【職場】你的權益可能受損了!那些簽約應該要仔細注意的細節

【職場】你的權益可能受損了!那些簽約應該要仔細注意的細節

【推薦原因】

本文為摘要職涯半路隨筆的文章內容。入職合約其實有蠻多人都不會仔細看清楚的,但合約上關係著自己的權益啊!所以本篇文章會講大家其實在簽約的時候可能因被人資催促過簽合約,而忽略的4個小細節,不論是正在找實習、剛出社會找工作、準備換工作的你,只要需要簽合約,都很適合看這篇!

看完之後若覺得有幫助,別忘了分享給身邊有要簽約的朋友們!


 

簽約細節一:關於調薪

朋友A小姐的故事如下,公司答應過這位員工過適用期應該給與加薪,但A小姐卻遲遲沒被調薪,在我細問之下,才發現在合約中並無明文提及調薪一事,也無在試用期過後簽新的合約,事實證明出社會只有白紙黑字說的算,希望大家別再被口頭offer 騙了!

後來因為此事我幫朋友請教 一位學姊,發現公司如果約定會調薪是會列在合約當中的!例如試用期前的薪資和試用期後的薪資都會列在合約上!因此別輕易相信雇主會輕易調薪啦!

 

簽約細節一:關於津貼

朋友B小姐的故事如下,她的薪資加津貼約莫四萬,因為我們是好朋友的關係,我一直以為她是本薪四萬,後來粗心大葉的她表示是津貼加本薪才能到四萬,她表示自己當初簽約怎麼沒看仔細跟人資談呢?

關於找下一份工作基本上只能用底薪去談,所以一開始沒談到高底薪其實日後都會在薪資談判上蠻吃虧

 

簽約細節三:關於競業條款

很多科技業會簽這類的合約,主要是保護公司的人才不能輕易投奔對手,當然以人力資源角度也是怕人才跑掉。

 

簽約細節四:關於保密協議

像是薪資等大多在保密協議的範疇內,基本上一般公司俗稱秘薪制,薪資行情大家大多只能靠人脈打聽自己在不在合理的行情內囉!

 

結論

以上希望大家找工作時發現不合理或簽約有問題時要先搞清楚,出社會只有白紙黑字說的算,我記得當時我的假有優於勞基法挺多的,就有特別問人資喔!

 

文章由【職涯半路隨筆】授權提供TC使用,原文文章標題為【關於入職,你該知道的事】,版權歸【職涯半路隨筆】所有,欲轉載請聯繫原發布單位,經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。圖片來源:unsplash


TC Summary

細節一:關於調薪

須白紙黑字明文紀載,別只有人資的口頭offer

細節二:關於津貼

薪水是加上津貼才有四萬,還是底薪就直接是四萬?一開始就直接用「底薪」去談,否則日後的薪資談判上會很吃虧

細節三:關於競業條款

主要是保護公司的人才不能輕易投奔對手,當然以人力資源角度也是怕人才跑掉

細節四:關於保密協議

像是薪資等大多在保密協議的範疇內,基本上一般公司俗稱秘薪制,薪資行情大家大多只能靠人脈打聽自己在不在合理的行情內囉!

 

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