性格內向的人不易在職場生存? 戳破職場困惑 性格內向也能成大事

【推薦原因】

你是否是個內向的人?善於交際的人真的比較適合職場生活嗎?相信有些人進入職場後,有時候會發現自己格格不入,或被同事貼上「不好聊」的標籤,但其實不一定內向的人就不適合職場,本文告訴你怎麼如何調整自己,你也能成大事:


 

知乎上有人提出這樣的一個問題:

我是剛畢業的大學生,前不久在一家小的公司實習,實習了一週左右被老闆辭退,理由是我不愛說話,不能和公司的人打成一片。

這讓我相當迷茫,難道內向的人就真的不適合在職場嗎?我並不算是真的過於內向,基本的禮儀、溝通、團隊交流等都沒有問題,不過我不太會 「閒聊」 我想可能是這點讓我顯得有些沉默寡言,還有就是我認為我自己並非無法和人熟絡,只是花的時間可能會稍微久一些。

不少職場人都會有此困惑,彷彿只有那些性格外露,善交際的人才有升職機會、獲得成功,而性格內向不善言辭的人注定成績平庸,不受待見,更無法升遷。

 

真的是這樣嗎?

曾有一份美國心理調查結果表明:40%的美國公司高管都是性格內向的人

這也印證了被大家所熟知的一些名人和商業大佬的確都性格內向,比如達爾文、愛因斯坦、林肯總統、Facebook創始人扎克伯格、以及微軟創始人比爾·蓋茲等,因此天生性格如何,並非完全影響甚至決定一個人日後是否會獲得成功,我們總能找出各式各樣的反例證明外向性格不一定成功、和內向性格不一定不成功。

在進一步討論性格內向的人在職場中該如何生存發展前,我們先來看看內向性格的主要表現和特徵有哪些:

01 內向性格的表現

在刻板印象中,內向性格就是為人木訥、沉默寡言、唯唯諾諾、有點魯迅筆下閏土的那種感覺,在過去信息閉塞、溝通不暢的社會 這的確是性格內向給人的印象,但是隨著社會日益進步 信息溝通越來越頻繁,很多80後、90後從小生活的環境相對比起前更加開放,人們似乎比以前更加張揚。

因此當今內向性格的人呈現的大多不再是唯唯諾諾、膽怯怕事的樣子,而是主動選擇遵從內心感受。

比如下面這些表現:

>不太喜歡社交活動,比如聚餐、集體活動等

   可能的原因:和很多人在一起壓力很大,感覺耗神。

>不太喜歡和人聊天 不知道說什麼、沒談資

   可能的原因:對工作以外話題沒興趣,不享受和人聊天的過程。

>不太願意主動和人打招呼 主動認識陌生同事、陌生人

   可能的原因:要麼害羞,要麼好面子,覺得主動打招呼和認識陌生人沒什麼用。

>尤其見到領導 很不想主動上前

   可能的原因:要麼害怕領導,覺得領導離自己很遠,要麼乾脆是因為看不起領導。

>非工作時間幾乎和同事沒有互動和交流

   可能的原因:覺得工作時間外都是私人時間 和同事沒什麼可聊的

>沒有關係不錯或要好的同事

   可能的原因:不想分享過多私人訊息,也對別人的私事不感興趣,不想深入發展同事關係。

>不太會主動爭取機會

  可能的原因:「酒香不怕巷子深」,覺得只要幹的好,就會被發現和認可,要麼覺得主動的行為太過幼稚和不穩重。

>開會發言時 較少主動舉手

   可能的原因:一定對某個問題深思熟慮或有完美的答案才願意發言,否則寧可不說話。

>較少主動尋求其他同事的幫助

   可能的原因:覺得能幹的事不需要找別人,不然顯得自己沒能力,或者因為不好意思,不想欠別人人情。

 

內向性格的人並非能力有問題 更多是出於主觀原因

他們很注重內心的感受,不想勉強逼迫自己做不喜歡和不願意的事,他們覺得人際交往很麻煩,他們既不想浪費時間參與社交活動,也不想察言觀色、揣摩別人 更不想奉承討好,說些言不由衷的話。

introvert

 

除此以外,其實性格內向的人對一件事情的思考有時會比別人更有深度、更加全面,因此如果遇到有耐心又「懂」他們的人,就會呈現不一樣的表現、工作質量和成果,用心去瞭解性格內向者豐富的內心世界,就一定會得出這樣的結論:

「 內向≠孤僻≠無社交≠低能 」

 

02 內向性格 職場PK建議

微軟創始人 比爾·蓋茲

 

以性格內向出名的比爾·蓋茲曾經被問到如何在外向的世界獲得成功時,他的一段話發人深省:

「其實性格內向的人大可以不必自怨自艾。如果夠聰明,你就會發現內向性格有很大的好處,比方說可以靜下心來花幾天的時間研究一個問題,可以好好地看本書,這些都不是外向的人做的來的。

但是,這不表示你不需要別人的幫助。比方說,當你有一個很好的想法,想要以此建立公司時,你的團隊必須要有外向的人,像我就有史蒂芬‧巴爾默這個很好的助手。你需要均衡你的團隊,當內向的人和外向的人搭配在一起,才能成功,沒有哪一方比哪一方強這個道理。」

 

當然像比爾·蓋茲這種大人物,天賦異稟,有著卓越的技術和商業頭腦,別人自然不敢小覷,甚至比較寬容和遷就,但是他的這番話的確讓我們認識到性格內向真的不必妄自菲薄,覺得自己無法和外向性格的人在職場上PK。

 

在 「人在江湖飄,誰能不挨刀」 的職場上 如果你性格內向,在下面幾方面如果稍作調整,不僅可以發揮性格優勢,還能避免因此帶來的負面影響:

 

首先,參與必要的人際交往

比如工作午餐,就可以和同事一起吃,而不是一個人躲在一旁或者獨來獨往。午餐是比較放鬆的時刻,不會談論很嚴肅的工作話題,其實你也可以藉機放鬆緊張的神經,參與到這種輕鬆話題,就不會讓人覺得你拒人於千里之外。

如果部門團建活動過於頻繁,可以選擇性參加,尤其領導在的時候,更要參加,而如果團建本來就很少,一旦舉辦最好務必參加,平時如有經常打交道的部門,和那些同事平時見面時,也可以多聊會,加強感情聯絡。

 

其次,適當調整自己的表達方式

比如會議發言,就算不是第一個舉手,也儘量主動一些發言,可能你對自己的想法還不太滿意,但是將主要框架說出來就好,因為即興發言,沒有十全十美。

很多性格內向的人,最感到燒腦的就是跟主管打交道,其實只要抱著不卑不亢的態度就好,不用刻意拍馬屁,也不用故意閃躲或不屑一顧,在彙報工作時充滿自信 請領導給建議、提意見。如果自己工作上的確有失誤,就大膽承認錯誤,這沒什麼可丟人的。

 

最後,善於發揮自己的優勢

舉例來說,如果你思考全面而深刻,就可以將你完整的想法和計劃在工作報告中加以體現,因此得學會如何將你的好想法充分展示出來。

再舉一個例子,假如你在某些專業領域有獨到見解和特殊技能,就可以將它們分享給部門同事,這不僅能可以幫到他們,也會幫你收穫好人緣。

 

最後分享一個真實案例:

一個很厲害的銷售總監,典型的內向性格,他曾經說:

「剛開始做Sales時候很自卑,覺得自己內向不愛說話,沒法和客戶打成一片。但有一次來自客戶的批評竟讓他豁然開朗。

他說:「我找你們這些銷售員,不是為了交朋友,而是為瞭解決問題的!」在那之後,他一直加強自己的專業能力以及解決問題的能力,雖然他曾被leader說過是個 「可能不太適合的Sales」,曾被同事說是個「不愛說話的Sales」,但是在客戶眼裡卻是個「專業度高,話不多的Sales……」」

 

每個人都有獨特的性格和偏好,對這個世界也都有自己的觀察和思考角度,這也是我們的世界如此多元、如此豐富的魅力所在,那些有能力的內向型選手讓自己變得有價值又稀缺,他們完全不需要將自己變得能說會道和八面玲瓏 就可以勝出一籌。

祝福身為性格內向的你,在職場上遊刃有餘,找到最舒服和最合適的位置!

 

主圖Photo by Joshua Ness on Unsplash

文章資料來源為【WeChat: mumushu02017】,經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。


TC Summary

若你是個內向的人,你可以嘗試參與必要的人際交往,像是公司聚會或是工作午餐,在適當的場合上舉手發言,就算不是第一個舉手或還沒想好滿意的回答,但也可以表達自己想法的框架,畢竟即興發言,沒有十全十美,最後善於發揮自己的優勢,不僅能幫助同事,也能有好人緣。

 

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