如懿傳

《如懿傳》的五個職場生存術,你應該要有的工作技能!

【推薦原因】

繼上次的《延禧攻略》,這次就要來解析《如懿傳》啦!圍繞著利益而展開的女性戰爭,將後宮構建為一個古代的職場環境。《如懿傳》裡沒有為宮鬥而宮鬥的粗糙設計,而是解構後宮爭鬥的內在邏輯、情感脈絡,讓故事的推進有了根本動因。

當你以為《如懿傳》還只是普通的宮鬥劇,那你就錯了,裡面可是有滿滿的大智慧呀!今天小邊就要來分析職場戰術,讓你在職場如魚得水!


         
一、學會讓上司認可你

嘉嬪金玉妍大概是《如懿傳》前期裡最出彩的角色,她容貌美豔,風騷嫵媚。她主動吃了避孕藥,沒有在皇后之前懷上嫡子,成功攻略了紫禁城後宮主管。她嘴甜心細,說話很投皇后和貴妃心意;又很有眼見,見到富察皇后沒心情說話時便拖著高貴妃走。謹慎機敏如她,在後宮裡混得如魚得水。

         

二、職場的「免死金牌」是專業

在第一集裡,有個場景是三阿哥為了青櫻去和皇上求情,雍正皇帝給三阿哥弘曆講道理,說了一句天家君臣大過父子。父子指的是感情,就是我們父子感情再好都必須在朝政的這個大格局下,才可以去談感情。
在職場江湖裡,「天家」即職場。有些職場人覺得自己和直屬領導感情非常好,理所當然地認為自己的工作不會受到直屬領導指責,但實際卻往往事與願違。職場如天家,在職場裡,成績大於一切,只有業務能力出色,能交出漂亮的成績單,才是真正的職場「免死金牌」。

         

三、團隊合作才是職場的生存之本

《如懿傳》中,皇后戰隊以皇后、慧貴妃、嘉貴人為隊長,各位嬤嬤、宮女、太監為隊員。嫻妃戰隊中以嫻妃、海常在、純嬪為隊長,手底下的宮人們為隊友,還籠絡了皇上身邊的李玉為自己隊效力。太后戰隊以太后為主,以南府歌伎玫答應為得力助手。

因為皇帝並非太后親生,所以太后始終要防著皇帝對自己是否真心孝順。於是就安排了南府歌伎玫答應進宮,一出場就把皇后、慧貴妃、嫻妃攪成一團亂。利用慧貴妃的擅妒之心,對貴妃口出惡言,以致貴妃讓下人打了玫答應的臉,而玫答應又利用臉上的傷來大做文章,讓皇上對這件小事上心。其目的就是讓後宮大亂,這樣太后就能明正言順地出面把持後宮了。

清宮劇一大重要劇情就是團隊合作,職場亦然。可以說,團隊合作是職場生存之本。但光有團隊精神是不夠的,還要協調團隊中每一個成員的能力。團隊協作的前提是找准自己的位置,扮演好自己的角色,這樣才能保證團隊工作的順利進行。

若站錯位置,蠻幹瞎幹,不但不會推進整體的工作進程,還會使整個團隊陷入混亂。團隊要想創造並維持高績效,員工能否扮演好自己的角色是關鍵也是根本,有時它甚至比個人的專業知識更加重要。

         

四、不要感情用事,應具備職業經理人精神

在如懿還是青櫻的時候,乾隆還是弘曆,他們是有著青梅竹馬的情分。可是,人是會變的,弘曆當了皇上之後,變得越來越多疑,誰也不會完全信任。如懿卻一直抱持一顆初心,把他當作夫君,一心一意對他。

但她從來沒有想想,縱然自己貴為皇后,不也是見了皇上也行禮問安,自稱臣妾嗎?一聲「臣妾」,就已經表明了兩人之間的不平等關係,根本不是舉案齊眉的夫妻啊,他們的關係,首先是君臣,然後才是夫妻。中宮皇后,是有很多《崗位職責》要求的呀,比如,要「悅君心」。

在寒香見剛來紫禁城時,絕食求死,皇上不就逼著如懿盡中宮之責去勸她吃飯嗎?如懿不也說,自己去勸,是因為自己的皇后身份,並非妻子。你看,這不挺明白嗎?中宮就是後宮的CEO啊。

如果,如懿認清了這一點,事事按職業的態度處理,以她的智商,絕對是最合格的皇后,哪怕不受寵,最不濟,也會安安穩穩一直坐在皇后的寶座上吧?可她非要把感情攪和進來,處處感情用事,這職場大忌啊。

         

五、搞好人際關係

深宮裡明爭暗鬥,自然離不開複雜的人際關係網。如懿在紫禁城裡跟江太醫、太監李玉、皇后身邊的蓮心、同事海蘭、純妃都打點好了關係。哪怕遭降職(貶到冷宮),也能跟侍衛淩雲徹成為知己。「多個朋友多條路,少個朋友打道牆」。

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圖片來源/ unsplash

編/ Krystal


TC Summary


一、學會讓上司認可你
二、職場的「免死金牌」是專業
三、團隊合作才是職場的生存之本
四、不要感情用事,應具備職業經理人精神
五、搞好人際關係

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