在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

新創公司是這幾年全球很夯的討論話題。
Facebook, Twitter, Dropbox 這些從矽谷發起的公司，甚至電影裡頭的描述，總讓不少人以為，在新創公司的工作自由快樂、不需打卡、Party 永遠參加不完，工作像在玩樂。
我畢竟沒在美國的新創公司工作過，所以讓我來講講德國新創公司。
開啓緣分
我曾經在三家不同的新創公司工作，兩家位於柏林，一家位於漢堡。兩家為廣告行銷公司，另一家為旅遊相關。柏林，這兩年迅速地聚集了歐洲各地的人才，因為柏林物價相對於其他歐洲大城市，仍然相當低廉（即使因為這兩年外國人快速聚集，漲價不少，但是仍遠低於巴黎跟倫敦），加上語言差異，發展成一個新的新創聚集地。當然，一個經歷過分裂統一的城市，軟硬體設備自然無法和矽谷匹敵。
剛出國唸書的時候，還對自己未來想要走的方向，感到相當遲疑­，我一向對美跟時尚有興趣，所以那時心裡想的是也許實習就申請歐洲大牌做行銷？（在德法商管學院唸書，幾乎沒有例外都要有實習經驗才可畢業 。）
但是待越久，我越發現我個人確實是喜歡美妝跟時尚，但要我在大品牌工作，還真的不是我的 Tone 調。因為大品牌裡層層級級的階級明顯，一個決策需要經過很多關卡，我喜歡在步調快速以及階級較少的公司工作。
那麼我到底要走哪個行？難道汽車業？德國最知名領先世界的產業？
可是我車開得爛七八糟，也沒有真的對研究汽車很感興趣。
不過也許是因為在德國的朋友圈的關係，我開始有很多機會接觸科技網路相關，我開始發現我想投身科技網路業。
所以從申請實習開始，毅然決然朝向新創公司邁進。
 
Startup 不是說進就能進
哈，當然要進新創也沒這麼容易！
電話面試、個人面試、個案研究、腦筋急轉彎，一路過五關斬六將、競爭對手有很多都是出自各地名校。不過進去後才是真正挑戰的開始。
確實在新創公司工作，上下班時間自由、國際化的工作環境，同事都是來自於不同的國家，尤其在柏林，通常坐落於米特（Mitte）或克羅伊茨貝格（Kreuzberg），如果有幸在施普雷河（Spree）或運河旁就更完美了。
克羅伊茨貝格以夜生活聞名，現在是柏林年輕人最喜愛的地方。夏天可以在運河旁划船或吃 Brunch。我曾經在附近的新創公司工作過，中午休息時間大家就在運河旁吃中餐跟享受陽光。
米特顧名思義就是在中心區，過去曾被分劃為東西德，但現在由於地處柏林市中心，到哪裡都方便，所以也很受歡迎。尤其腓特烈大街（Friedrichstraße）跟 Rosenthaler Platz 有非常多的新創公司聚集，當然也有相當多的餐廳，咖啡廳還有酒吧！
公司提供免費咖啡、水果以及飲料，和星期五 5 點過後的啤酒，三不五時就辦個 Party，也提供免費的早餐或是中餐，以增進跟其他團隊的交流和彼此感情。自己團隊裡面也有的 Team Event，在工作上可以很快速地學習很多東西。
殘酷的現實
但是在新創公司上班的生活，真的像電影般的美好？當然不可能，現實世界裡還是有許多殘酷的事實，其中之一就是：每個月都需要修改履歷。
因為新創公司若是要裁員，那可是不眨眼睛，說裁就裁。我之前工作的公司，曾經在毫無預警之下，裁掉 20% 的員工。Hire and Fire­ 是在新創世界裡相當有名的一句話。
多半負責亞洲市場的我，若公司一個策略改變，打算撤出亞洲市場，那我就得摸摸鼻子，另找出路了。工作壓力確實不輕，因為一切都還在起步階段，所以你提的每個意見，都非常重要。可想而知，若執行不善，或成效不彰，那下場會有多麼淒慘­？通常新創的管理很自由，因為上司通常都秉持著信任，但是如果犯下的錯誤影響過大，通常就會失去信任。當然每個公司跟上司還是有自己管理方式，不能完全同一而論。
那麼為什麼我還待在新創公司？
除了骨子裡的創業家精神，當然最主要的原因就是：我熱愛接受挑戰！
我曾經在完全不會法文的狀況下，就到了巴黎去念第二個碩士。也接受了兩份拓展亞洲市場的工作，但發現公司所能提供的資源卻非常稀少，對市場瞭解度也相當低。有時候公司賞識你，有時候公司仍覺得亞洲市場風險太高，就算你已經盡了最大的努力。（有一件事很重要，在歐洲發展亞洲市場，其實非常困難，尤其是新創公司。還是需要不少時間 base 在亞洲，如果願意回亞洲長駐，那麼這不是問題，但如果不願意，那麼發展亞洲市場也許就不是很適合。）
但這就是我為什麼喜歡在新創工作──因為­你永遠不知道幾個月後會發生什麼事。市場變動得太快，要一直保持競爭力跟吸收新知，還要有創新能力。
前面所提到的都是原因之一，我一直持續在修改我的履歷，也一直加入新東西在上面，新專案、新職位、新課程。（現在我會建議，可以持續修改履歷，增加新技能，但是不要太急著換工作，如果不滿意，應該要試著改變現狀，盡力溝通）
此外，通常加入新創公司的人，都秉持著對新創公司的熱愛：年輕人主導的工作環境，快速的步調，和諧的工作氛圍，以及工作上的挑戰。
你準備好加入新創公司了嗎？
如果你熱愛挑戰，抗壓力強，歡迎加入新創公司。
上面的文章內容主要是我 2012 至 2013年剛進 Startup 的舊文，經過 4 年再回頭來看，我想給幾個心得：
1. 選擇對的新創公司加入是最困難的一件事，選得好上天堂，公司賣掉也許你有股份，公司上市說不定也有分紅；選不好就下地獄，也許公司營運不善，很快就關門大吉，但是怎麼選擇好的新創公司加入，就是個大問題，不只時機點很重要，公司產品或服務很重要，當然最重要的是你的職涯規劃。其實每個公司跟每個狀況都很不樣，但很難一概而論。我曾經進過柏林明日之星工作，每個月公司的人數都以倍數成長，但是忽然市場一下子不好，然後再加上產品一直都無法上線，最後只好開始大裁員，一天裁了 20%，之後的員工也都士氣大受影響，陸續離開，最後甚至連創辦人也被裁了。
2. 公司的金流如何：其實面試時可以問些關於公司財務的狀況，像是得到多少資金，公司怎麼運用資金，以及一些 key metrics, B2B, B2C 的的指標不太一樣，如果想要知道的人，可以 Google 多學習一下，其實這是一個讓你在面試出線的方法。因為這個問題，很難問也很難回答。太多新創公司因為拿下一筆大的投資額，就因此沒注意現金支出，沒有更有計劃的按著一開始的計劃發展，一下擴張太快，反而造成失敗。
3. 能不能建立人脈：不要以為建立人脈是銷售或市場發展的工作，就算是工程師一樣要建立人脈，如果你找不到其門而入，其實都是要靠推薦的。柏林最近有個很知名的 Fintech-Number 26，裡面工作的朋友跟我說，因為每天收到的 CV 實在是不計其數，所以他們現在都只會面試有 Referal（推薦信）的人。
4. 公司工作氣氛如何：對我來說如果每天起床期待去見到同事，期待跟他們一起工作，我才會願意加入這家新創公司。不要以為所有的新創都有很好的工作氣氛，其實有很多公司並沒有，所以可以找機會先跟其他人聊聊天，會是一個可以判定未來工作氣氛的方法，可以用 Linkedin 先聯絡或是朋友有沒有方法介紹。
5. 領導模式：其實在我辭職前的最後一份工作，我對公司提供的服務跟產品品質非常不滿意，但是當時我老闆是一個很願意聽建議的人，所以讓我體認到很多人在新創公司，總是不停地換工作，找不到理想的位置，也許因為能力好，很容易找到下一份工作，所以很快就離開。一開始我也是如果工作環境不理想，我就想放棄找下份工作。但久了之後我發現，真正最好的解決方法盡你所能的，把你不滿意的工作改善到讓你滿意。所以雖然我對公司產品的寄望不高，但是我盡我所能的改善其他部分。當時，公司有不少 Remote offices（跨時區的），我自己也是其中之一，所以改善溝通效率就是一個大工程。
產品長有一次跟我抱怨公司溝通的問題，我因此提議 CEO 開始使用 Slack， 產品長當時還沒聽說過 Slack，嘗試一天後，徹底的愛上，對整個產品的發產幫助很大。
最後我想提醒一下，在新創公司工作那種把小產品慢慢的成長的感覺，或者是相信自己正在創造一個可能改變世界的產品，的確很吸引人。但是在新創工作真的不適合每個人。如果你是個喜歡在一個框框裡面發展的人的話，喜歡按部就班的感覺，甚至喜歡穿得專業一點，那我還是建議你，選擇大企業、傳統的顧問業或是財金工作可能較適合。
 
文章轉載自：CROSSING