【推薦原因】
在職場上到了一個新環境，或者是有新人剛錄取時，每個人都免不了的一定要去認識新人，但在剛認識新的人的時候，並不是都可以馬上很好的相處在一塊。
很多人常常會被自己的偏見所主導，像是第一眼的感覺不好就不想跟他好好合作，或者聽到他的學歷之後就沒有太大的意願認識他，但這些其實都是不對的，我們要做到的應該是注重他個人的工作能力，所以來看看你有沒有不小心犯了以下這三點職場迷思，一起來打破這些刻板印象！
內容目錄
刻板印象：1.先入為主的觀念
「挖塞！這次新來的人聽說是台大畢業的耶！台大的人都很聰明，那他一定很厲害！」如果你曾經對新人有這樣的感覺的話，表示你已經有先入為主的觀念了。
我們應該要避免預先設定一些不切實際的期待或看法，而影響到原本對這個人的評估標準，無論是他的學校、過往的經歷等等，因為如果對人有著過高的期待的話，但最後他不符合自己的期望，那就會很容易失望，但其實那個人跟一般人一樣，只是因為自己有著先入為主覺得他應該要做得很好，而導致這樣的結果，所以應該要避免這樣的觀念。
刻板印象：2.以貌取人
「人類是視覺上的動物」當遇到新的人的時候，不可否認的一定會是先看他的外貌，但是人不可貌相，雖然第一印象在職場上固然重要，而每個人也都會有自己的喜好標準，我們要做到的應該是避免因為一個人的長相而產生偏見。
重要的是在職場上他能不能有效率並且快速地完成交代給他的任務，畢竟你我應該也有過這樣的經驗，以外貌感覺評斷一個人的工作能力應該不至於太差，但最後大失所望。
所以工作能力應該是第一個優先考量的重點，要知道的是外貌絕對與工作能力不是正相關的關係。
刻板印象：3.文化差異的偏見
「欸！那個新來的外國人講話怎麼這樣啊？好沒禮貌！」在職場上遇到的不會永遠都是本國人，有時候也會遇到不同國家的人，但因為我們跟他們從小生長的環境以及教育的方式都不相同，甚至連語言都會有很大的差異，有可能你覺得他這個行為很沒禮貌、沒水準，但這在他們國家很正常，所以這些都會很容易產生文化上的差異。
我們要做的應該是去了解彼此的文化，並且要避免因為彼此文化的不同而將刻板印象套在他人身上，也要避免太早對人給予評價。
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TC Summary
在面對剛碰面的人時，不要讓自己的主觀意識、偏見去影響到對一個人的看法。
- 在遇到新人時，要避免先入為主的觀念，期望越大失望越大，應該要把他跟其他的新人一樣看待
- 更不要以貌取人，每個人生來不能決定自己的外貌，我們應該看重的是他個人的工作能力
- 在遇到外國人時，也要試著去了解各自的文化差異，避免發生因為文化的不同而產生的衝突
看完以上這些，打破自己的職場偏見&刻板印象吧！讓我們一起成為更好的人吧！
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