【推薦原因】
繼上次的《延禧攻略》，這次就要來解析《如懿傳》啦！圍繞著利益而展開的女性戰爭，將後宮構建為一個古代的職場環境。《如懿傳》裡沒有為宮鬥而宮鬥的粗糙設計，而是解構後宮爭鬥的內在邏輯、情感脈絡，讓故事的推進有了根本動因。
當你以為《如懿傳》還只是普通的宮鬥劇，那你就錯了，裡面可是有滿滿的大智慧呀！今天小邊就要來分析職場戰術，讓你在職場如魚得水！
內容目錄
一、學會讓上司認可你
嘉嬪金玉妍大概是《如懿傳》前期裡最出彩的角色，她容貌美豔，風騷嫵媚。她主動吃了避孕藥，沒有在皇后之前懷上嫡子，成功攻略了紫禁城後宮主管。她嘴甜心細，說話很投皇后和貴妃心意；又很有眼見，見到富察皇后沒心情說話時便拖著高貴妃走。謹慎機敏如她，在後宮裡混得如魚得水。
二、職場的「免死金牌」是專業
在第一集裡，有個場景是三阿哥為了青櫻去和皇上求情，雍正皇帝給三阿哥弘曆講道理，說了一句天家君臣大過父子。父子指的是感情，就是我們父子感情再好都必須在朝政的這個大格局下，才可以去談感情。
在職場江湖裡，「天家」即職場。有些職場人覺得自己和直屬領導感情非常好，理所當然地認為自己的工作不會受到直屬領導指責，但實際卻往往事與願違。職場如天家，在職場裡，成績大於一切，只有業務能力出色，能交出漂亮的成績單，才是真正的職場「免死金牌」。
三、團隊合作才是職場的生存之本
《如懿傳》中，皇后戰隊以皇后、慧貴妃、嘉貴人為隊長，各位嬤嬤、宮女、太監為隊員。嫻妃戰隊中以嫻妃、海常在、純嬪為隊長，手底下的宮人們為隊友，還籠絡了皇上身邊的李玉為自己隊效力。太后戰隊以太后為主，以南府歌伎玫答應為得力助手。
因為皇帝並非太后親生，所以太后始終要防著皇帝對自己是否真心孝順。於是就安排了南府歌伎玫答應進宮，一出場就把皇后、慧貴妃、嫻妃攪成一團亂。利用慧貴妃的擅妒之心，對貴妃口出惡言，以致貴妃讓下人打了玫答應的臉，而玫答應又利用臉上的傷來大做文章，讓皇上對這件小事上心。其目的就是讓後宮大亂，這樣太后就能明正言順地出面把持後宮了。
清宮劇一大重要劇情就是團隊合作，職場亦然。可以說，團隊合作是職場生存之本。但光有團隊精神是不夠的，還要協調團隊中每一個成員的能力。團隊協作的前提是找准自己的位置，扮演好自己的角色，這樣才能保證團隊工作的順利進行。
若站錯位置，蠻幹瞎幹，不但不會推進整體的工作進程，還會使整個團隊陷入混亂。團隊要想創造並維持高績效，員工能否扮演好自己的角色是關鍵也是根本，有時它甚至比個人的專業知識更加重要。
四、不要感情用事，應具備職業經理人精神
在如懿還是青櫻的時候，乾隆還是弘曆，他們是有著青梅竹馬的情分。可是，人是會變的，弘曆當了皇上之後，變得越來越多疑，誰也不會完全信任。如懿卻一直抱持一顆初心，把他當作夫君，一心一意對他。
但她從來沒有想想，縱然自己貴為皇后，不也是見了皇上也行禮問安，自稱臣妾嗎？一聲「臣妾」，就已經表明了兩人之間的不平等關係，根本不是舉案齊眉的夫妻啊，他們的關係，首先是君臣，然後才是夫妻。中宮皇后，是有很多《崗位職責》要求的呀，比如，要「悅君心」。
在寒香見剛來紫禁城時，絕食求死，皇上不就逼著如懿盡中宮之責去勸她吃飯嗎？如懿不也說，自己去勸，是因為自己的皇后身份，並非妻子。你看，這不挺明白嗎？中宮就是後宮的CEO啊。
如果，如懿認清了這一點，事事按職業的態度處理，以她的智商，絕對是最合格的皇后，哪怕不受寵，最不濟，也會安安穩穩一直坐在皇后的寶座上吧？可她非要把感情攪和進來，處處感情用事，這是職場大忌啊。
五、搞好人際關係
深宮裡明爭暗鬥，自然離不開複雜的人際關係網。如懿在紫禁城裡跟江太醫、太監李玉、皇后身邊的蓮心、同事海蘭、純妃都打點好了關係。哪怕遭降職（貶到冷宮），也能跟侍衛淩雲徹成為知己。「多個朋友多條路，少個朋友打道牆」。 TC Summary 《延伸閱讀》
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圖片來源/ unsplash
編/ Krystal
一、學會讓上司認可你
二、職場的「免死金牌」是專業
三、團隊合作才是職場的生存之本
四、不要感情用事，應具備職業經理人精神
五、搞好人際關係
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