【職場】你的權益可能受損了！那些簽約應該要仔細注意的細節

【推薦原因】

簽約細節一：關於調薪

朋友A小姐的故事如下，公司答應過這位員工過適用期應該給與加薪，但A小姐卻遲遲沒被調薪，在我細問之下，才發現在合約中並無明文提及調薪一事，也無在試用期過後簽新的合約，事實證明出社會只有白紙黑字說的算，希望大家別再被口頭offer 騙了！
後來因為此事我幫朋友請教 一位學姊，發現公司如果約定會調薪是會列在合約當中的！例如試用期前的薪資和試用期後的薪資都會列在合約上！因此別輕易相信雇主會輕易調薪啦！
　

簽約細節一：關於津貼

朋友B小姐的故事如下，她的薪資加津貼約莫四萬，因為我們是好朋友的關係，我一直以為她是本薪四萬，後來粗心大葉的她表示是津貼加本薪才能到四萬，她表示自己當初簽約怎麼沒看仔細跟人資談呢？
關於找下一份工作基本上只能用底薪去談，所以一開始沒談到高底薪其實日後都會在薪資談判上蠻吃虧的！
　

簽約細節三：關於競業條款

很多科技業會簽這類的合約，主要是保護公司的人才不能輕易投奔對手，當然以人力資源角度也是怕人才跑掉。
　

簽約細節四：關於保密協議

像是薪資等大多在保密協議的範疇內，基本上一般公司俗稱秘薪制，薪資行情大家大多只能靠人脈打聽自己在不在合理的行情內囉！
　

結論

以上希望大家找工作時發現不合理或簽約有問題時要先搞清楚，出社會只有白紙黑字說的算，我記得當時我的假有優於勞基法挺多的，就有特別問人資喔！
　
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TC Summary

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