總經理的一堂面試課-面試前你該準備的七件事情,以及團體面試該怎麼辦

【推薦原因】

本文摘要保聖那總經理面試課的課程內容,內容包含台灣與國外的面試差異、如何凸顯履歷、面試前準備、團體面試注意事項。將可以幫助新鮮人更了解如何求職以及台灣的求職環境。其中例如,台灣人習慣以非結構式面談,這時候面試時就要更注意延伸話題,以及如何讓企業覺得自己是最適合的人。


 

# 台灣vs國外面談大不同

去台科上課這麼久,最期待的就是上許書揚老師的面試課,他可是保聖那的總經理!更是面試界的達人,身為今年即將成為上班族的我,何嘗不是需要前人傳授面試技巧呢?

其實台灣的面試接近七成基本上都是非結構式面談,直接來說就是主管愛問什麼就直接問什麼,原因大多是部門主管沒有受過專業的面談訓練!但常見的面談問題還是可以推測出求職者的各方面能力,進而判斷求職者到底適不適最適合的人選,企業其實要找的不是最優秀的人,但一定是最適合的人!

但其實比較好的做法是結構式面談,至少有二分之一題目是固定的,但在台灣就是不普及,老師還說在台灣面試官看到漂亮的妹妹,還可以問結婚了嗎?這類的問題,在國外是絕對不允許!尤其是像美國之類的國家,涉及隱私的問題一律違法,面試就只能問跟工作有關的!不然準備被告死喔。

 

#履歷表脫穎而出秘笈大公開

你一定要知道自己的Selling Point!老師說你一定要問自己,你到底強在哪裡,你是學歷好還是外表亮眼,這些都是你的Selling Point,如果你不知道自己到底有什麼強項,不妨問自己的親朋好友都可以,能夠列出50 項最好!

把最棒的三項寫在履歷表上,此外,自傳千萬也別談跟工作無關的廢話,公司只在乎為何你選這家公司,不選其他家公司,還有強調你能為他們帶來什麼貢獻,公司給你錢,就是要你來貢獻的,還有幫公司賺更多錢,而不是讓你來學習的,學習是你附帶賺到的。總歸一句,沒有誰是完美的人,但懂不懂得隱善揚惡就是靠個人的智慧了!

 

#中文履歷表範例如下:

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#廣結善緣的重要性

我以前也看了一本暢銷英文的面試書叫GREAT ANSWERS TO TOUGH INTERVIEW QUESTIONS(Martin John Yate),也是同樣強調靠內部員工推薦,真的是求職最快的方式。因為沒人會砸自己招牌,推薦不好的人毀了自己名譽。因此COVER LETTER 的重要性真是不可言喻,能找到實習主管寫推薦信許老師說會很加分喔!

 

#面試前要做的準備

這堂課最大的收穫就是學習到求職前要做的功課真的很多,要徹底了解一家公司,就要把自己當研究生一樣,發揮研究精神。你必須了解產業的趨勢,重要的issue 都要直接背下來。以免面試官問你了不了解公司,你只能說個片面之詞,當然不可能被錄取了!

以下資訊你都必須滾瓜爛熟,不能一問三不知!

  1. 該公司在台灣的任何消息(麻煩Google)
  2. 公司總部和台灣分公司據點的Home Page Details(官網上任何訊息都要看清楚)
  3. 公司的Mission.Philosophy.Product 等都要徹底了解
  4. 財務報表
  5. 媒體採訪(哪個經理人曾發表什麼看法)
  6. 訪談畢業學長姊(善用校友力量超重要)
  7. 在LINKEDIN 上做Research(如果能找到connection 就厚臉皮寄信詢問)

 

#如何找到完美履歷表範本參考

許老師說上Linkedin參考香港大學跟哈佛MBA 的履歷表,,一定會有很多收穫!因為他們都是值得學習的對象。不能只跟台灣人比,而是要放眼跟更優秀的人學習。

 

#高階主管面試注意事項

徵信調查(REFERENCE CHECK)估計不可少,因為高階主管要是找錯人,對企業來說代價跟成本實在太大,HR打給前雇主搞清楚求職者底細如「薪資、工作表現、態度」等,基本上都是無可避免。所以求職者一定要誠實!別毀了自己名譽。

 

#團體面試的注意事項

這種面試通常都是看中外表的工作,會採用的面試形式。懂得聆聽,比一味地表達自己更重要,許老師強調就是要看著講話的組員(eye contact 不能少)!這個問題還被老師視為POTENCIAL QUESTIONS ,我當初也是蠻驚訝的,畢竟我當年考研究所也是Group Discussion,我是真的一直很好奇到底主考官看重的是什麼,現在才明白到底評分的標準是什麼!

 

#面談後的反敗為勝

事後的感謝信絕對不可少,現在回想起來以前為何會面試失敗,根本就是自己不夠勇敢,怎麼沒有勇氣打去問自己到底哪裡不夠好呢?從失敗的經驗學習,比起成功的經驗來的重要多了!尤其對於業務人員來說,堅忍不拔的毅力就是致勝的關鍵,若能在面談完十五分鐘內寄感謝信,豈能不讓人印象深刻呢?

 

#對於第一份工作的選擇

許老師建議大家找上市上櫃的公司,能夠是產業的龍頭最好!

 

#新鮮人求職注意事項

有社團經驗對於管院的同學是很加分的,能夠把你的表現以量化或數字的方式呈現就更完美了!因為沒有一個公司會喜歡不善交際的人,除非你是理工科系的比較不會特別強調要善於交際什麼的,因為你是專業技術取勝的。企業觀點更會認為有社團經驗的同學是懂得團隊合作的好員工。

記得不要有錯別字,會讓人覺得你是個不細心的人,這也是我努力學習的功課吧,畢竟寫論文的APA格式幾乎是讓人無法忍受哈哈。大家記得花一天的時間研究一家公司,才能在必要時不戰而屈人之兵,想當初我的面試主管就給我一篇英文文章講HR BUSINESS PARTNER ,剛好我聽過演講就知道,想當然最後就是被錄用了!

 

#面試的禁忌

面試之前最好前十分鐘到,太早或太晚當然都不行。在履歷表上也不要呈現政治傾向、種族和宗教立場,面談時也切記敏感話題,還記得我上次去一家公司面談,就沒有隱藏自己前東家(某政黨)的工作經歷,還被問超多問題,為何在政黨打工之類的,那時候我大概就知道自己這次應該是不會上了。

還有一點超級重要,就是面談完切忌分享求職過程於網路上,公司會覺得不被尊重,也會覺得你做事不值得信任,雖然我時常去ptt 看前人經驗分享就是了,哈哈哈網路上也只能用假名說個真話吧!

以上都是我去台科上許書揚老師(保聖那總經理)的面試課學會的,整理成文章跟大家分享,希望能幫到大家都找到理想的工作!

 

職涯半路隨筆

孫貴人 x 職涯半路隨筆

 

文章由【職涯半路隨筆】授權提供TC使用,原文文章標題為【總經理教我的第一堂面試課】,版權歸【職涯半路隨筆】所有,欲轉載請聯繫原發布單位,經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。圖片來源:pexels


TC Summary

  • 台灣求職環境:七成以上都是非結構式面談,要凸顯自已適合公司的原因。
  • 履歷突出技巧:強調你可以帶來的貢獻,而非你願意學習。
  • 廣結善緣:內推也是一種求職的可能性,平常要建立好人脈。
  • 面試前的準備:調查公司資訊
  • 完美履歷範本:Linkedin上的香港大學跟哈佛MBA 的履歷表
  • 高階主管面試資訊:工作表現、態度等徵信調查是不可避免的。
  • 團體面試:要與其他求職者也有互動
  • 面試後的反敗為勝:感謝信也會有加分效果。
  • 新鮮人求職注意事項:要量化、數字化自己的表現
  • 面試禁忌:不可以遲到,也不要提及敏感問題。

 

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