關於面試薪水的真實情況:為什麼面試的時候薪水總是這麼低?

關於面試薪水的真實情況:為什麼面試的時候薪水總是這麼低?

【推薦原因】

我們常常遇到面試公司時,許多公司所開出來的價格可能沒有符合自己一開始所期望的薪資價格,因此而傷心失望。通常我們很難知道為什麼自己的價值只有值得這些。你甚至也不知道自己究竟哪裡出錯了,也可能找不出原因。因此本篇文章整理出幾個原因來談談關於面試薪水的實際情況,並且提出關於決定薪資的關鍵因素,讓你可以觀察自己的優勢與劣勢,進而加以改進。


      
其實工作以來,求我內推的朋友不少,大概出社會越久的人會覺得口袋的錢最實際吧!外人只看到我一畢業的薪資福利蠻略高於同儕吧!但可能沒看到我工作量真的也不是開玩笑的那一面阿!好家在姊熬過來了XD

只能對身旁的好友說聲抱歉,公司也不能輕易用人,沒有英文、工作經驗,人脈真的不能破格!基本上我們公司大多為中高階,也不太用104再找人的。基本上都是靠內推,好像只有小妹我是少數在104撈來的新鮮人。因為我主管就是愛好白紙,個人喜好鮮明的女強人!

今天我覺得應該跟大家聊聊關於薪水為何你無法把自己賣個好價錢的原因!這篇文章有點殘酷但也很真實,但真心覺得應該跟大家分享。(純個人觀點可以參考就好)

1.你擁有的專業和能力很難帶來價值

2.你選擇的產業和你所在區域就是不容易高薪

3.你們公司的人事預算就是沒有太多

4.你的老闆不願意幫你爭取薪水和調薪

5.你的工作誰做都沒有什麼差別

6.你的英文和學歷真的太差

7.你面試一開口就來要錢問升遷

今天列出了幾個決定薪資的條件,你可以一一檢視自己的優勢和劣勢,以上幾點不外乎就是學歷、專業、產業、預算、主管態度、英文

        

1.你擁有的專業和能力很難帶來價值

工作越久越覺得其實專業扮演的重要性不亞於你讀哪間大學,我的好友美女工程師是讀資管的,基本上專業度很高,做軟體的工程師真的大多比硬體高薪,這很現實!我認識的硬體工程師好友跟我爆料他剛出社會的薪水,我才知道原來硬體的薪水真的沒有很好(暈)

以前大學學弟學歷史的,也跟我說對人生很迷茫不知道能做什麼?姊只能老話一句社會很現實,不然我怎麼會繼續讀研究所洗個學歷投資自己ㄋ

        

2.你選擇的產業和你所在區域就是不容易高薪

基本上很多在飯店業或餐飲業的工作者,薪水真的大多不好,工作也很辛苦,台灣基本上比較高薪的不外乎就是外商酒商、外商藥廠、FMCG、科技、金融!我朋友在中南部傳產當採購,薪水真的很local pay !想幫她談個漂亮好薪水也黔驢技窮(暈死)

        

3.你們公司的人事預算就是沒有太多

公司其實對於錢其實都控管很緊,說真的要看部門的預算有多少,我當時核薪時頗為嚴謹,因為沒有工作經驗,是給成績單和學歷證明,那時以為是line manager 有用人決策權,直到後來才知道是財務長加兩個董事approve ,最後一關是董事決定最後的薪水,用我的原因還真的是因為我是本科系畢業的,我記得我也沒特別去談薪水,只寫了預期待遇,可能工時長也不好做,最後是給了還蠻不錯的薪水:)

        

4.你的老闆不願意幫你爭取薪水和調薪

剛剛有提到人事預算是固定的,大多公司的預算是部門主管控管的,我的朋友算是比較有良心的主管,如果最後砍他下屬的薪水,他會去跟公司的人資吵架,約聘也會盡量給高一點高薪水,因為比較沒有什麼福利。

其實很多公司的主管真的也只幫自己調薪而已,這就要回到人性自私的一面,公司的資源一直是有限的,主管是不是個短視近利的人,會為部屬爭取權益的人,你久了自然可以觀察出來。很感謝我現在的主管,至少薪資福利方面沒委屈了我!

        

5.你的工作誰做都沒有什麼差別

公司越怕流動的職位,其實寧可願意給錢讓你別想走!這點我在公司面試時有所體會,真正有遠見的老闆其實寧可把你養的肥肥的讓你別想走!當初大老闆很明說這個職位一定要做一年!因為公司其實一直找人的成本很高啊!無論是找訪間的招募平台還是獵人頭公司,找到的不一定是符合公司企業文化的人!

朋友曾經問我,為何我們公司的行政妹可以花了五年只有四萬塊?我只說因為永遠都有年輕的妹比她便宜又好用啊?

        

6.你的英文和學歷真的太差

談到學歷這件事,雖然也有朋友跟我爭論覺得高學歷沒什麼了不起,確實我看過台大的沒賺到什麼鳥錢的,也看過沒讀太多書的有賺到錢的,我這邊只討論一般需要看學歷工作,只能說學歷和英文確實能讓你贏在起點,不一定能讓你贏在終點!基本上我的主管是個非常嚴謹的人,直說她只相信英文測評跟人格測驗!(客觀)因為面試是有套路的嘛(主觀)!

至於英文好的標準是什麼,我只能說一定要能到Con call 溝通無Gap !還有基本的全英文書信能夠寫!!在我們公司你還得征服各國的口音喔!

        

7.你面試一開口就來要錢問升遷

最後一點原本不想寫的,但這真的是面試的大忌!台灣的主管大多喜歡便宜好罵聽話的白紙,因為我就是被看上這點!我主管表示真的有人一來就跟她要錢還問多快升遷,她立刻不錄用!大多的主管除非就是不想自己教,不然實在沒人想買貴,以上希望大家能謹記在心囉!

     

職涯半路隨筆

孫貴人 x 職涯半路隨筆

     

文章由【職涯半路隨筆】授權提供TC使用,原文文章標題為【關於薪水的真相,你應該要知道的事! 】,版權歸【職涯半路隨筆】所有,欲轉載請聯繫原發布單位,經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。圖片來源:pexels


TC Summary

為何薪水總是這麼低?

1. 你擁有的專業和能力很難帶來價值
2. 你選擇的產業和你所在區域就是不容易高薪
3. 你們公司的人事預算就是沒有太多
4. 你的老闆不願意幫你爭取薪水和調薪
5. 你的工作誰做都沒有什麼差別
6. 你的英文和學歷真的太差
7. 你面試一開口就來要錢問升遷

     

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