【職場新鮮人】去大公司還是小公司好？帶你探討優缺點

【推薦本文原因】
出社會要先到大公司還是小公司上班？去大公司上班好像很有面子，但其實大、小公司各有利弊，遇到抉擇時，最重要的還是累積自己的實力，學會如何在貧瘠的環境下生存，整個世界都是你的，這邊帶你一起探討大小公司的優缺點，給你選擇的建議！

一般新鮮人剛出社會，大概是六到八成的新鮮人在挑選公司時，通常都會先以大公司與知名公司做為選擇，一來是因為新鮮人對產業還不夠瞭解，二來是重面子的關係，剛畢業的學子對職場還有很多美好的想像，因此都會想說去大公司感受一下，所以最後大多都會先挑＂聽過、看過＂的公司為優先選擇。

在一畢業就進到大公司的新鮮人，不論是幸運還是真有實力，在心態上就會開始以大公司的角色自居，因為只要說出公司名稱，大家都聽過，不買單也會給點面子，接觸廠商也都客客氣氣，做任何事也都有前輩主管罩著，而不能做的事也不會因為你加入就可以做，大公司制度完整組織明確，分工細而深，人員多如蟻，因此每年會做的事就是那些，即使有新的事情加入，新鮮人也只是照指令做事而已，在這裡就是安穩與遵從的代表。

而會選擇小公司的新鮮人，除了少數目標明確的人之外，大多是因為想說「先有份工作累積經驗再說」，或是因為大公司錄取不上，只好找些願意雇用新鮮人的小公司來先磨一下的。在小公司做事，最困難的是許多事都沒人做過，遇到問題沒人可以問，最好的老師就是Google，最棒的前輩就是論壇上的網友，流程什麼的也都沒有，把交待的事做到就對了，資源什麼的當然也不會有，要自己出去找資源找合作小公司沒有需要複雜的提案，層層的上報，跨多部門的溝通與告知，寫不完的簽呈與跑不完的財務流程，說做就做，早上跟老闆說，下午就可以衝去試試，靈活度極高。

大公司學的事情，大多是制度與公司內部的溝通，在專業上也都是公司深耕許久的產業經驗，而在成長上也是依公司的安排進行，學習公司過往的成就與經驗，然後持續深耕。

小公司學到的事情，則大多是外界的資源與人脈，與廠商、客戶的對應，還有一些莫名其妙找到的資訊與工具，在專業上則都是靠自己學習，或是老闆有帶領，再不然就是自己跟廠商偷學，成長上十分依賴自己的主動。

於是會發現，在小公司待了一兩年的你，已經把這個產業摸過一輪了，廠商也都找過一遍了，網路上的相關資訊也都翻過不知道幾圈了，然後與合作的廠商感情很好（因為要常常拜託懇求對方），然後缺資源會知道去那邊找，有不會的事情知道要問什麼廠商，想到要做什麼事知道該怎麼開始，或許做的還不錯，老闆也替自己加了點薪水，但看著自己走過的路與做過的事，也覺得自己挺厲害的。

而在大公司待了一兩年的你，學會的是下午茶該訂哪一家比較好吃，團購餅乾哪一間比較划算，中午便當要選比較不油的，飲料要挑半糖的，然後某部門的ｏｏｏ跟ｘｘｘ好像在一起，某主管最喜歡正妹提案，某高層脾氣很差等等的，唯一說的上嘴的，是公司的新技術開創了業界先河，新產品大賣多少，以及自己胖了多少，至於學到什麼，那根本不是該關心的事，只想著做完公司的目標，或許明年有機會加薪升職。

所以如果一開始能在小公司學習獨力自主，時時憂患危機的意識，不斷努力的去尋找資源與自我成長，那不論之後去到其他環境與公司，都能夠迅速的適應環境，或是有機會進到了大公司，你就會成為大公司那個炙手可熱的人才與新星。
因為你會的事很多，因為你在衝撞體制，因為你有許多實戰經驗可以挑戰腐舊的權威，也有許多廠商資源可以運用，這一些實力在掛上了大公司的招牌之後，是如虎添翼般的強大，當一個擁有實力的人，擁有了眾多資源之後，他都將會知道如何運用這些資源來一展長才。
而大公司的人，因著大公司的招牌，改天換環境換到一間較小的公司時，就會時常抱怨沒有資源，沒有管理，沒有制度，沒有辦法做事，然後一心只想複製大公司的做事方法，卻發覺廠商早已經不買單了，等於一隻飛天肥貓被拔除了翅膀，跑不快也飛不起來了。

內容目錄

最後幫大家做個總結

大公司的優點：制度完整、組織明確、分工細而深、做事有前輩主管罩著
缺點：複雜的流程、必須學會服從

小公司的優點：沒有複雜的提案流程、想做就做靈活度高，能直接與客戶接觸
缺點：不會只做份內的事、遇到困難不易有前輩協助

公司名稱是別人的，實力是自己的。公司有一天會被肥貓弄垮，而自己實力不會被偷走，讓自己成為一個不屈不撓的人才。

主圖Photo by Kelvin Zyteng on Unsplash
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