【推薦原因】
求職是每個人都會接觸到的人生階段，剛出社會因為經驗不足，難免會在面試過程過於緊張，或因為準備不夠而讓機會跑掉。面試其實就是一場交易，你提供自己的價值，而企業評估是否需要購買，若面試沒有成功也沒氣餒！重點是你如果累積這些經驗並且讓你的面試充滿價值，總有天會遇到適合的企業的！
是的，我非常害怕面試。在踏入職場前，一定會經過面試這個階段，但我並不知道，到一間公司面試會是什麼模樣，在面對未知的恐懼時，總是讓我非常排斥去面對。
我第一份工作，是透過朋友的介紹，當時我對於「面試」是毫無頭緒的，朋友告訴我：『 機會是不等人的！』快去吧！我心想：『 機會是留給準備好的人啊！』我還沒有做好準備啊！
當時的我硬著頭皮，趕緊將自己覺得最好的作品排版整理好，拿去輸出店影印裝訂，準時到公司赴約。
這是一間新創的網路科技公司，和我面談的人是公司老闆，他看完我的作品後，開始講述公司的願景以及未來發展，也說明應徵職位需要會使用 Dreamweaver 工具，我積極的拿紙筆抄下來，說我願意去學這項工具，當下我就錄取了。
看到這裡有信心大增了嗎哈哈喂～不對耶～
內容目錄
如何讓面試變得有價值？
職涯路途中，換工作是常見的事情，你想的沒錯，又要面試了…
這次面試情況完全不一樣，我收到公司面試前的問卷，問卷中有 10 個問題和一項設計實作。因為這個問卷，我開始瞭解，面試是一項透過表達自己想法，互相了解彼此的過程。所以，我開始擬定自我介紹草稿，準備 6 個要問公司的問題，蓄勢待發等待面試的到來。
但現實總是沒有想象中的簡單，面試當天，被問到很多不知道該怎麼回答的問題，只能用直覺反應回答。當下我覺得這次面試搞砸了，心情一下子變成灰色的，記得那天也是個灰灰的下雨天…
面試結束後，我調適了一下心情，我覺得我要收集這些問題回家研究才行，拿起手機，趕緊記下讓我腦袋打結的所有問題，回家後，找身邊有面試經驗的前輩討論，將內容利用文字完整紀錄下來。
這才讓我領悟到，我必須累積更多的面談，必須清楚知道自己思考方向，才能在面對問題的時候臨危不亂。大量的面試可以累積經驗，文字的紀錄可以將想法內化，兩者並行，能讓面試更有價值。
我把自己定位在哪？
我當時對於找工作的心態是，第一、我想利用大量面試換取實戰經驗，第二、我想轉職。所以，我主動投遞任何和設計相關的職缺，有得到面試邀約就去面試，但是，最後因為某公司設計總監的一句話：『你到底把自己定位在哪裡？』這句話敲醒了我。
我開始思考的問題是，我想成為怎麼樣的人？需要什麼條件，有什麼是我還沒有的，我能主動做什麼來快速提升你⾃己呢？
於是，我停下了面試。
開始從網路、朋友、前輩中去找尋能提升自己的方法。我決定，先買網路課程自學工具操作，在透過網路教材實作作品，最後報名參加實體課程班，利用這些方式快速提升自己的能力。
面試時，該用什麼心態回答呢？
Q：你以前學這個，為什麼現在會想做這行呢？
A：踏入社會後，想做的行業不見得和所學相關，是有可能的，但你需要清楚知道自己核心的想法是什麼，而這個產業更加吸引你的地方在哪裡？
Q：上一份工作為什麼離職？
A：工作的目標是為了讓公司更好，減少以「我」為出發點的思考。以公司利益為先，我是來貢獻的，但今天因為一些因素，導致我不能繼續貢獻了。
Q：你可以介紹你作品集裡面你最喜歡的一件作品嗎？
A：想象是在說故事，什麼原因開始做這項設計？過程中發生什麼事情？解決了什麼事情？得到什麼經驗？怎麼運用在下一次設計中？
Q：你理想的產業是什麼？希望加入什麼樣的公司？
A：如果沒有特定喜好的產業，可以說明什麼樣的產品會吸引你，什麼樣的公司文化吸引你。
Q：你認為你是新手嗎？
A：聽到這個問題，不用急著回答，先想想新手的定義是什麼？是沒有概念稱為新手呢？還是沒有獨立完成專案的稱為新手呢？那你覺得這樣的定義底下，自己是什麼樣的人？
如何轉變面試心態
試著把對方當成是你好久不見的老朋友，讓他知道你的近況，並且在過程中，讓對方清楚知道你是什麼樣的人，或許你就不會那麼緊張了唷～！
值得思考的好問題
1、你自己想保留的特質是什麼？想改變的特質是什麼？
2、你希望你的主管是什麼樣子？舉兩個特質。
3、假如你有機會加入公司，你第一件事情會做什麼？
面試時聽到這三個問題，我緊張到不知道該說什麼，又是一組全新的提問，當時我對於自己想改變的特質是什麼，我說：我希望能改變成一個會寫文章的人。
所以我踏出第一步，嘗試寫文章分享我對於面試的心得～期許我自己能越寫越好，也請各位大大指教了！
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文章由【Doris】授權提供TC使用，原文文章標題為【你也和我一樣害怕面試嗎？】，版權歸【Doris】所有，欲轉載請聯繫原發布單位，經TC彙集整理，部分內容為TC創作，未經授權不得轉載。圖片來源：unsplash
面試的價值：
- 累積經驗並且將想法文字化
- 從過程中找到自己的定位，並且提升自己
面試心態：
- 讓面試官知道你的近況以及你是怎樣的人
三個值得思考的問題：
- 你自己想保留的特質是什麼？想改變的特質是什麼？
- 你希望你的主管是什麼樣子？舉兩個特質。
- 假如你有機會加入公司，你第一件事情會做什麼？
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