你以為面試真的結束了嗎? 那就太天真啦!

職場新人|面試後你該做的3件事 你以為面試真的結束了嗎?

【推薦原因】

上一篇與大家分享過,履歷撰寫上的注意事項,不過除了精心撰寫的履歷,你們應該也都知道更重要的是,真正在面試上,與面試官互動、應對、回答問題的表現吧? 但你知道,面試結束後也有幾個可以讓你更為突出,且超級簡單的加分小技巧嗎? 以下就跟你分享3個面試後,如何爭取讓面試官/HR對你印象更深刻、更加分的小技巧。


寄感謝信給面試主管

在你面試結束的幾天之內,寄出一封感謝信,內容可以包含簡短的感謝、對於面試狀況的反饋,甚至對於面試問題內容的補充,以及自己在面試時沒有提及的優勢,這樣的舉動可以展現你的主動、積極、真的對於這個職缺有很大的興趣及熱情,要讓面試官覺得你才是最好的選擇。

主動出擊才能迎來更好的結果!

不過要注意,別把這封感謝信當成自傳在寫,內容不要過多、過繁雜,畢竟對於面試官/HR來說,面試一個新人的準備工作已經很多了,你若是寄了一封千字文感謝信,只會讓人覺得煩。

 

管理自己的社群網站

寄完面試後的感謝信,接著記得檢視自己的各個社群平台,這些地方畢竟是陌生人想要認識你,第一個會想到的地方,就跟踏進公司那一刻,面試官看見你的樣子一樣重要,如果你走進公司之前會進化裝室整理儀容,那也請整理一下你的社群平台。

曾經PO過一些不適當的文章、圖片,像是批評前老闆莫名其妙、同事都好笨……等,這種透露出自己以前工作狀況不良好的PO文,或是過於偏激的言論,最好通通刪除掉,或是設成不公開,以免給你去面試的公司留下不好的印象,降低錄取的機率。

 

沒有錄取也要適當寄感謝信

面試後過了一星期,收到沒有錄取的通知或無聲卡,你會怎麼做呢?直接忽略,繼續投履歷給其他公司?還是硬擠出幾個字,回應這間公司? 其實就算是沒有被錄取你也可以寄一封感謝信。

一樣,內容不用太長,簡短地感謝公司給予你面試的機會,也可以請教不錄用的原因,幫助自己修正之後的面試。

這麼做的原因,除了展現自己遇到挫折時的應對能力,更能透過這場面試知道自己可以增強的部分,當然公司會不會回覆你不錄取的原因,是一個未知數,但你若不主動出擊問問看,那得到回覆的機率就趨近於0喔!

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作者:Leo

TC Summary

重新幫大家整理一下上面3個技巧:

                     寄感謝信給面試主管

                     管理自己的社群網站

                     沒有錄取也要適當寄感謝信

一趟面試要花交通費、時間、事前的準備工作、履歷撰寫,應該要想盡辦法提升自己被錄取的機率,除了在面試場合盡情地展現自己的相關能力與經驗,面試後的這些小技巧更能提升你在面試官心中的印象及分數,下次面試完別再呆坐在家等結果囉!

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