【推薦原因】
現在社會因出生率下降，產生『生不如死』的人力危機，讓越來越多企業找不到人才，也因此多元且創新的招募方法，以及不同招募管道的廣告投放、徵才資訊，就越來越重要，而這篇文章也將整理15個招募管道的介紹，包含104、1111、CakeResume、Yourator、Dcard、PTT、Linkedin、FB，幫助企業進行徵才。
內容目錄
104招募管道介紹
定位：成立最久，公開用戶人數做多的人力平台
104作為成立最久的人力銀行，用戶數量也是國內首一址，不論是廠商刊登職缺，會求職者找工作，104絕對都會是前三名的選項之一。
104非常適合作為廣告曝光平台之一，引流更多求職者認識公司。
1111招募管道介紹
定位：僅次於104的招募管道
有註冊過104的企業，一定多少都會收到1111的電訪，以優惠的專案或檔期活動，吸引企業到不同的平台進行廣告的刊登。
如果有預算考量，或者是希望多管道、多曝光的企業，可以到1111進行刊登也不錯的選擇。
yes123招募管道介紹
定位：主打快速回覆的求職網
主打24小時必回覆的專區，擁有95%的企業回覆率，如果你是喜歡快速回覆、快速進行相關安排的人資或企業，yes123會是選項之一。
518熊班招募管道介紹
定位：服務型人力的求職網
518熊班，前身是518人力銀行，於2021年宣告改名後，也將定位改於『服務型人才』為主的招募平台。並推出 熊快投等功能，讓求職者從註冊到應徵只要30秒。
因轉型沒多久，也還在市場推廣期，因此也有30天內免費的方案，吸引企業加入。
如果有預算考量，或者是明確需要服務型人力的公司，518熊班將會是選項之一。
CakeResume招募管道介紹
定位：部分求職者常用的履歷平台
CakeResume成立初期，是以線上編輯履歷出名，便利而簡約美觀的履歷，吸引了許多想要將履歷，簡單而有條理呈現的求職者。
而也因有廣大的用戶，後續也逐漸推出刊登職缺的服務，從製作履歷到找工作一條龍服務求職者。
CakeResume很適合用來吸引一些有想法，會期待自己可以更好的求職者，如果還在觀望的話，也可以使用免費版本，可以刊登3個職缺。
Yourator招募管道介紹
定位：新創企業常用的平台
Yourator是以策展式的方式，協助企業宣傳自己的雇主品牌，以及招募人才，其中也做『企業專欄』，讓企業可以於專欄內分享企業的文化、做事風格、最新資訊、價值觀等等，都將幫助求職者更加了解公司。
如果你的企業也是重視團隊文化的養成，希望不僅僅是刊登廣告，更重要的事透過文案、故事，吸引理念相同的人加入，那Yourator會是選項之一。
Meet.jobs招募管道介紹
定位：專注於資訊與跨領域人才的獵才平台
除了主打可以找國際人才以外，Meet.jobs也有推出『推薦機制』，只有經由朋友推薦，而成功錄取工作，應徵者或推薦人則有機會可以獲得獎金。這也是無形中，也用人際網路加強了求職者的素質。
如果你正在找跨國人才，Meet.jobs會是管道之一。
Indeed招募管道介紹
定位：全球最大的求職平台之一
Indeed雖然在台灣的使用率不算太高，但如果你想要找國際人才，他也將會是選項之一，因為在Indeed彙整的全球的工作機會，想要找國際工作的人才，多少都會註冊Indeed。
實體活動招募管道介紹
定位：現場互動直接吸引人選
有不少求職平台或學校、政府單位，都會不定期舉辦徵才活動，企業如果有預算與人力，可以到現場進行擺攤，吸引求職者認識，也可以現場做活動，讓求職者打卡拍照，幫忙做宣傳。
LinkedIn招募管道介紹
定位：職場版的社群平台
Linkedin是以社群為基礎邏輯的招募管道之一，上面會有許多人分享自己的工作、經歷，並建立人際網絡。
Linkedin作為社群平台，企業的操作上也比較適合像是在操作粉絲專頁，發想雇主品牌的相關資訊，以此吸引人才。
如果你對於如果在專業性社群上，分享雇主品牌有自己一套想法與做法，那LinkedIn絕對是首選，但如果這塊的操作還沒很清楚的話，Linkedin就不一定首選。
Dcard招募管道介紹
定位：年輕人常用的論壇
Dcard作為近10年熱門的論壇之一，集結了許多大學生或40歲以下的工作者在上面，Dcard內也有求職版，可以於板上免費分享徵才廣告。
PTT招募管道介紹
定位：熟悉網路文化者的愛用論壇
PTT作為網路文化興起的代表文化之一，也有自己的徵才版，上面的用戶從年輕人到中年，甚至以上的都有。但這個管道內也有自己一套的使用文化，如果對網路生態不熟悉，建議可以先觀望。
FB社團招募管道介紹
定位：廣納各種人的交流管道
FB內也有許多社團可以進行免費的招募曝光，但因為使用者很多元，所以會需要挑選適合的社團，再發布徵才廣告，徵才前也要留意版規，才有機會可以發布成功。
公司社群平台招募管道介紹
定位：讓鐵粉成為你的員工
社群平台是目前許多公司行銷上，重點發展的地方，而在累積許多鐵粉在平台時，也可以時不時插入徵才資訊，也有助於增加曝光。
如果有需求，也可以在社群平台，如Facebook、Instagram上下廣告，也都會是選項之一。
公司官網招募管道介紹
定位：雇主品牌的集大成
許多人會將官網，作為銷售商品，或者是做品牌公關形象的地方，但公司官網，其實是最好用的招募管道。
因為是自家的官網，所以可編輯性通常邊高，不會受限於求職平台的限制，更能夠完整的展現雇主品牌。
其次是，通常會進到官網的人，都是對公司有高度興趣的人，這類型的人選通常工作意願以及能力，也都會比純廣告吸引來的還高。
最後，有些公司的商城就等於他們的官網，這些來商城查看商品的人，其實都有機會會是潛在的員工，只需要在網站上多一個『加入我們』的按鈕，就無意間幫助了宣傳雇主品牌了！
企業該如何選擇適合的招募管道？
現代社群平台發展起來後，可以徵才的管道其實多非常多，從原本的人力銀行，如104、1111、yes123、518熊班，這種求職平台龍頭，到cakeresume、yourator、Meet.jobs、Indeed這種新興型態的網站，以及以官網、社群，都是可能的求職平台之一。
企業在挑選招募管道時，不僅需要考量預算，更需要這些管道的用戶素質，才更好能吸引到適合的人選。
其中，官網的招募資訊經營，絕對會是關鍵之一，因為現代人在找工作時，一定會上網查看評價，了解公司狀況，若是缺少官網這個官方網站的介紹，求職者很難全面的了解到公司。
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TC Summary
- 104：成立最久，公開用戶人數做多的人力平台
- 1111：僅次於104的招募管道，如果有預算考量，可以選擇1111
- yes123：主打快速回覆的求職網
- 518熊班：服務型人力的求職網
- CakeResume：免費版可刊登3個職缺
- Yourator：適合重視企業文化的公司
- Meet.jobs：專注於資訊與跨領域人才的獵才平台
- Indeed：全球最大的求職平台之一
- 實體活動：適合有預算且人力的公司
- LinkedIn：商務性社群，適合懂得經營雇主品牌的公司
- Dcard：年輕人常用的論壇
- PTT：熟悉網路文化者的愛用論壇，建議熟悉網路文化再做使用
- FB社團：廣納各種人的交流管道
- 公司社群平台：讓鐵粉成為你的員工
- 公司官網：招募資訊的集大成，因現代人習慣搜尋公司資訊，因此官網佔有很高的策略地位，是目前所有管道中一定要做投資的
《延伸閱讀》
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