履歷求職信怎麼寫？一封好求職信，讓你求職回覆率翻倍！結構範例、字數、錯誤須知

【推薦原因】

求職信是否真的必要寫？這是許多求職者心中的疑問。然而，求職信是一把容易被忽略的關鍵武器，它能幫助你在激烈的職場競爭中脫穎而出，其實是所有職場菁英，或者是想要爭取機會的新鮮人必懂的求職武器。

而本篇文章，也將分享撰寫求職信的實用技巧，以及避免常見錯誤，和提升履歷回覆率的三大關鍵。此外，文中提供結構化範例，幫助你快速上手，並有效吸引人資目光。

內容目錄

什麼是求職信？

求職信，是一封用來應徵工作的個性化信件，通常隨履歷一同提交給人資。求職信的重點，是在於用用300-500字，讓人資快速了解你能為公司帶來的價值。進而想要點開履歷看更多！甚至有時候，還可以用求職信，引導人資看履歷時只看你想要他看的重點！

求職信是很多人，不是是已經工作很久，或者是還是新鮮人，都很容易忽略的武器！一封好的求職信，會幫更快的在履歷中脫穎而出，讓人資了解你和其他求職者的不同之處

有些人也會想，不寫求職信，不是一樣可以找得到工作嗎？當然還是找得到！但是…

在菁英競爭中，每一分都至關重要。當其他競爭者們，都具備80分以上的能力與履歷時，真正決定勝負的往往是那難以取得的額外一分。而求職信，就是幫助你輕鬆獲得這關鍵一分的秘密武器。

求職信能在簡短的篇幅內，展現你的專業態度與誠意，讓人資對你有更深刻的印象。而沒有求職信，也就像丟廣告單，可能被忽略；但有一封針對性強、內容用心的求職信，你的回覆率將比別人高出更多。

那怎樣的求職信，可以提升你的回覆綠呢？好的求職信，不只是隨便湊字數，而是需要有策略。以下是提升回覆率的三大關鍵：

客製化內容
- 避免使用「萬用模板」，在信中提到公司的近期專案、成就，或是職位的特殊需求，哪裡和你符合，表現出你對這份工作的了解與重視。
清晰表達動機與價值
- 結合自己的職業目標，強調你對這份工作的興趣及匹配度，並說明能帶來的價值，當然，最好是用具體數據或案例說明你的貢獻。例如：「我在上一家公司成功將社群互動率提升50%，相信能為貴公司的品牌成長做出貢獻。」
結構簡潔有力
- 求職信要有誠意是必備的，但不需要過長，將求職信的字數控制在300-400字內，並採用3-4段結構，更可以表達核心訊息，避免冗長描述。

當然除了好的求職信，也會需要了解怎樣的求職信，是很容易讓你被扣分，甚至將你淘汰出局的。以下是常見的求職信錯誤，看看是否踩到了這些雷區：

內容過於空洞，明顯是模板
- 例句：「您好，我對貴公司的職位非常感興趣，希望有機會加入。」
  不僅毫無亮點，，甚至可能被認為是隨便應付的模板。
誤植其他公司的資訊，或對公司研究不足，沒有細心檢查
- 例句：「我希望能加入[錯誤公司名稱]，為貴公司貢獻我的能力。」
  這樣疏忽雖然很蠢，但真的是很常見的
- 例句：「我特別欣賞貴公司在電子商務領域的成就。」(但人家根本沒做電商)
  這樣的錯誤會暴露你對公司的了解不足，以及不用心、與不夠細心
內容過長或沒有重點
- 例句：「從大學時期開始，我就對行銷充滿熱情。在過去的5年中，我參與了許多行銷專案，雖然有些成功有些失敗，但每一次的經驗都讓我成長……」
  無法快速抓住重點，可能會直接跳過這封求職信。

以下是一封有效求職信的結構範例，幫助你快速抓住招人資的注意力，整體來說盡量在300-500字：

段落	內容說明	範例
第一段：開場介紹	說明對該公司的了解，以及應徵動機	您好，我是有五年行銷經驗的專業人士，對貴公司近期推出的[專案名稱]感到非常興趣。我希望能藉由過往成功提升品牌曝光率50%的經驗，為貴公司創造更多價值。
第二段：展示匹配度	說明你和職位的關聯性，並以數據支持你的能力	在我的上一份工作中，負責策劃並執行多項跨平台的行銷專案，使客戶轉化率提升了30%。這樣的專長與貴公司專注於數位行銷的策略非常契合。
第三段：提出具體貢獻	提及你能為公司解決的問題，或達成的具體成果	我相信我的[特定技能]和[特定經驗]，能幫助貴公司進一步提升市場影響力。我期待有機會與您的團隊合作，共同完成下一階段的目標。
結尾：行動呼籲	表達期待進一步討論的意願，並留下感謝	希望能有機會面談，深入討論我如何為貴公司創造價值。非常感謝您撥冗閱讀，期待您的回覆。