝自己、凸顯自己的優勢，人資也是無法從履歷或是面試中，看出你的優勢，所以履歷存在適度的包裝使正常的，但也不宜過度誇張。正所謂知己知彼百戰不殆，了解HR如何火眼金睛明辨真偽，利於求職者寫簡歷時未雨綢繆，面試時才能兵來將擋水來土掩，常用的識破簡歷造假的方法有以下五種。
內容目錄
沒見到真人前-肉眼判斷法
很多初入職場的小菜鳥，一看簡歷，就知真假。一來造假、包裝的太多浮誇，二來確實太稚嫩，簡單來說就是整份履歷邏輯不通順，不合常理。
簡歷沒寫培訓經歷，但專案經驗一看就是培訓時的專案，並非真的真槍實彈上場的實務、求學或工作經歷，前後時間或是邏輯順序都是自相矛盾的、剛畢業十八般武藝樣樣精通，看上去什麼技能都有，卻沒有實際作品可以證明。
網絡搜索法
工作經歷寫了老東家是某某公司，或是曾經執行過某項大專案，但網上一搜，這間公司根本不存在、這項專案的負責人並非是他，或是專案並沒有完成。
為凸顯自己待過大公司背景，明明上家公司就幾十人，生生寫成了幾百人，但隨便招聘網站上看看，公司規模就會顯示，太容易被驗證的信息，最好不要輕易造假。
人脈驗證法
經營企業就像在經營自己的品牌一樣，你也會有自己的交友圈，圈子就這麼大，對於職位較高的跳槽者，人脈驗證的方法最簡單直接，說白了就是：問。
行業裡混久了，一定有些朋友，同事的朋友，朋友的朋友……打個電話：「老王，你以前不是在xxx公司嗎，有個叫ooo的你認識不，這人如何啊？」分分鐘就能得到想要的信息，而且，非常準確有價值。所以，永遠不要混日子，你混的從來不僅僅是日子。
見到真人以後-面試判斷法
有了面試邀約，不代表HR就相信簡歷都是真的，是騾子是馬還是要拉出來遛遛。你說自己是一個資深工程師，經驗豐富月薪高達數十萬，先來一份面試題便能見真章了。
你曾經是謀灣岸的負責人，「介紹下這個項目的情況」，HR一定會在你敘述時，通過詢問來進行印證。你眼神中的慌亂，你前言不搭後語的緊張……很容易被識破。
確定入職之前-背景調查法
學歷造假，你只能祈禱去中小公司碰到不專業的HR，她們不會在學信網查詢學歷真假。至於年齡造假，除非你有本事改身份證…… TC Summary
工作經驗的偽造可能更為常見，但要注意，稍微聰明一點的HR，就不會只給你留的聯繫人打電話。更何況，你的離職證明呢，你的社保記錄呢。其實，想要核實，只要HR發現端倪，稍微動點腦子，並不難，用計策唄——
「你當時在xx公司啊，那你一定認識oo吧？他也在**部門。」其實oo是個HR瞎編的假名，就看你慌不慌……
面試就是一場博弈，鬥智又斗勇。造假這事兒，能不做就不做了，並不光彩，就算蒙混過關了，總會帶著點忐忑。
文章資料來源為【500强校园招聘】，經TC彙集整理，部分內容為TC創作，未經授權不得轉載。圖片來源：pexels
- 未見真人前，肉眼判斷法：依據履歷撰寫邏輯判斷真偽。
- 網路搜尋法：直接google查詢相關資料佐證。
- 人脈驗證法：透過人脈查證。
- 面試判斷法：從面試直接看問答反應。
- 背景調查法：從過往的離職證據等資料去調查。
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